干部谈话优缺点怎么说6篇

干部谈话优缺点怎么说6篇干部谈话优缺点怎么说　评语，指含有说明、解释或评论的话。以下是为大家带来的干部考察优缺点评语3篇，希望能帮助到大家!　干部考察优缺点评语·1　下面是小编为大家整理的干部谈话优缺点怎么说6篇,供大家参考。

篇一：干部谈话优缺点怎么说

，指含有说明、解释或评论的话。以下是为大家带来的干部考察优缺点评语 3 篇，希望能帮助到大家!

　干部考察优缺点评语·1

　1、xx 思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

　2、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

　3、xxx 与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有必须的威信，取得了员工的信任和支持。

　4、xxx 能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　5、xx 能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　6、XX 同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行重大事项团体决策制度，保证了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习潜力，实践潜力，创新潜力，发展潜力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证。

　7、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉悦。

　8、xxx 能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问

　题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　9、创造性地开展工作，进取优化软环境建设，提高办事效率，努力营造一个成本低回报快信誉好效率高的发展环境，以效率提速带动发展提速。

　10、弘扬创业精神，培育创业文化，打响文化品牌，把文化建设作为优化环境的重要资料，以健康和-谐的文化熏陶人，以浓厚的创业氛围吸引人，为发展供给强大的精神源泉和肥沃的文化土壤。

　11、坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一齐来，进一步增强群众的幸福感提高社会的和-谐度。

　12、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉悦。

　13、该同志在工作中态度认真，进取向上，为人乐观，自我检讨本事较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在他的带领下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了生产的有序进行。

　14、该同志认真学习党的路线方针政策及法律法规知识，努力提高自我的业务工作本事，严格要求自我，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　15、更新用人观念，努力创造一个有利于各种人才脱颖而出的环境，充分调动每一个人的进取性，让百姓创家业，能人创企业，干部创事业蔚成风气。

　16、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　17、高品质，能贯彻落实党的路线方针政策，履行岗位职责敬业和奉献精神较强。工作有条理，思维清晰，与实践性环节密切结合起来，在常务委员会办公室主任职位找到一个位置采取党的建设，并且，或第一人职责，把秘书，轴承参谋协调服务和联系宣传等等。注意加强党性锻炼和试图改变他们的世界观人生观和价值观，淡泊名利，坚持贫穷耐寂寞，努力实现一个苦别抱怨，不是那艰难的赛季，累不喊累，受气不愤怒。风格正派诚实和守法。

　18、全省少先队工作先进团体，我市共涌现出 xxxx 全国五四红旗团支部，xxxx 全国少先队红旗大队，xxxx 个全省五四红旗团委，所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，xxxx 同志被评为全省十佳少先队辅导员，xxxx 学生本文来自小草被评为全省十佳少先队员，xxxx 名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国省的表彰，该同志自我也被评为全省少先队先进工作者。

　19、思想政治态度。认真学习马列主义邓小平理论江泽民三个代表重要思想和科学发展

　观的学说，正确树立人生观世界观价值观，自我是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央坚持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。

　20、该同志认真贯彻中央纪委和部党组廉洁自律各项规定，自觉贯彻执行重大事项报告制度和收入申报等制度，认真履行党风廉政建设职责制。敢于坚持原则，严格按政策法规办事。考察中未听到不廉洁方面的反映。

　21、xx 同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　22、该同志工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

　23、该同志对所从事的工作理解比较透彻，根据工作需要及时转换主角，摆正位置，主动配合班子成员工作，团结同事共同提高，不断提高班子凝聚力和战斗力。工作中始终坚持良好的心态，作风谨慎，敬业务实。能够围绕局重点工作和本单位年度目标，进取探索创新工作方式，规范本单位相关工作程序，加强班子建设和队伍建设，努力发挥政治保证和先锋模范作用。

　24、xx 同志在***年度中，服从**党委工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，能认真履行岗位职责，工作热情高，职责心强，在文化馆图书馆剧团被拆除的情景下，对自我所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展“三下乡”活动，参加市里“金土地杯”“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖个，二等奖个，三等奖个，并获得优秀组织奖。为人诚实本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。期望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　25、XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作外出招商引资。

　26、将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。

　27、该同志良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

　28、该同志在一年的支教工作中，以饱满的工作热情求真务实的工作态度，教师评语认真完成各项任务。充分发挥支教教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。关心爱护学生，利用各种手段激发学生学习兴趣，教育教学效果好，深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他教师学习的榜样。

