2024年党支部班子专题组织生活会对照检查材料（开展主题教育+执行上级组织决定+严格组织生活+党员教育管理监督+联系服务群众+自身建设）【精选推荐】
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党支部班子2023年度专题组Z生活H对照JC材料（开展主题教育+执行上级组织决定+严格组织生活+党员教育管理监督+联系服务群众+自身建设）
按照XX公司党委办公室《关于第二批XX基层党支部召开专题组Z生活H和开展民主评议党员的预通知》要求，XX中支第一党支部在深入学习贯彻XX，学习通知明确的XX项内容基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，全面查找在组织开展XX等方面的问题和不足，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现对照JC如下：
一、查摆的主要问题
（一）组织开展XX方面。
一是理论学习环节不够扎实。党支部开展XX主要通过参加公司党委统一组织的读书班集中学习方式进行，支部组织党员自学不到位，学习形式单一，交流研讨不够到位。班子成员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，学习的深度和广度还不够好。支部对学习情况检查督导不够到位，对学习效果掌握不深入。
二是检视整改问题不够深入。支部抓具体工作落实多，抓自身建设力度不足，在专项整治、巡视巡察以及上年度组Z生活H等问题整改上，还存在就问题改问题的现象，结合支部实际举一反三、建章立制不够，还没有把整改的过程变成促进支部党员作风转变的过程，成为推动支部建设发展的过程。
三是推动发展效果不够明显。理论指导实践作用不够好，学习与应用结合不紧密，缺乏自觉从学习的理论中寻找解决问题的思维习惯和积极思考，通过XX促进工作、推动发展的效果没有充分体现出来。
（二）执行上级组织决定方面。
一是贯彻上级决策部署不够深入。党支部各项事务性工作和业务工作较多，平时忙于各项本职工作，对党中央和上级党组织的部署要求，有时候传达学习不够及时深入，工作落实上不能与上级党组织同频共振，未能结合实际深入落实。
二是落实上级要求标准不是很高。对上级做出的决策部署，一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在具体落实上，还存在以会议落实会议的情况，认真组织讨论研究不足，对工作的落实和督促抓得不够紧，落实质量标准不是很高，有些工作存在应付的现象。
三是落实工作结合实际不够紧密。党支部落实上级党组织部署要求与支部业务工作存在“两张皮”现象。对党中央决策部署和人保集团党委新时期发展战略学习不够深入，对集团公司提出的“XX”“构建XX”“XX”等新要求新目标，缺乏有针对性的贯彻落实的措施办法。
（三）严格组织生活方面。
一是组织生活不够经常。严格落实《中国共产党支部工作条例》和《党内政治生活若干准则》上有差距，对业务工作与支部组织生活的统筹安排不足，落实主题党日、谈心谈话等制度的经常性和连贯性不够。
二是组织生活形式呆板。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，主要是坐在一起听报告、学文件，吸引力和感召力不强，党员干部参加党日活动的积极性不高。
三是政治生活不够严肃。开展批评与自我批评时，照本宣科，发言简单，讲工作多、谈思想少，讲套话多、提意见少，党味、辣味、火药味不足。批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够。在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主，相互批评不够，“红脸出汗、洗澡治病”的效果不明显。
四是落实制度不够规范。落实“三会一课”制度不够规范，有时召开党内会议准备不充分，仓促开会，落实的标准不够高。有时开展“三会一课”，没有紧密结合党支部实际情况，虽然落实了工作，但没有取得应由的效果，存在走过场的情况。还有的会议记录不规范，过于简单。
（四）加强党员教育管理监督方面。
一是党员教育不够深入。对党员思想动态掌握不到位，对党员的思想教育引导不深入。对社会一些网言谎语、灰色段子等，没有采取有效措施加以抵制和批驳，对员工的一些错误思想和言论，没有及时进行针对性地批评和引导。
二是党员管理不够严格。在加强党员的日常管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏建立有效的管理制度和约束机制来管人管事。在党员的教育管理上还有一定的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主义思想。
三是党员监督不够有力。在党员日常监督管理上思考探索不足，方法局限，措施单一，系统性不够，缺乏有效的管理制度和约束机制。日常工作中组织党员学习相关文件规定和警示案例多，对党员开展防微杜渐、咬耳扯袖的监督提醒不够。在党员教育管理上存在“老好人”思想。
