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2024年X县总工会法治建设工作总结及2024年工作要点

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2024年X县总工会法治建设工作总结及2024年工作要点

X县总工会2023年法治建设工作总结及2024年工作要点

  2023年,县总工会在县W、县*府和县W全面依法治县W员会的领导下,坚持以***法治思想为指导,认真学习贯彻党的XX大精神和中国工会十八大精神,落实我县法治建设“一规划两方案”,紧紧围绕省市县法治建设各项工作部署,结合我会的实际,以加大法治宣传全面提高广大职工的法治素质为抓手,多措并举、狠抓落实,提升工会工作法治化、规范化水平。现将2023年法治建设工作情况总结如下:

  一、工作开展情况

  (一)加强*织领导,明确工作职责

  及时调整法治建设工作领导小组,精心部署,周密安排,将法治建设工作纳入年度工作计划,由责任部室统筹协调,其他部室积极配合,形成合力,抓好落实。认真贯彻落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。

  (二)强化宣传学习,建设法治工会

  1.提高干部职工法治素养。开展专题学习贯彻***法治思想、党内法规、《宪法》《民法典》《国家安全法》《福建省实施《工会法》办法》、《反电信网络诈骗法》等法律法规,党组中心组及集体全年学法14次。*织党员干部带头学,干部职工扎实学,全面提高职工的法律意识和法治素养。定期参加干部学院学法培训及省市总工会的法治学习,增强工会干部运用法律法规处理各项业务能力,为主动依法维权打造一支高素质的工会干部队伍。

  2.开展常态化普法宣传。开展法律“五进”,在机*、企业(班组)、职工服务e站、社区、广场通过法律法规解读、案件释法,图文解说、知识竞赛、专场讲座等方式多渠道多形式开展宪法宣传周、民法典宣传月、“尊法守法携手筑梦”法律服务行动26场,向职工宣传宪法、民法典、工会法、国家安全、反间谍、反电信诈骗等与职工生产生活密切相关的法律法规,覆盖职工群众3600余人次,提供法律咨询320余人次,发放各类宣传册2400余份。

  (三)强化监督指导,维护职工权益

  1.推进和谐劳动关系创建。坚持维权和维稳结合,注重源头预防。规范职工诉求中心建设,畅通职工表达诉求渠道,完善多元矛盾纠纷化解机制。加入12351全国工会服务职工热线,强化职工服务中心窗口职能,登记处理7件职工投诉咨询件。联合人社、企联等部门*织3场和谐劳动关系座谈宣讲。

  2.发挥劳动法律监督作用。推动183家已建会企事业单位完善工会劳动法律监督W员会制度,通过线上平台培训100余家机*企事业单位230人,201人考试合格并领取证书。面向全县建会企业发放涉及根治欠薪、规范用工、社会保障、防暑降温、女职工特殊权益、集体协商等内容的6封劳动法律监督提示函,提醒督促全县用人单位积极履行单位职责,保障职工合法权益。

  3.狠抓安全生产监督检查。以“安全生产月”宣传月为契机,深入企业车间、建设工地开展安全生产专项检查6次,了解作业环境下的劳动保护、生产条件等情况,督促各用人单位落实安全生产主体责任,改进生产工艺和操作流程,改善职工生产作业和生活条件,切实维护职工合法权益。动员企业开展“安康杯”竞赛,丰富职工安全文化生活,提高职工安全健康意识和技能素质。

  (四)提升服务品质,助力社会治理

  1.推进服务阵地建设。落实“为民办实事”项目,打造工会服务职工“前哨站”。新建5处户外劳动者服务站点,其中省为民办实事项目(户外劳动者服务站点建设)的2个站点通过考评验收。选树1个省级示范点,2个市级示范点。全县17处站点开展各类活动99场,服务职工群众5677人次。推动基层工会建设共享职工之家、建成幸福型企业。

  2.提供身心健康服务。以职工需求为导向,全方位多角度服务职工,完善职工身心健康服务体系建设。联合心理协会成立X县职工心理咨询室,开通职工心理咨询热线,安排10余位专业心理从业者轮班,接受职工来访咨询10例。通过职工“点单”方式开展心理健康宣讲17场,服务职工679人次。联合县文旅*评选出3家县级疗休养基地,安排资金90余万元*织全县1200余名职工在我市开展20余场疗休养活动,放松身心,缓解压力。

  3.实施职工温暖工程。立足工会职能,聚焦民生福祉,开展慰问帮扶。筹措资金14.56万元慰问50名困难职工、台风受灾职工。开展“金秋助学”为6名困难职工子女发放1.81万元助学金。安排34.6万元资金,开展“两节”送温暖系列活动,覆盖职工群众7800余人。推动10家单位缴费19余万元为3313名职工报名医疗互助,减轻职工医疗负担,提高风险抵御能力。

  4.落实就业服务工作。建立优质用工企业信息台账,积极搭建用工交流平台,做好企业招工信息收集及岗位推送,缓解企业用工难题。联合人社建立线上、线下招聘双向驱动,“常规招聘+专场招聘”协同推进的就业招聘模式,安排1.5万资金,已开展22场招聘会,242家企业提供就业岗位6292个,达成就业意向1608人。

  二、存在问题

  总体看来,我会在法治建设工作方面虽取得一定成效,但也存在一些问题:一是对法治建设相关文件和精神研究不够透彻,需要加强集体学习和自我学习,进一步深入研究探讨;
二是普法宣传教育效果不够突出,覆盖面不够广,需要征集职工需求,结合实际,制定更契合总体目标,更符合职工需求的宣传方案;
三是阵地功能及服务水平有待提升,需坚持以职工群众为中心,以实际需求为导向,发扬优势,补足短板、进一步完善阵地建设,提高服务水平,丰富服务项目,提升职工生活品质,促进职企和谐发展。

  三、2024年工作计划

  (一)推进诉源治理工作。加强矛盾纠纷排查,发挥工会法律阵地职能,加强职工服务中心窗口及工会12351热线的职能宣传,畅通维权渠道,积极引导职工科学合法维权。联合人社*、法援中心、法院等相关部门及时处理化解职工维权案件;
通过法律顾问为符合条件且有需求的职工提供相应的法律援助。

  (二)发挥社会治理作用。提升工会服务e站、职工之家等志愿服务点建设,广泛联系职工群众,拓宽维护职工维权渠道。通过职工(代表)大会、集体协商、厂务公开等方式依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,推进基层*主制度化、规范化。聚焦职工生产生活,丰富工会服务内容,通过困难帮扶、金秋助学等方式救助困难职工,推进医疗互助、疗休养、暑托班等活动,提升职工生活品质,发挥工会在法治社会建设中的作用。

  (三)加大普法教育力度。严格落实“谁执法谁普法”责任制,加强党内法规学习培训,深入学习***法治思想,提升工会治理规范化法治化水平。结合宪法宣传日等重要节点,以《宪法》《民法典》《工会法》等与职工息息相关的法律法规为重点,深入基层开展普法宣传教育活动,提高职工知法守法用法的意识,构建良好的社会治理格*。

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