　29、同志进取探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领

　导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则，注重发挥领导班子团体的智慧和力量，实行了重大事情团体研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习本事，实践本事，创新本事，发展本事，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗团体。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的进取性，为企业改革发展稳定供给坚强有力的组织保证，自我鉴定<提拔干部考察鉴定材料>。同时严格按照<党章>的规定和发展党员的“十六字要求”，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。

　30、利用业余时间开动脑筋，改善家庭生活质量完善生活设施，以最少的投入换取最大的改善效果，也是该同志的生活资料之一。*坚持勤俭节俭，朴素简约的生活方式和治家理念，是有限的财力发挥了最大的经济效益，促进了生活质量的改善和提高。

　干部考察优缺点评语·2

　1、优点有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点有时对有的事情想得过多。

　2、优点关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点在为人处事方面经验不够。

　3、优点做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点理论学习需要进一步深化。

　4、优点心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　5、优点学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点工作经验较少还需要进一步锻炼。

　6、优点尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　7、优点乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点工作作风过于拘谨不够大胆

　干部考察优缺点评语·3

　1、视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的本事水平，努力做到决策有新思维工作有新思路破解难题有新举措。

　2、不松劲，不懈怠，能够以强烈的职责感使命感，转变作风，真抓实干，紧紧抓住科学

　发展这一要务，铆足劲埋头干不分神，只争朝夕，奋发有为，千方百计加快发展，努力开拓求真务实新境界。

　3、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事进取工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

　4、工作认真负责，进取主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。[由整理]

　5、工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

　6、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

　7、能够坚持“为民务实清廉”，讲党性重品行作表率，以学习实践科学发展观的实际行动，打造高素质的领导班子和干部队伍，以创造性工作推进经济社会协调发展。

　8、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。《《《回到目录

　9、工作认真刻苦，服务态度十分好，使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作进取，热情周到，有必须的领导本事，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

　10、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司研究，能够虚心理解同事给予的提议并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评。

　11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

　12、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大...

篇二：干部谈话优缺点怎么说

干部谈心谈话总结 9 9 篇

　文博易

　钟光济

　傅安澜

　1 2021 年 年 7 7 月 月 4 4 日

　谈心谈话记录一(文博易) 单位：盘锦市气象局 时间 7 月 4 日 地点 办公室 155 谈话人 文博易 职务 经理 谈话对象 冯嘉平 职务 销售科科长 谈话记录要点 文博易：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　冯嘉平：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了气象局党员的思想觉悟。

　文博易：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，气象局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对气象局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　冯嘉平：现在看来，这种活动太有必要了。

　文博易：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我文博易的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　冯嘉平：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　文博易：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　冯嘉平：好，我一定注意。

　文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜 注：1.此表由文博易填写，气象局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录二(钟光济) 单位：河南省国有资产控股运营集团有限公司 时间 月日 2 地点 行长办公室 谈话人 钟光济 职务 事业合作部主任 谈话对象 程阳泽 职务 陈修齐 谈话记录要点 钟光济：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？ 程阳泽：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。河南省国有资产控股运营集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习 科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　钟光济：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我钟光济虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　程阳泽：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了程阳泽努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，乔元忠等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　钟光济：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我钟光济还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　程阳泽：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜 注：1.此表由钟光济填写，河南省国有资产控股运营集团有限公司统一存档；2.

　内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录三(傅安澜) 单位：赤峰市公安局 时间 月日 3 地点 办公室 157 谈话人 傅安澜 职务 业务员 谈话对象 林温文 职务 乔元忠 谈话记录要点 傅安澜：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　林温文：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我林温文来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　傅安澜：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，傅安澜可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　林温文：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身林温文的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　傅安澜：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己傅安澜身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜 注：1.此表由傅安澜填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　谈心谈话记录四(文博易) 单位：盘锦市气象局

　时间 7 月 4 日 地点 办公室 155 谈话人 文博易 职务 经理 谈话对象 冯嘉平 职务 销售科科长 谈话记录要点 文博易：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？ 冯嘉平：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，文博易都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　文博易：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。文博易有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　冯嘉平：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，文博易坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　文博易：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟光济钟光济傅安澜文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文文博易冯嘉平钟光济程阳泽傅安澜林温文程阳泽傅安澜钟...