（五）联系服务群众方面。
一是谈心谈话不够深入。党支部忙于事务性工作多，工作上沉下去的时间少，浮在面上的时候多，与党员群众交心谈心、了解工作与思想情况不够深入细致。特别是主动带着问题，到党员群众中调查不够，静下心来思考较少。
二是服务员工不够到位。虽然对员工反映的困难和问题，能够结合XX听取意见、了解情况，但主动寻求公司党委和上级支持解决不够。感到支部没有决策权，员工的诉求支部无力解决，服务工作不够到位。
三是对接客户不够紧密。党支部建设与业务工作结合不紧密，对接客户主要由业务部门进行，支部与客户对接不够。虽然在开展送温暖活动、XX宣传等方面做了很多工作，但对客户的诉求和期待缺乏深入了解，主动服务不够到位。
（六）抓好自身建设方面。
一是支部班子思考XX不够深入。对《党章》明确的基层组织的XX项基本任务理解认识不深刻，落实力度不够。对如何加强新形势下基层XX工作思考研究不够。在围绕公司发展新形势、新任务和新要求、开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力。开展工作缺乏与时俱进、开拓创新的精神和预见性、计划性和针对性，与创建“四强”党支部的新形势还不相适应。
二是支部委员抓建党务不够有力。党支部委员会成员都是兼职，平时业务工作繁忙，投入支部XX工作的精力有限，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响党组织作用的发挥。有的支委过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，影响党务工作的质效，某种程度也影响党组织作用的正常发挥。
三是支部党员表率作业不够突出。党支部存在安于现状、进取意识不强的倾向，开拓创新少，墨守成规多。支部党员多数都是有多年党龄的党员，随时党龄的增加，使命意识、进取精神有所减退。工作只求过得去、不求过得硬，和普通党员、普通群众的工作标准质量差异不大，先锋模范作用不够明显。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习抓得不紧。党支部党员分布在几个业务部门，业务工作和事务性工作较多，投入理论学习的时间和精力相对不足。党支部对理论学习抓得不紧，对XX学习不够系统、全面、深入。学习浮于表面，理论精髓吃得不透，有的浅尝辄止，有的一知半解，贯彻不够自觉，存在片面性和实用主义，没有真正做到学通弄懂做实。
（二）党性锻炼有所放松。党支部委员都是有多年党龄的老党员，感到自身受党教育多年，政治素养和政治觉悟都有，不自觉地忽视和放松了党性锻炼，在自我完善、自我净化、自我革新、自我提升上用力不够。同时，党员干部对“四大考验”、“四大危险”的严峻形势认识不足，缺乏应有的警醒，对全面从严治党的认识不够深刻，对一些消极负面现象抵制不坚决，党性锻炼不够经常。
（三）宗旨意识有所淡化。党支部全心全意为人民服务的意识不够牢固，践行初心使命的意识不够强烈。在日常工作中考虑工作本身成效多一些，对员工、客户的问题重视不够。以员工、客户为中心的发展理念树立不牢，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工、客户服务的意识，没有真正把员工、客户满不满意、赞不赞同、高不高兴作为工作评判标准。
（四）纪律观念不够牢固。班子成员对执行政治纪律和政治规矩的严肃性和极端重要性认识不足，对上级相关纪律要求和文件精神的学习把握不够深入，有时把自己等同于一般党员、一般员工，对执行纪律规定缺乏高度的政治责任感，不能主动、严肃认真地参与党内政治生活。
三、下一步整改思路和举措
（一）持续深化理论武装。把学习XX作为长期政治任务，深化党的XX精神学习，跟进学习***总书记最新讲话精神。巩固拓展XX成果，以“三会一课”为载体，深化政治理论学习，提升支部党员理论素养，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）持续加强党性锻炼。把讲政治摆在首要位置，不断提高支部政治建设水平，增强“政治三力”，提高政治敏锐性和政治鉴别力。定期开展主题党日、优良传统教育、警示教育等有效管用的组织生活，突出党性锻炼，突出思想交流。严肃党内政治生活，规范落实党员干部讲党课、双重组织生活、谈心谈话、批评和自我批评等制度。
（三）持续强化宗旨意识。认真践行以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，深入员工和客户之中调研了解群众需求，带着责任和感情研究解决实际问题。在工作中勇于担当负责，不断研究新情况，拿出新举措，解决新问题，提出有操作性的对策意见，做细做实事关群众切身利益的工作。
（四）持续加强纪律建设。加强党章党规党纪学习，增强纪律观念，严格遵守执行《党章》《准则》《条例》等要求。加强党员教育管理，增强党员的自我约束力、控制力，切实坚守底线，不踩红线，不拿原则换人情，不用权力搞交易，树立党员干部的良好形象。
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