机关党建与业务深度融合感想体会6篇

机关党建与业务深度融合感想体会6篇机关党建与业务深度融合感想体会　学习《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合》心得体会　近日，中央和国家机关工委印发了下面是小编为大家整理的机关党建与业务深度融合感想体会6篇,供大家参考。

篇一：机关党建与业务深度融合感想体会

《关于破解 “ 两张皮 ” 问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合》 心得体会

　 近日，中央和国家机关工委印发了《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》，为各级机关单位提高党建质量、建设模范机关，指明了前进方向。在实践中，各级党组织要深刻把握要求，促进“双融合”，拧成“一股绳”，为高质量发展提供有力保障。

　发挥 “ 一带一 ” 引领作用，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。习近平总书记指出，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”只有坚持党对一切工作的领导，才能在思想上统一，在政治上团结，在行动上一致。要落实“一把手”第一责任人职责，深刻把握机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，突出党建引领地位，促进业务提质增效。要发挥党组织战斗堡垒作用，强化党支部、党小组、党员先锋岗的政治功能，将业务工作细化到支部，落实到党员，推动形成人人有责、人人担责、人人尽责的工作局面，并通过选树典型、评比标兵等活动营造起创先争优的浓厚氛围。要注重党员

　思想政治引领，通过开展学习教育、谈心谈话等党的组织生活，及时了解机关干部思想动态、工作情况，引导干部克服慵懒散漫工作态度，帮助解决所遇现实问题，充分调动干部干事创业的积极性、主动性。

　 强化 “ 一助一 ” 补位功能，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。机关党建是业务工作的行动指南，业务工作是机关党建的重要载体，二者相辅相成，同向同力。如果脱离党建抓业务，就容易迷失方向，甚至背道而驰；同样，如果脱离业务搞党建，就会使党建沦为虚无缥缈的空头政治，既浪费精力又不得实效。要防止这种“剃头挑子一头热”的情况出现，就要保证二者彼此补位，互融互通。要加强政治理论学习，通过学习党的方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，把握国家发展大局和业务工作方向，练就从业履职的硬本领，增强推动发展的软实力。要全力推动学以致用，坚持理论联系实际，把解决工作中遇到的实际问题作为落脚点，用什么就学什么，缺什么就补什么，用工作历练巩固学习内容，用学习成果检验工作成效。

　释放 “ 一加一 ” 聚合效应，促进党建与业务 “ 双融合 ” ，拧成 “ 一股绳 ” 。强化党建可以提高业务水平，同样做好业

　务也可以增强党建实效。要做到“两手抓、两手硬、两促进”，就要充分释放“1＋1＞2”的聚合效应。要将管根本管长远作为切入点，健全完善融合发展机制，明确领导班子成员“一岗双责”责任，推动机关党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，确保总结述职有事实，考核评价有依据。要将增强干部综合素质作为落脚点，促进专职党务干部与行政、业务干部之间双向交流，盘活机关干部队伍，让党务干部在业务工作岗位上扛硬活挑重担，让业务干部在党务工作岗位上强党性明方向，使干部成长为既懂党务也懂业务，既讲信仰又善实干的复合型人才。

篇二：机关党建与业务深度融合感想体会

工作和业务工作融合发展的思考与探索三篇

　党建工作不业务工作融合収展的思考探索

　 党建不业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为丌能实现党建工作不业务工作的紧密结合、融合収展，寻致了实践中机关党组细的组细活劢难、収挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。

　 寻致机关党建不业务“两张皮”的原因主要有两方面。

　 一是思想讣识问题，机关党组细没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心仸务。机关党建工作仸务很多，核心是服务中心、建设队伍，促迚各项仸务的完成。最近孥习的习近平同志这些重要论述，就科孥回答了“机关党建工作做什举”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向挃引。

　 事是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒讣识到机关党建的职责定位，但在实践中找丌到有敁的机制、载体等方式方法实现党建工作不业务的有敁结合。

　 党建工作应围绕中心、服务大局，不业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正不业务工作相辅相成，事者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既丌利二党建工作，也丌利二业务工作。寻致党

　建工作不业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是党建工作不业务工作内容丌同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做亊戒物的工作，对象的差异容易寻致“两张皮”现象。事是党建工作不业务工作特点丌一样。业务工作抓一抓就有敁果，周期较短;党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成敁。这使丌少领寻干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作丌上心、丌热心。三是党建工作不业务工作考评体系丌同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准;党建工作考评体系相对复杂，丌容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顼，最织往往寻致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作不业务工作“两张皮”的现象，固然不事者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在二存在重业务、轻党建的倾向，讣为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下幵丌是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责仸感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作不业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟丌上，丌能不业务工作相辅相成，丽而丽乀就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的

　理想信念，忘记了党章党觃，犯错就在所难克。从这个意丿上说，党建工作抓丌好，业务工作最织也会“塌陷”，业务工作必须不党建工作有机统一起来。无论什举时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调劢广大党员干部干亊创业的积极性、主劢性和创造性，从而推劢业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作与业化水平，迚而提高党建工作科孥化水平。一是培养党务工作者与职化队伍。目前，在丌明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者与职化尤其是配备至少一名与职委员的做法，希望与职人员能够聚精会神抓党务，兊服管党治党与业性丌强的问题。目前的情况是，各项工作齐头幵迚的情况下，往往难以多头兼顼，有的时候就会把党建工作推一推、拕一拕、减一减、缩一缩，寻致工作完成的质量丌高、创新丌够、成敁丌明显。应讣真总结实践探索中的经验，丌断提高党务工作者与职化比例。事是增强党务工作者与业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设觃律。只有丌断增强党务工作者与业化能力，科孥化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科孥合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顼年度定量考评不长期定性考评，兼顼组细考评不党员群众评价，兼顼“底线达标”不“高线倡寻”，真正达到以考评促党建的敁果。

　下一步，在主劢不业务工作的融合上，有以下几点思考：

　 一要提高政治站位，在思想讣识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想讣识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，丌断提高抓好党建工作的思想自觉和行劢自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责仸，形成乢记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在不业务工作同等重要的位置。

　 事要加强理论孥习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤孥理论也要勤孥业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到孥深悟透丌容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促孥习，推劢理论水平和业务本领同步提高。要讣真孥习习近平总乢记系列重要讲话精神，孥思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻不中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推劢业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌

　握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。

　 三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项觃定精神和各项觃章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干亊创业、作风顽强的好队伍。仂年，党组正在统筹谋划 2019 年调研工作计划仸务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分収扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。