篇三：干部谈话优缺点怎么说

荐干部谈话怎么评价三篇

　推荐干部谈话怎么评价三篇

　自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。发展规律其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。今天为大家精心准备了推荐干部谈话怎么评价三篇，希望对大家有所帮助!

　推荐干部谈话怎么评价一篇

　1.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部群众，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进 XX 做出了用心的贡献。

　2.XX 同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层

　单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。

　3.XX 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，作风正派，廉洁守纪。

　4.XX 同志能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　5.XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

　6.xx 同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　7.XX 同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观

　事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

　8.xx 同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　9.XX 同志工作认真负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;用心参加单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。

　10.XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。

　11.xx 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞。

　 12.XX 同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到了省市高度评价。

　13.XX同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强 XX 的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　推荐干部谈话怎么评价二篇

　1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。

　2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。

　3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。比如：最近据说你们经常要加班是吗?这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。

　4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围

　怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。

　5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。

　6、你的看法、观点要中立，不宜说太多个人的观点以及看法。

　推荐干部谈话怎么评价三篇

　干部考核的谈话环节是很重要的，它既能考查出被考察对象的能力和水平，也能折射出谈话对象的觉悟和人品。个人认为：不管对人还是对己客观冷静，实事求是才是应该遵循的原则。要怀着公道正派的心谈别人，充分肯定他的成绩和作为，以谈成绩为主，同时也不要无中生有，不知道的不要编造，比如廉洁方面，你没有看到他拒收礼品等，就不要顺口说什么拒腐蚀之类的空话。讲话要负责任，要用事实说话。

　对于他们的不足用相对模糊的说法比较好，不要太肯定，免得我们认识上的偏差，对别人的升迁造成阻碍。但是我们看准了的问题，也不要藏着掖着，坦坦荡荡地说出来。

　切记不要在这样的场合炫耀自己，实际上组织上派下来的人会从你的谈话中了解你的水平和人品，不要自己注解。俗话说会说的不如会听得，在这样的问题上一定要老实做人，与人为善，一身正气。

篇四：干部谈话优缺点怎么说

考察组谈话提纲干部考察谈话

　 干部考察组谈话提纲干部考察谈话 干部考察谈话提纲 1

　 一：领导干部考核谈话时,该如何说 5 分

　 1、要肯定领导的能力，成绩和品行;要有具体例子!2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。

　 3、领导劳逸结合不够(拍马屁痕迹太显!)

　 二：如何应对组织考察谈话

　 这些作秀

　 表面上要重视

　 私下不要理他们

　 人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：

　1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。

　 2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。

　 3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。

　 谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。

　 无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。

　 四：组织部考核单位领导干部说些什么? 5 分

　 组织部考核是一项正常工作，作为单位的一员应积极配合，参与民主测评和个别访谈。访谈时要根据平时掌握的情况，如实向组织介绍领导班子和领导干部

　一年来的情况，包括班子的团结偿况、战斗力、工作实绩，领导干部的德、能、勤、绩、廉情况，推荐优秀干部。

　 谈话时，如实介绍情况就行了。

　 五：新提拔干部组织谈话说什么

　 谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等

　 六：组织考察干部找本人谈话时应注意什么

　 实事求是说就行，不要夸大，也不要过分谦虚，正确客观介绍自己的情况，包括优点和缺点。

　 七：同事要被提拔了，下午组织部要来人考察，会向我提问，提问的内容有哪些?我应怎样回答?

　 组织部通常会单独或一一找你和其它同事谈话。无非是问你这位要提拔的同事在政治品质、道德、领导及工作能力、同事关系、工作业绩、敬业精神等等方面的表现，你只要实事求是的说就是了。同事胜任人品又好那就不比必触了，敞开了往好里说就是。若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。

　 八：选拔干部组织谈话注意哪些问题

　 组织上找你谈话：一是宣鼎党委决定，二是对你提出希望和要求。组织谈话后，你要表表态：一是感谢组织的培养和信任;二是服从组织安排和分配;三是不辜负组织希望，尽快进入新的角色，尽力做好本职工作;四是严格要求，搞好团结。

　 一是实话实说。要有根据，有针对性。二是避劣就美。可以片面的饥映，要有实例，不能太虚伪。必竞你的发言不是很重要。

　 干部考察组谈话提纲干部考察谈话 干部考察谈话提纲 2

　你好，感谢你来参加今天的个别座谈，我是**单位**，这是**单位**，请问你的姓名和职务(岗位)。

　 根据区委工作安排，我们到**单位进行了干部民主推荐，根据民主推荐结果，**等同志在民主推荐中得票情况较好，经你单位党组织研究被确定为考察对象，按照干部选拔任用的有关规定，现在对**等同志进行考察。请你就平时掌握了解的情况如实向我们介绍，请你放心，我们会严格按照规定，对你的谈话内容保密。请你主要给我们介绍以下情况：