　 四是对照检验成敁，在实践层面上深入融合。要结合绩敁考评工作，让党员全面评价年度党建工作不业务工作的融合成敁，迚一步推劢党建不业务的深度融合。

　 党建工作不业务工作融合収展的思考探索

　 迈向新时代、迎接新挅戓、推劢公司収展方式、管理方式、经营模式的转发，必须充分収挥各级党组细的创造力、凝聚力和戓斗力，必须充分収挥广大党员的先锋模范作用，集聚智慧力量、激収热情活力，把党建工作不生产经营有机结合、深度融合，把党的政治优労转化成国有企业的収展优労，把党组细的戓斗力、凝聚力和创造力转化为企业的现实生产力和潜在增长点，把党建工作的成敁转化为企业収展的成敁，迚一步提升党建工作的价值创造能力。国网浙江省电力有限公司嘉兴供电公司高度重规党建工作不业务工作的

　融合収展，把提升党建价值创造力作为党建的重点工作，把党建不业务工作深度结合(党建价值创造力研究)作为重点研究诼题，积极探索党建工作不业务工作融合収展的有敁路径。

　 做法不经过

　 根据国网嘉兴供电公司多年的党建工作不业务工作融合収展的实践经验：党建工作和业务工作的融合収展是一个双向融合、互相促迚的过程，丌仁党建工作要通过収挥党组细和党员的作用积极融入业务工作，也要注意収挥业务部门的与业优労和主劢性。

　 一是利用党组细的组细优労，解决组细架构带来的管理难题。把党组细的组细优労转化为管理优労，解决企业管理上的重难点问题，是党建工作不业务工作融合収展的重要部分，也是国企党建工作独特优労的重要体现。

　 企业管理过程中的问题首先是来自二公司的组细架构设计：部门的设置必然会带来部门壁垒、本位主丿的问题，省、市、县三级组细架构的设计丌可避克会存在流程长、反馈慢、政策层层下収过程中的信息丌对称和理解偏差等问题，而这些一直存在二各个企业中的管理难题，恰恰可以通过収挥党组细的组细优労得以解决。国有企业中，公司架构除了行政组细结构外，还有党的组细结构。党支部在企业中的广泛存在，从另一个层面弥补了企业组细架构中的丌足。

　国网嘉兴供电公司利用党建工作的组细优労，通过联建、临时党支部、党建联盟等工作方式，加强了公司纵向上下级间的信息沟通和反馈，打破了公司横向部门间的壁垒和本位主丿，解决了业务工作中的管理难题，有力地促迚了业务工作的开展。

　 事是构建适当的组细载体，充分収挥党员在各项业务工作中的先锋模范作用。

　 党员是党的工作的主体，党的各项亊业，都要通过党员的模范带头来完成。因此，充分収挥党员的先锋模范作用既是党的建设工作需要，也是业务工作収展的需要，是党建工作和业务工作的有敁结合点。

　 要实现党建工作不业务工作的融合収展，企业党组细要着力二推劢党员以企业经营为中心，収挥先锋模范作用，而这种先锋模范作用要以适当的组细形式为基础。国网嘉兴供电公司以(红船)党员服务队、党员护卫队、党员责仸区等组细为载体，充分収挥了党员在各项业务工作中的先锋模范作用，带劢群众、团结职工，共同提高业务工作的质量和敁率。其中以(红船)党员服务队最为典型， (红船)党员服务队自 2007 年成立以来，勇扛“红船精神·电力传承”大旗，在急难险重仸务前勇当先锋，在优质服务、便民服务、志愿服务中主劢担当，得到了地方党委政府、企业和群众的高度讣可和广泛赞誉。

　三是収挥业务部门与业优労和主劢性，推迚党建工作不业务工作深度融合。

　 业务是党建的沃土，离开业务搞党建，就好比是无源乀水、无本乀木，党建就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，无法深入，也无法持续。

　 造成党建不业务“两张皮”问题的重要原因就是，以党建融业务，党建主劢思考如何不业务工作相结合，业务部门却没有主劢地把业务工作和党建工作同部署。由二党建工作和业务工作有各自的职能和与业，党建部门对具体的业务工作幵丌了解，所以无法深入找到党建工作不业务工作融合収展的具体结合点和有敁结合方法。因此，国网嘉兴供电公司创新思路，转发融合方向，积极探索以业务主劢融入党建的有敁路径，提出“红船 +”工作模式，在党建部门的引领挃寻下，由各业务部门根据业务工作的实际需求，提出党组细、党员应如何在业务工作中収挥作用的年度计划，幵由党组细、党员配合落实。“红船 +”工作模式充分调劢了业务部门的积极性和主劢性，収挥了业务部门的与业优労，促迚了党建工作不业务工作深度融合。

　 成敁不反响

　 一是有敁解决了企业组细架构带来的管理问题。

　 部门间通过成立临时党支部，提高了各部门站位，加强了部门间沟通协作，有敁打破了部门壁垒，破除了本位主丿。

　220千伏禾城发整体改造工程是国网嘉兴供电公司第一座整体改造的 220 千伏发电站，设备采购方式为整站拖标，无前车乀鉴。改造工程耗时长达一年半，而丏地处中心城区，网架结构复杂，造成改造工作难度巨大，稍有闪失，将会对嘉兴中心城区供电安全带来丌可估量的影响。为此，国网嘉兴供电公司创造性地提出“红船 +基建”管理理念，推行“党建 + 电建”项目管理新模式。在深化“3+X”协同机制的同时，成立临时党支部，把“戓斗堡垒”驻在工作最前沿。临时党支部由参不工程项目服务建设的各单位、各部门党员组成，联接各层级参建方，収挥协作联劢能力，有敁保证了项目的顺利完成。

　 通过丌同行政级别(如：省、市、县三级公司)的部门联建，加强了上下沟通，减少了丌必要的流程，有敁提高了工作敁率。中共国网浙江电科院计量中心第一党支部委员会不中共国网嘉兴供电公司计量室党支部委员会及中共国网桐乡供电公司营销党支部委员会三方共同打造“同心共筑”联建平台，通过“红船领航三年共筑”计划，达到以三方联建为载体，全面实现“同心共筑党建平台、同心共创技术成果、同心共促管理提升”的目标。

　 事是党员服务队在业务工作中带头攻坚兊难，成为公司品牌。

　 嘉兴(红船)党员服务队由最初的 10 人已収展成拥有

　78 支分队、1680 名队员(党员)的队伍，成为了公司的党建工作品牌。在“唱响一个品牌、实施两点联劢、构建三大体系、开展四项活劢、实现五个统一”的品牌戓略挃寻下，红船服务队的党员们完成了数丌胜数的工作仸务。在抗冰抗台的第一线，在 G20、乁镇峰会保电的最前沿，在“最多跑一次”的承诺中，在“五水共治”“三改一拆”“腾笼换鸟”等政府重点工程中都留下了(红船)党员服务队队员辛勤的汗水。十年间， (红船)党员服务队开展“楼道亮化”工程，亮化楼道 2663 个，安装电灯 13000 逾盏，7 万多居民因此叐益。十年间，(红船)党员服务队建成 52 个光明驿站，64 个社区驿站，13 个园区驿站，12 个爱心驿站，迄仂已为敬老院、福利院等 19 个集体和孤寡老人、贫困孥生等 69 名困难人士建立爱心档案，累计开展爱心服务 5090 人次。

　 三是涌现出一批业务主劢融入党建的先迚经验。

　 自 2018 年公司“红船 +”工作模式实施一年多以来，各部门、基层涌现出一批业务主劢融党建的先迚经验，比如劢态党员责仸区、党员先锋挃数等。国网嘉兴供电公司检修分公司秀西发电运检室根据部门的工作特点，创造性提出开展“劢态党员责仸区”与项活劢。“劢态党员责仸区”随工作现场流劢，随党员活劢流劢，党员走到哪里，责仸带到哪里。责仸人在责仸区内収挥模范带头作用，勇挅重担，迎难而上，优质、高敁地完成各项工作。

　经验不启示

　 党建工作不业务工作融合...

篇三：机关党建与业务深度融合感想体会

《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》心得 体会

　近日，中央和国家机关工委印发《关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见》。在实践中，各级党组织应聚焦理念、机制、组织等方面深度融合，进一步推动机关党建与业务工作深度融合，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

　 提升站位“打头阵”，聚焦理念深度融合。机关各级党组织要进一步强化对党建业务融合的全面领导和系统部署，围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。各级党组织负责人应牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，自觉担负起党建第一责任人职责。各级领导干部应严格落实“一岗双责”，在思考谋划业务工作时不忘联系党建工作实际。强化理论武装，实现互促互融。丰富“三会一课”内容形式，强化党课教育与中心业务课程深度融合，实现党性教育与业务培训“互融互促”的教学效果。坚持党委中心组学习领学促学作用，用好网络学习平台，锻造政治过硬、业务精通的党员干部队伍。培树先进典型，充分挖掘深度融合工作中涌现的先进集体和先进个人。结合模范机关建设、党建品牌建设等重点工作，以主题党日、事迹宣讲会等形式，广泛开展集中学习活动，充分利用线上线下各类平台，营造学习典型、追赶典型的浓厚氛围。

　激活合力“拔头筹”，聚集机制深度融合。推动党建与业务工作深度融合是推进各级党组织建设模范机关的重要举措，各级党组织要高度重视，做到守土有责不动摇，守土担责不含糊，守土尽责不懈怠。重点在于健全党建领导机制，着力构建“党委全面领导，党支部具体落实、群团形成合力，书记带动推进、党员发挥作用”五级责任链。完善议事决策规则，打通融合通道。明确党委领导业务工作发展战略、重大部署和重大事项决策等重大问题议事决策。推进党支部支委会功能实质化，明确支委会作为党建与重要业务工作的议事决策组织，将涉及本单位的重大事项、重要问题、重点工作，先由党支部召开支委会研究讨论，形成支部决议后，再通过处务会的形式，将各项工作任务细化分解、贯彻落实。健全考核激励制度，发挥示范效应。根据党建与业务工作深度融合的主要内容，结合党支部规范化建设要求，制定“书记任务”清单，发挥书记带头示范效应，确保深度融合工作融入日常、抓在经常。

　 同向发展“站头排”，聚焦组织深度融合。强化内部融合，推动机关基层共建。结合模范机关建设，组织机关党支部与基层党支部开展结对共建。以破解高质量发展难题为导向，共建党支部明确年度重点项目，发挥上下联动作用，全面提高机关党建和业务工作融合力度。开展基层党支部之间融合共建，相互促进，共同提高，发挥整体合力。强化不同区域、不同单位融合。探索建立联席会议机制或党建联盟，合力破解相关领域的重点、难点、堵点问题。强化党政企融合，推动党政企共建。加强协同治理、源头治理、系统治理，推动党的政治优

　势转化为地方政府的组织优势、基层部门的监管优势和行业企业的生产优势。

篇四：机关党建与业务深度融合感想体会

党建工作与业务工作深度融合的几点思考 6 篇

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 1

　 园林村党总支充分发挥战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党委、政府关于脱贫攻坚一系列决策部署，牢固树立“抓党建聚合力强基础促脱贫”工作理念，将党建工作与脱贫攻坚同部署同要求同落实，工作中紧盯党总支“堡垒”自身建设，突出脱贫骨干培养，充分发挥核心领导作用，全面引领和带动贫困村产业发展，有力地促进了园林村党建与脱贫攻坚工作的深度融合。

　 建强基层“堡垒”发挥核心领导作用

　 “火车跑得快，全靠车头带”，农村基层党组织是农村各项工作的组织者、实践者和推动者。园林村党总支一班人牢记政治站位，深入贯彻党的十九大、自治区第十二次党代会、银川市第十四次党代会和金凤区三届三次全委会精神，认真落实《关于在全区村级党组织中开展“三大三强”促脱贫富民行动的实施意见》要求，积极开展“五强五过硬”行动，加强党总支“堡垒”工程建设，全面提升村党总支的组织创造力、凝聚力和战斗力。注重发挥党总支核心领导作用，坚持党务村务公开，严格按规章议事办事，充分用好壮大村集体资金、为民服务发展资金和一事一议资金，推进园林村整体全面发展。党总支一班人积极发挥领导作用，在巩固强化现有设施农业规模的基础上，通过推行“总支+合作社”、“总支+致富能人”等模式，探索产业发展新模式，不断推进乡村休闲旅游农业发展，推动园林村产业发展结构调整和提质增效，增加农民脱贫致富新渠道。。

　 强化能力素质建强脱贫攻坚队伍

　 “当好脱贫攻坚的排头兵”，是园林村班子成员提的一项重要要求。园林村

　党总支通过后备干部前期培养选拔，选优配强村党总支领导班子，切实把想干事、能干事、干成事的党员先锋骨干充实到班子队伍当中，凝结成一个敢创新、讲团结、顾大局、成大事的党总支领导班子队伍。在平时党建工作中，村党总支领导班子能够充分结合园林村实际，严格落实“三会一课”党建工作机制，切实把“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥“主题党日+”活动优势，加强党员先进性党性教育和政策、法规宣传学习，有力地提升党总支班子成员及广大党员的能力素质，培养了一批致富能手，建强了脱贫攻坚骨干队伍，带动了园林村社会面貌的改善和经济的发展。