　 1.请你就该同志的思想素质，工作能力、工作作风工作成绩及廉洁自律和履行党风廉政建设责任制(德能勤绩廉)等方面的情况，具体介绍这几个方面有哪些优点和特长，存在的主要问题和不足。

　 2.请按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次对该同志作出综合评价。

　 3.是否同意其提拔使用?

　 4.有没有其他需要介绍的情况或问题?

　 谢谢你的配合!

　 (供参考，各考察组应根据具体情况酌定)

　 干部考察组谈话提纲干部考察谈话 干部考察谈话提纲 3

　 同志们：

　 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责*单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

　 这次推荐会推荐拟提*级人选*名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况。所推荐的人选必须具备以

　下条件：一是思想政治素质好，作风正派，坚持“****”要求，认真贯彻党的基本理论和基本路线，在思想上、政治上与党中央保持一致。二是具有较为丰富的专业知识，比较熟悉有关方面的领导业务，能够运用所学知识解决实际问题。三是有较强的组织领导和协调能力，有一定的工作经验。四是工作实绩比较突出，认真履行岗位职责，不做表面文章，在本职工作中做出了突出成绩。五是群众公认，严于律己，清正廉洁，公道正派，得到绝大多数干部群众的认可和拥护。六是要具有**以上学历，一般应在副科级干部(后备干部)中推荐。为搞好这次推荐工作，我说明以下几个问题：

　 一、要出以公心。民主推荐工作要坚持党性原则，正确行使民主权利，庄重地投出自己的一票，真正投出“公正票”，投出“党性票”。不能以个人的恩怨、好恶、亲疏

　 对待干部。要独立思考，不要商量串联。一旦发现有沟通、串联等拉票的现象，将要进行严肃处理。

　 二、要认真填写《民主推荐票》。这次民主推荐的要求和数量已说明了，请大家按照要求和数量进行推荐。填写推荐票时，字迹要清楚、工整。

　 三、民主推荐采取无记名方式进行(海推)。采取会上收票或会后收票两种方式(参加人过于集中，填票时不能超出可视范围的，可组织分散填票，会后收票)，由考察组负责收票和统计，现在请大家填票。

篇五：干部谈话优缺点怎么说

察干部谈话怎么评价同事 18 篇

　考察干部谈话怎么评价同事 18 篇

　 一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。以下是为大家整理的关于考察干部谈话怎么评价同事 18 篇范文，一起开看看吧！

　 考察干部谈话怎么评价同事篇 1

　党的十七报告提出：不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍；规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是准确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确使用干部的前提和基础，也是提高司法行政机关干部队伍素质的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清楚、评价不准确，深层次问题不能及时掌握和发现，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的大学习、大讨论活动，根据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。

　一、难点问题的表现形式及形成的及原因

　在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较容易掌握，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至问题了解的则比较少，难以

　搞透彻，在考察材料中往往就是一小段，甚至就是一句话，而且比较笼统、无关痛痒：诸如有时有急躁情绪、批评人比较严厉，不注意场合方法、抓工作有时过急等等，正所谓优点一大篇，缺点一句话，缺乏对干部的整体把握和深层次的了解和评价，千人一面，优点、成绩，详实具体；缺点、不足，原则抽象。形成这种情况的主要原因有以下几个方面：

　(一)从考察方式方法方面看。一是考察时间较为仓促，有时是突击式的考察。实施考察有时只是半天或一两天的时间，由于准备不充分，难以全面、深入，触及不到深层次的问题。即使了解到一些问题的苗头，也由于受时间限制，无法查实。二是考察方法比较简单陈旧。目前，对干部的考察主要以集中性的常规性考察为主，一般采取民主测评、个别谈话形式，听得多，看得少，了解干部的静态状况多，掌握动态情况少，缺乏对现场和实地的考察、考核，更缺乏现代的科技手段。三是群众参与度不够。参与考察的范围窄，层次比较单一，往往是在干部圈内考察干部，注重向上级和同级了解情况，有时仅局限在班子成员和正职中层干部，限制了谈话者的职务，忽略了基层的反映，缺乏全面性和代表性。四是对干部的考察视野存在局限性。往往局限在工作范围内，对业余活动及家庭情况调查了解得不够或者根本不考察，特别是对领导干部思想政治素质方面的一些深层次问题了解和掌握得不够。