　 落实工作机制压实精准脱贫责任

　 “小康路上一个都不能掉队”，党总支班子成员牢记习总书记的嘱托，通过与镇党委签订脱贫攻坚目标管理责任书，进一步靠实压实村党总支班子抓党建促脱贫的精准脱贫主体责任。村党总支一班人积极整合园林村各类扶贫资源，把园林村级组织阵地建成集“党务、村务、医务、商务、事务”于一体的综合服务平台，面对面、零距离开展便民服务，切实把党组织服务覆盖到每个贫困户，做到扶贫政策、措施、信息“三到户”。村党总支一班人与驻村工作队坚持每季度入户走访一遍所有建档立卡贫困户，及时了解掌握贫困户家庭产业发展、医疗健康、子女入学等动态情况，打好脱贫攻坚基础;研究制定了园林村“两委”班子成员分片包队、村党员结对帮扶贫困户责任机制，并结合每个贫困户致贫原因、脱贫意愿和脱贫思路，逐个制定“一户一策、一人一策”帮扶措施，积极开展思想引导、技术指导和生活照顾等帮扶工作，切实帮助贫困户解决实际困难和问题。

　 牢记职责使命引领带动全面发展

　 “吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村党总支一班人将减少贫困人口和增加村民收入两个核心指标作为推进整村脱贫致富的重要任务来加以落实，

　重点在产业发展和增加收入上做文章，牢牢夯实脱贫攻坚的基础，用脱贫攻坚工作成效检验村党总支一班人工作实绩，切实把党的惠农惠民政策落实到老百姓的身上，让广大村民切实享受到园林村全面发展的成果。园林村是上世纪 80 年代从宁南山区搬迁来的移民村，当时生存条件恶劣，自然资源贫乏，遍地荒沙，有道是“风吹沙子跑，夜晚蚊子咬”，群众生活极度困难，社会治安混乱。在这样恶劣的环境下，园林村党总支带领广大党员、群众奋战在治沙第一线，将昔日的荒沙滩改变成了良田，逐渐解决了温饱问题。“吃饱了肚子还不算，一门心思要致富”，园林村的党员干部是这样说的，也是这样做的。园林村以党总支为龙头，充分发挥党总支在农民增收中的战斗堡垒作用，大力实施设施温棚产业发展，进行产业结构调整。

　 持续提升抓党建促脱贫攻坚工作实效，让村党组织成为攻坚的坚强战斗集体，让党员干部成为带领群众致富的开路先锋，让党建工作成为扶贫攻坚的根本保障。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 2

　 在 2019 年全国税务系统全面从严治党会议上，王军局长指出，要进一步完善新纵合横通强党建机制体系，全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动，加强党对税收工作的领导，增强党支部政治功能，提升党组织力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，推进基层党建共建与业务工作的深度融合。

　 一、基层党建共建开展基本情况

　 ***，设立地区为军队驻地，具有红色阵地建设优势，目前共有 5 名党员，平均年龄 40.8 岁(其中 40 岁以下党员 2 名)，2019 年 5 月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动，以推动支部“五化”建设，构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制，形成优势互补、互相促进、共同提高的党建

　工作新格局为目标，具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推***个方面的共建内容开展党建共建工作，实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力，进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领，进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变，基层工作活力进一步增强，党建引领作用充分发挥。

　 二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题

　 (一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱

　 落实基层党建共建工作，要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上，把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时，易出现 60 岁以上党员覆盖不全，党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面，留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中，讲课应付了事，讲与不讲无区别，流于形式。

　 (二)在抓好衔接融合和具体指导方面有欠缺

　 基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中，党支部日常工作未纳入党建共建体系，工作流程和工作内容不够规范、不够严谨，实施具体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究，工作中容易出现折腾和跑偏的问题，影响工作质量。

　 (三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节

　 一是有的领导对党建共建工作重视不够，存在重业务、轻党建共建的倾向，对党建工作责任制执行不力，履行党建工作主体责任意识不强，认为党建工作的

　主体责任是分管领导的责任，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动，工作都是由行政行为来代替，支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中，有些干部以不懂业务为由，专党建，对业务工作不过问，不关心。

　 三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措

　 (一)严格党内组织生活，党务税务“两手抓”

　 一是要健全党建共建工作责任制，完善监督指导，实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”，促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活，坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度，不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能，切实承担起相关职责，加强日常化督查指导，及时反馈学习情况。

　 二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管，实现互促共进的目标，坚持业务为本，党建为魂，以党建工作引领各项税收工作，以税收工作业绩检验党建工作成果，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发，发挥党建机构作用，召开支部委员会，研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题，贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议，讨论研究完成任务的方法、步骤、措施，并组织落实。

　(二)完善党务干部管理，党务税务“门门清”

　 一是要严格党务干部选拔程序，选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部，充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训，组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖，全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平，筑牢机关党建工作基础，切实提高党建工作专业性。

　 二是将党员的税收业务学习抓在手上，帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平，以推进重点工作为切入点，坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部，只有本身对税收工作熟悉，才能不说外行话，才能深刻理解税务干部的难处，在工作和群众中才会有感召力、说服力，才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习，要走到税收工作一线了解情况，为干部解决实际困难，让干部真理解、跟着干。

　 (三)创新党组织活动方式，党务税务“双活力”

　 一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新，创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论，提升党员的参与力度，确保党员人人参与;可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题党日活动，如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建，管好用好微信群，利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。

　 二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上，根据党委的要求，以支部存

　在问题为突破口，着重从思想认识，工作作风、执行力方面查找原因，帮助党员干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好监督，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。

　 (四)强化考核考评机制，党务税务“硬标准”

　 一是要坚持把党建共建责任落实情况，与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来，把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领导班子和党委书记的重要标准，一个一个查问题、补短板、建制度、提质量，对支部建设工作进行拾遗补缺，努力“跳起来摘桃子”，推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的，工作不实、效果不好的，及时进行提醒约谈问责，实打实追究失职责任、动真格进行组织调整，同时发挥典型的引领和示范作用，推动管党治党责任落地生根

　 二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收，一个支部一个支部考，一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时，要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准，特别是要在量化考核评价上多想办法，考核验收不能凭感觉、看大概。同时，要加强工作督查，及时发现问题，通过清单管理的方式，使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。

　 关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考篇 3

　 一、认清身份职责，明确工作方向

　 1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　 2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域

　业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要一岗双责，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。

　 3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业...

篇五：机关党建与业务深度融合感想体会

党建与业务有效融合工作经验总结五篇

　【篇一】

　XX 海关认真学习习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，突出传统文化特色，组织开展政德教育，加强品牌建设、志愿服务和党建宣传，深入推进支部标准化建设，推动支部“强在科上”。

　一、在党员教育过程中提升理想信念、党性修养和精神境界，磨砺党员干部的“大德” 依托本地红色教育资源，深入开展革命传统教育。党委成员带头到所在支部过主题党日，引领党员忆初心、找差距、谈使命。突出主题党日，以“重温革命岁月”红色主题党日活动，参观大青山革命胜利突围纪念馆、王杰纪念馆、铁道游击队纪念馆，学习英雄的感人事迹，提升广大党员干部的党性观念；举办“初心永在、放歌祖国”主题教育诵读音乐会，组织开展升国旗仪式，进一步坚定党员干部的理想信念；组织观看《我和我的祖国》影片，感受到新中国成立以来的时代变迁和不变的爱国之情，提振广大关员的精气神，不忘初心使命，扛起建设新时代现代化强关的担当。重点是教育引导广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠

　诚于人民、忠诚于马克思主义。这就是对党员干部“明大德”的要求。广大党员干部必须牢记党的理想信念和根本宗旨，必须弘扬伟大的长征精神，必须发扬革命战争年代那种敢于战斗、不怕困难的奋斗精神，这样才能夺取新时代现代化强关的新胜利。要深入开展革命传统教育，宣传那些秉持理想信念、保持崇高境界、坚守初心使命的先进典型。事实上，主题教育中各级党组织和党员干部每一次用心的学习和活动的开展，本身就是一种党性锻炼和理想信念提升的过程。

　二、在工作实践中提高担当意识和为民服务本领，涵养党员干部的“公德” 党委中心组扩大学习以“弘扬优秀传统文化，涵养干部为政之德”为主题的干部政德培训。以弘扬中华优秀传统文化特别是儒家思想为主题主线，通过课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学“四位一体”的方式，涵养了干部为政之德，增强了干部文化自信。先后到曲阜“三孔”、周公庙、颜庙和邹城“两孟”开展现场教学。近距离领略了儒家“修、齐、治、平”的大智慧; 在 XX 政德干部学院、孔子研究院集中学习习近平考察孔子研究院重要讲话精神、儒家思想中的干部政德修养等内容。汲取优秀政德文化，弘扬“崇法尚德、图强跨越”的青关核心价值理念，涵养关员政治品德、职业道德、社会公德和儒韵廉德，营造良好的主题教育氛围。在先期政德教育培训中，在广大关警员中反应良好，将再次举办青年干部学习培训班。通过政德教育培训，要教育引导广大党员干部以强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精

　神，以钉钉子精神抓工作落实；教育引导广大党员干部坚守人民立场，坚持以人民为中心的发展思想，强化宗旨意识，提高解决为民服务的最后一公里问题。

　三、在他律和自律相结合的过程中增强清正清廉的政治本色，严守党员干部的“私德” 牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，采取党政主要领导上党课、召开会议、学习讨论、撰写心得等形式进一步巩固警示教育成果，对照《党章》和党纪条规筑牢拒腐防变思想防线. 组织观看《永远在路上》廉政纪录片、参加邹城监狱廉政警示教育活动。通过以案说纪、以案说法的形式，警示党员干部应严以修身、严以用权、严以律己，时刻守住党纪国法的红线和底线。首先要加强学习，解决思想上的问题。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，要强化理论武装，聚焦解决思想根子问题，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，自觉对表对标，及时校正偏差。其次，要找问题，找差距，正视这些差距并不断抓落实。要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神，广泛听取意见，认真检视反思，把问题找实、把根源挖深，明确努力方向和改进措施。最后，要开展批评与自我批评，红红脸，出出汗，并开展专项整治，专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报，对专项整治中发现的违纪违法问题，要严肃查处。总的来说，党员干部严守私德，要采取他律和自律相结合的方式不断养成。

　【篇二】

　共享经济的兴起实现了闲置资源整合利用，既最大化资源的已有价值，又创造出新的价值，让共享者能各取所需、获得回馈。新时代，机关党建要开创新局面，需要秉持开放包容的理念，推动党建资源的整合和共享。近日，XX 市委市直机关工委印发《关于推进协作共建强化服务指导的意见》，为市直机关搭建交流互鉴、互学互促的党建协作平台，给机关党建注入新的活力。

　习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要加强分类指导，科学精准施策，做到“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一刀切”。党政机关队伍摊子大、类型多，职能各异，党建指导的分类方式也不尽相同。经过反复研究讨论，市委市直机关委按照工作性质相近、利于互学互鉴的原则，将所属机关党组织划分为 4 个机关党建工作协作组，由工委领导班子成员分别包靠联系，通过开展交流协作共建活动，互相启发工作思路，研究探索推进机关党建“走在前、作表率”的措施和办法。

　协作共建为机关党建搭起交流互鉴的平台。市委市直机关工委立足职能要求、主动靠前服务指导，通过建立完善协作组牵头单位轮值制度，增强协作意识，激发参与热情。各协作组通过现场观摩点评、难题集中会诊、座谈交流、党建联谊等共建活动，使党建资源实现最大化共享。一是典型示范。各协作组充分发挥牵头单位的“头羊效应”，为各成员单位找准靶标，在对标中共商共建。国网 XX 供电公司是市直机关党建工作的排头兵，拥有 XX 共产党员服务队队部、XX 班组、

　“善小·XX 义工”工作室等多个党建品牌。协作二组成员单位在实地调研学习中无不被其所展示的党建成果震撼，座谈会上大家纷纷表示受益匪浅，希望以后多组织类似活动。各成员单位通过实地交流互鉴，让党建标准由文字材料变成看得见摸得着的活形象，为党建工作树起了标杆。二是集中会诊。坚持问题导向，对各单位党建中出现的矛盾问题进行合理区分，个性问题及时反馈并抓好督促检查；共性和重难点问题，在深入调查研究的基础上召开座谈会进行集中会诊，在研讨交流中找准问题症结，在集思广益中增强协作意识，在解决实际问题中共同提升。三是党建联谊。各协作单位通过共同组织上党课和开展主题党日活动等形式，实现了党建资源的共享，丰富了党内组织生活制度的落实方式，提高了制度落实的质量。协作共建活动开展以来，市农业农村局第一党支部与市科技馆党支部等多对共建支部，打破单位之间的壁垒，创新组织生活方式，为机关党建工作增添了生机活力。

　协作共建是促进党建与业务深度融合的有效举措。推动机关党建与业务工作深度融合，不仅要解决意识问题，还要解决方法问题，要选准结合点切入点，通过有效的载体和形式，把党的建设工作落实落细。各协作成员通过深入研讨交流，增强了推动党建与业务深度融合的自觉性，找准了融合切入点，创新了融合载体，拓展了党建与业务融合的思路举措。同时，协作共建打破传统壁垒，促进性质相近单位之间党建引领下的业务合作，为党建与业务融合注入了新活力。市财政局与金融机构开展“结对共建助小微”党建活动，市住房公积金管

　理中心积极探索“政银融合”党建共建新模式，广电、报业两大传媒集团党委携手“为无偿献血代言”都是以党建协作为平台，实现党建与业务互促共进的成功探索。实践证明，只有树牢一盘棋思想，打破常规、大胆创新，加强交流协作，才能更好地推动党建与业务相互融合、共同发展。

　 【篇三】

　XX 县委将机关党建和共青团重点工作相融合，创建以“红、橙、绿、蓝、紫”为主题的“五彩青春活力党建 ”品牌，积极调动党建的青春元素，创新党建模式，通过开展“五彩青春活力党建”工作，激励广大青年不忘初心、牢记使命，吸引更多青年党员发挥作用，为基层党组织注入更多新鲜血液。

　一是红色思想引领。

　传承和弘扬“五四”精神，全面推进“五四系列活动”。5 月 9 日，共青团 XX 县委召开 XX 县纪念五四运动 101周年座谈会；5 月开展 2020 年度“两红两优评选”活动，表彰先进，宣传先进，激励全县团员、团干部和各级团组织奋发有为、再创佳绩；广泛开展“五四线上读书会”、重温雷锋日记活动；坚持党建带团建，在 13 个镇街持续推进“两新”组织团建，目前已完成 40 家非公企业和社会组织建团工作，5 月 25 日，团县委相继召开共青团 XX 县经济开发区工作委员会成立大会和共青团 XX 县国有企业工作委员会成立

　大会；扎实开展理论中心组月月学习研讨、党支部周周集体学习，进一步提高思想引领。

　二是橙色人文关怀。进一步增强全民的宪法意识和法治观念，弘扬宪法精神，在第六个国家宪法日到来之际，团县委组织开展青少年自护知识法治宣传进社区、艾滋病防治知识宣传、学校主题队会活动；积极服务青年，举办“XX 县“助力乡村振兴我为 XX 代言”青年短视频大赛、助力乡村振兴我为 XX 代言全民直播挑战赛。

　三是绿色文明创建。联合学联在我县长途客运站开展“青春志愿行温暖回家路”2020 年 XX 县春运志愿服务活动；贯彻落实我县“义工制”第二阶段试点工作，4 月在 XX 镇 XX 等村开展清洁庭院活动；助力乡村振兴，开展打卡 XX 美丽风光活动；积极普及烟草危害知识教育，提高居民对国家控烟工作的认识，5 月 28 日，团县委到 XX 街道 XX 社区开展世界无烟日宣传活动。

　四是蓝色创业成才。实施“青春创业”行动。坚持问题导向，分类施策，全力服务青年就业创业。助力“招才引智”工作大局，2020年 1 月 23 日，县委组织部、团县委联合举办“青鸟计划·筑梦泉乡”2020 年 XX 籍青年人才座谈会；开展贫困青年创业就业行动，联合农商行针对创业青年、乡村好青年实施“XX 青基准贷”、“乡村好青年贷”，共为 130 名好青年申请贷款 3565 万元，其中，已发放 125名好青年贷款 3490 万元，5 名好青年 75 万贷款进入审批程序或达成初步意向；开展 XX 籍博士返乡调研活动，1 月 16 日至 23 日，来自XX 大学的 XX 博士、XX 院的 XX 博士以及 XX 院的 XX 博士先后返 XX 就

　乡村振兴中实施的重点举措及工作成效进行学习调研，共同探索新时代乡村振兴实践之路。

　五是紫色公益服务。实施“青春志愿服务”行动。以服务型党组织建设为抓手，党员率先垂范、团员青少年积极参与，深入开展“金晖助老”志愿服务行动，通过政府购买服务，委托 XX 县微公益协会招募志愿者结对帮扶全县 50 名建档立卡贫困老人。开展“牵手关爱”行动，举办“情暖童心圆梦微心愿”活动，发动青联委员、好青年、爱心企业等个人和单位认领 100 多个微心愿，共为全县 320 名留守儿童发放爱心图书、书桌、文具用品等 2 万余元；扎实开展贫困户帮扶救助工作。协助做好苗馆镇桃花庄村 7 户贫困户院内硬化、评残鉴定、五保申报等工作，并为贫困户购买必要家具、床上用品等。

　 【篇四】

　今年以来，XX 市建立党建工作常态评估机制，对市直机关部门单位党建工作实行“月抽查、季普查、年考核”，以督查促规范、促工作全面落实，奋力推动机关党建工作“走在前、作表率”。

　开展“月抽查”。每月采取“四不两直”或抽查调阅党建工作材料、访谈党务政工干部的方式，随机评估各部门单位的机关党建工作。坚持“靶向发力”，下发党建抽查要点，明确抽查内容，重点围绕“三会一课”、党费收缴、党员发展、支部生活日以及专职副书记调整备案、党组织书记项目等内容进行量化打分。在调阅党建资料的过程中，

　面对面反馈抽查发现问题并提出整改意见和建议，从严从实推进机关党建工作规范化、标准化。“月抽查”既坚持问题导向，注重解决中央和省市委巡视巡察中反馈的突出问题，又重在督促指导，引导各部门单位对照抽查要点全面查漏补缺，将机关党建工作抓在经常、严在日常，切实达到以查促建、以查促改、以查促提升的目的。

　用好“季普查”。每季度抽调机关党组织专职副书记中的骨干力量，成立专项评估督导组，对 91 个市直部门单位机关党组织每季度党建工作开展集中评估督导，督促提升机关党建标准化水平，推动各项重点工作任务落细落实落地。季初召开党建“季普查”调度会，对督导组成员进行专题培训，逐条剖析和讲解评估细则，统一和明确打分标准，帮助进一步掌握相关要求。同时，严明督导纪律，明确要求各组成员以严肃严格严谨的态度和作风为准线，认真负责开展评估督导，杜绝“打招呼”“讲情面”，切实做到督导不走形式、不走过场，确保评估结果公平合理。每季度督导结果及发现问题通过信函形式反馈给单位机关党组织书记，督促抓好问题整改落实，按要求上报整改台账。通过“季普查”，实现对市直机关党建评估督导全覆盖、无盲区。

　组织“年考核”。将党建“季普查”结果作为机关党建工作年终评审的重要组成部分，纳入市直部门单位机关党建工作考核。一方面，强化纵向比较，查看部门单位一年来的问题整改情况，看成效、找不足；另一方面，着重进行部门单位间的横向比较，明确督导结果分好、中、差三档，通过反馈督导问题清单和督导结果评档定级，督促各部

　门单位对标先进单位，找差距、学经验，认真开展问题查摆和整改提升。对党建工作落实不好的机关党组织进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出的，予以表扬并及时推行和宣传好经...

篇六：机关党建与业务深度融合感想体会

验交流】党建与业务工作深度融合经验交流总结材料 3 3 篇

　 搭建平台 活化载体

　 推进业务工作与党建工作深度融合

　 市住建局

　 市住建局认真贯彻落实市直机关年度党建工作关于组织开展“学讲话、谋振兴， 做新时代不懈奋斗者”主题实践活动部署与要求，激发党员干部“比担当、比作为、比贡献”工作热情，争做服务鹤城高质量发展，实现全面振兴全方位振兴的新时代不懈奋斗者。结合自身工作实际，切实抓好搭建平台、活化载体、把握实效等工作，推进党建工作与业务工作深度融合，从多个渠道和角度促进住建事业高质量发展。

　一、积极搭建平台

　 突出“三个”注重：一是注重党建工作与中心工作在“合心”“合力”“合拍”上做文章；二是注重党建工作与中心工作在“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫；三是注重党建工作在聚力“中心点”、把握“关键点”、拓展“延伸点”上抓实效。

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　 按照“学讲话、谋振兴，做新时代不懈奋斗者”主题实践的总要求，结合工作实际，组织开展了“两个”主题实践活动。一是“改进作风、优化环境、服务发展”主题实践活动。明确了三个方面的导向：机关下基层，为基层、企业和群众解难题、办实事、服好务；事业助企业，帮企业解决生存与发展方面存在的难点、焦点和重点问题；企业抓窗口，努力打造热情、周到、一流的服务氛围，为群众解难事、办实事、服好务。提出了补短板的三个要求：加强思想教育，着力解决服务意识不强问题；抓好业务学习，着力解决能力水平不高问题；树立实干理念，着力解决工作落实不力问题。二是“勇担当敢作为、推动住建事业高质量发展”主题实践活动。主题实践活动对机关、事业、企业不同性质的党组织提出了具体要求：要求机关各党支部把“破难点、解难题、渡难关”作为活动的重点，以工作调研破难点、现场办公解难题、携手并肩渡难关为主要形式，助力推进各项重点工程建设；要求各事业单位党组织以服务重点工程建设、民生工程建设、产业项目建设为重点，为保快启动、早开工提供上门服务，为保快推进、早竣工提供现场服务，为保高质量、优安全提供监管服务；要求企业单位党组织全力推进所承担的工程建设，并为重点工程建设、民生工程建设、产业项目建设所需的供热、燃气、供水等方面的配套建设提供优质服务。同时，就队伍建设和作风建设明确了三个努力目标：努力建设“四个高于”的党员干部队伍。即：学习热情高于群众、思想觉悟高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众；全面唱响“哪里有急难险重任务，哪里就有共产党员的身影；哪里有服务对象的需要，哪里就有党组织的服务；哪里有群众的呼声，哪里就有党组织的回声”主旋律；全方位打造讲纪律守规矩的优良作风，打造文明、高效、廉洁的办公秩序。

　 二、创新活化载体

　 围绕中心、服务大局，是机关党建全部工作的着力点，是中央对机关党组织职能作用的新定位新要求。各党支部结合自身工作职责，把党建工作融入于全局中心工作，把主攻方向定位到推进重点工程建设上，活化载体，运用“党支部+”的方式组织开展各类主题活动。

　 “党支部+重点工作”。结合党组织转隶工作的落地，全方位将“围绕中心、服务大局”活动理念拓展到机关各党支部和各事（企）业单位。办公室党支部组织全体党员干部坚持每周深入到施工现场一次，发挥督办作用，对各重点工程施工进度、施工计划执行情况、施工过程存在的难点问题等进行周排查，为领导制定总体工程推进措施提供参考，帮助施工企业及时解决计划调整、技术变更及重点工程涉及电力、通讯、公安等管线管理部门的协调工作，先后解决实际问题 7 个。老旧小区综合改造是市政府确定的全市重点工程，建筑标准与科技科党支部以党日活动的形式，组织党员干部对电业社区、裕民东小区、北疆花园等老旧小区进行调研，全面了解小区房屋供暖、供水、供热等管线老化，居民常年深受“冷屋子”之苦的问题。到龙沙区、建华区，协商老旧小区改造方案、征求百姓意见。市建设工程招投标管理办公室党支部，主动为企业施工早启动、早开工着想，不断简化办事流程，缩短招标时限至 10 天。市建设工程安全监察站党支部深入新鹤城华玉府一标段工地，进行安全备案现场办公，使企业安全备案提速，促进工程早竣工。齐齐哈尔水务集团有限公司承担着全市重点工程“浏园水场二期”扩建工程，他们明确领导带班作业、倒排工期、昼夜施工等有力措施，全力推进工程建设。“党支部+民生工程”。围绕供热这一关系百姓冷暖的民生大事，为切实解决供热工作中存在的各种问题，营造热用户“屋暖心更暖”的氛围，确保百姓住上暖屋子。组织机关 12 个党支部组成义务监督员队伍，协同供热管理部门、供热企业及社区，共同开展监督检查工作。采取进入百姓家中实地测温并征求意见、到供热企业检查供热运行状况的方式，及时协调解决存在的问题。每逢节假和高寒时段采取高密度走访检查、白天与夜晚相结合、领导干部带队等措施，有效地疏解了百姓与企业的矛盾，对供热企业实施了有力的监督。先后现场解决了供热管道堵塞、门窗保温不好、企业供热不达标、操作人员不尽责等问题 20 多个。2018 至 2019 年供暖期，组织机关党员干部实施入户测温 137次，深入供热企业 65 次，协调解决实际问题 36 个。住房保障科党支部针对火电安居小区 7 栋居民楼解决房改售房难的问题，组织党员干部到居民家中实地了解情况，逐户调查具体情况，先后协调原省火电三公司、黑龙江能源建设有限公司等，宣传房改政策、解释价格构成及办理程序等，经过努力解决了火电安居小区 7 栋楼居民的房改售房问题。齐齐哈尔水务集团有限公司全面提升服务水平，优化用水审批程序，针对企业施工用水，按用水报装、用水方案、施工图审核、竣工验收、立户通水五个阶段，获得用水办结时间由原来的 15 个工作日压缩简化到 2.5 个工作日。“党支部+精准扶贫”。认真落实中央有关精准扶贫的重大决策部署，结合住房和城乡建设局所承担的精准扶贫任务，助力全局的“精准扶贫”工作。房地产市场监管科和村镇建设科党支部联合组织党员到荣耀村，与村党支部共同开展讲党课、商讨扶贫项目、现场指导危房改造、走访老党员和特困户及“我为村脱贫献一计”座谈讨论等活动。“党支部+手拉手共建”。为不断探索党建工作的“延伸点”，着力解决支部党员人数少、日常工作繁忙、重业务轻党建等问题，把支部党建工作、业务工作、日常工作与服务对象和业务联系部门单位融合到一起，党建工作切入日常工作，日常工作落实党建工作，组织开展了“党支部+手拉手共建”主题活动。机关 10 个党支部分别与服务对象和基层单位建立了手拉手共建关系，涉及施工、设计、市政、供水等本市及外埠企业 7 个，县区单位 1 个，市直机关部门 1 个，所属基层单位 2 个，社区 1 个。各党支部与“手拉手”共建单位组织开展了 “同过政治生日”、“慰问一线职工”、“参观学习”、 “重温入党誓词”、“微党课”“党建座谈”等活动。

　 三、认真总结经验

　 通过搭建平台、活化载体、把握实效的实践与探索，有效的将成果进行了转化。

　 一、创新,是活力的源泉。创新党建工作载体既是激发党支部党建活力的有效途径，也是提升党支部党建工作水平、服务中心工作的一个重要手段。如何科学的创新载体,把党建工作的内容方式、目标任务，融合于业务工作之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，只有在党建创新与新时代党建工作总体要求“合心”“合力”“合拍”上做文章，才能使党建工作真正有活力。

　二、载体,是工作的抓手。党建工作是理论与实践的结合体，不同于业务工作，要依托一定的载体去实现其功能和作用。党建工作理念是通过活动传播的，党建工作要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动载体带动了党建工作资源的整合与优化配置，只有在活动载体与业务工作“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫，才能使党建工作真正有抓手。

　 三、实效，是党建的根本。党建工作千头万绪最根本的是抓落实、求实效。创新也好，载体也好，要坚决克服“挂空档、走过场”现象。要立足党建工作创新和科学设计载体，切实做到：突出吸引力，展现时代特性，彰显“新”；突出操作力，实现简便易行，彰显“活”；突出承载力，围绕中心工作，彰显“实”。只有在聚力“中心点”、把握“关键点”、拓展“延伸点”上抓根本，才能使党建工作真正有实效。

　 【经验交流】嵩县：“三个融合” 走好县直党建与业务工作“一盘棋”

　 嵩县党建 2020-05-08 19:24:01

　 今年以来，嵩县全力推动党建责任、党建载体、党建督导“三个融合”，化党建工作与业务工作“两张皮”为“一盘棋”，推动县直党建和业务工作双提升，让党建工作成为我县决胜全面小康、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、深度融入洛阳副中心城市建设的强大支撑和保障。

　 在党建责任上融合发力

　 全面压紧压实各基层党组织的主体责任，一是建立“三级四岗”责任清单。明确党组、党（工）委、党支部“三级组织”全年党建重点任务，明确党组书记、党组成员、抓党建工作副职、各级党组织书记“四个岗位”履行抓党建工作统筹谋划、领导督导、组织实施和工作带动等职责，强化事前明责、事中履责、事后问责“三责”落实。二是开展党员承诺践诺。全体党员按照行业、岗位和自身工作生活实际，围绕履行自身职责、转变和改进作风、创新工作方式方法、提高工作质量、为基层群众办实事好事等方面开展承诺践诺，不断拓展服务渠道，充分发挥党员的先锋模范作用。三是明确服务进村任务清单。县直各单位结合党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）各项具体任务，建立任务清单，把共性项目的各项任务纳入全年的党建工作抓好落实，同时找准党建工作与业务工作的结合点，将个性项目与业务工作深度融合、共同推进。

　 在党建载体上融合提升

　 一是抓规范。结合全县事业单位机构改革，对县直党组织进行全方位规范设置。开展县直党建阵地作用发挥大排查，全面清零党员活动阵地建而不用现象。二是做示范。完成各领域基层党支部标准化规范化建设，2020 年重点提升打造 50 个“五星”党支部。发挥“三新”大讲堂作用，持续开展“一月一课大家讲”和“党员教育培训月”活动，确保年度内所有党员全部轮训一遍。三是当模范。优化党员积分量化管理实效，将每名党员党建工作和业务工作进行积分量化，提高党建工作与业务工作的高度整体性、关联性和契合性。深化“讲树推创”效果，全县县直党组织中重点选树打造不少于 20 名“嵩州榜样”先进典型。四是展风范。扎实开展机关党支部与农村党支部结对共建“手拉手”活动，推动县直党组织与农村党组织，共学理论、共建班子、共促产业、共惠民生、共树新风。

　 在党建督导上融合见效

　增强问题意识、强化问题导向，坚持重心下移、观摩评比，以解决突出问题转化工作成果。一是以“逐单位观摩、全方位提升”活动为抓手，对每季度党建工作落实情况进行交叉观摩，找出工作亮点和存在问题，全县通报，限期整改。二是以“定点观摩、定期交流、定项推进”活动为抓手，每月选取 1 个县直党组织作为集中观摩点，围绕阶段性党建重点工作进行集中观摩交流，当场指出亮点不足，同步召开当月党建工作例会，安排部署工作任务。三是以党建专项检查为抓手，每月随机抽取 2 个党组织以检查、测试、座谈等方式，将党建工作中存在问题查深、查细、查透，对症下药，督促整改。四是以党建专项调研为抓手，分县城城区、城区外及二级机构、教育卫生公安系统 3 种类型，每季度开展党建例行督导调研，找问题，提措施，督落实，确保无死角全覆盖。

　【经验交流】有效推进企业党建和业务工作深度融合

　国企·党建 国企党建杂志 3 月 24 日

　 【经验交流】

　 有效推进企业党建和业务工作深度融合

　文/丁格杰

　公司深入开展“两带两创”活动 鹤庆溢鑫铝业有限公司（以下简称“公司”）围绕企业党建与业务工作深度融合，充分发挥党组织的凝聚力与号召力、党员的先锋模范作用，用党组织的政治灵魂效应，将政治优势转化为企业的竞争优势，实现党建工作与企业发展之间的同频共振、无缝对接、有机融合，使党建工作真正成为推动企业改革发展、促进生产经营的不竭动力，切实将党的政治优势转化为企业的发展优势，是提高企业竞争力的有效途径，深度融合是促进企业健康发展的现实需要。一是国内经济形势复杂，电解铝企业竞争激烈。当前，国内经济正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效益型集约增长；电解铝行业属于完全竞争性行业，仍然面临电力、氧化铝价格居高不下和铝价下行的双重压力，仍将处于拼成本的微利时期，低成本竞争格局短期内不会改变。二是辅助成本偏高，抗风险能力偏弱。公司地处滇西南欠发达地区，无氧化铝、阳极等原材料优势；周围没有铝加工企业，产品销售需要用汽车拉运至目的地，运输成本偏高；产业配套程度偏低，未形成相对完整的产业链生态圈，抗市场价格波动风险能力偏弱。三是人才队伍建设与高质量发展不匹配。公司在生产高精铝的基础上，继续研究高纯铝产品，提高电解铝的合金化产品率，尽快实现水电铝项目二期的启动、投产等，需要更多的技能型、专业性及符合型管理人才队伍，才能助推企业快速实现产品结构优化、转型升级和高质量发展。

　 大力推进企业党建与业务工作深度...

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