　(二)从考察客体及环境方面看：一是普遍存在思想顾虑或心

　理上的障碍。怕自己所说的话泄露出去遭打击报复，对考察对象的问题不敢讲、不愿讲；或是得了好处昧着良心讲假话；或认为自己是白丁说了实话也不起作用，是走形式，提了意见也白提。二是少数被考察单位和个人人为设置假象。存在往出推的现象，有的干部工作能力一般，工作业绩也不突出，按资历应该提，论工作能力不能提。对这样的干部，有的领导的对策是：我不用让别的单位用。由于出于这种心理，有的甚至把缺点说成优点。当组织上使用时，往往就露了馅。难怪有人说：谁有好孩子往庙上送，弦外之音让考察人去想。还有的事先设定谈话范围，谈些什么内容按领导意图行事，这种一边倒的谈话形式，难以了解到真实情况。有的班子成员之间本来不团结，闹矛盾，甚至工作上互相拆台，老死不相往来。可是在考察时，却变得异常团结，心齐如一。盖子捂得死死的，掩盖彼此之间的矛盾。三是干部的问题具有蒙蔽性、隐蔽性、保护性的特点，一般情况下组织上难以发现。大量的事实表明，有重大问题的干部中有许多都是比较有能力的干部，是位高权重的干部，也是比较有影响的干部。以这些人的能力、地位、权势和影响，对他们的问题，组织上作一般性的考察是发现不了的。不少有问题的干部善于伪装，具有两副或多副面孔。在工作圈里，他们也许干得十分出色，工作中大刀阔斧，魄力十足，业绩不凡。在人前，他们对自己也要求得十分严格，保持着十足的正人君子形象。再加上他们善于利用各种宣传工具为自己造舆论、树形象，一时声誉鹊起，好评如潮，具有很

　大的蒙蔽性和欺骗性。这些有问题的干部更是如此。特别是在市场经济条件下，领导干部的活动空间不断延伸、拓展，有的干部利用公出、开会等机会，天马行空，独来独往，远离组织和群众的监督，异地违法违纪，一般人根本不知情。另外，有问题的干部在进行违法违纪活动时，总是千方百计采取措施加以掩盖，有的还利用腐蚀、贿赂、封官许愿等手段网织严密的关系网，以对抗组织的审查和群众的举报。

　(三)从考察主体方面看：一是考察组组成不科学。考察组规模不同，权威性不同，谈话人对考核组的信任度也就不同，反映的情况自然就不一样。当考核组都是由考核机关的人组成，且负责人层级比较高时，参加谈话的干部群众一般容易反映真实情况；而当考核组是从别的单位抽调人员参加组成，且带队负责人层级较低时，参加谈话的干部群众不一定敢如实反映情况。有的考核组人员组成搭配不合理，知识阅历单一趋同，互补性差，不适应具体考察工作中的一些特殊要求，往往难以发现和掌握干部的问题。二是考核组成员的素质和工作水平不高。有的政策理论水平不高，在复杂情况下，不善于运用马克思主义的立场、观点和方法，全面、客观、正确地评价干部；有的思想政治素质不过硬，党性原则不强，不敢坚持原则，只栽花不摘刺，避免因坚持原则得罪领导和被考察人，比较注重了解考察对象的突出特点，忽视其存在的不足；有的业务能力不强，对干部考察的程序方法要求不够熟悉，不能正确引导谈话人反映真实情况和深层次问题，缺

　乏观察、剖析、综合分析的能力，不能对了解的情况去粗取精、去伪存真，客观、全面、准确地反映和评价干部的本质特征。

　二、解决难点问题的几点对策

　(一)加强日常考察，做到考核经常化。坚持平时考察与任前考察相结合的工作制度，进一步规范和完善年度考核、任职考核和工作实绩的考核，努力探索科学的干部绩效考核体系，切实改变不提拔、不调整、不考核的做法，将考察工作经常化、制度化。要经常对干部情况进行调查了解，及时了解和掌握干部的现实表现和工作动态，通过大量信息积累，减少一次考察定终身，尤其是要注意经常组织人员到问题多、矛盾大的单位巡视，及时发现苗头和倾向。同时，在组织考察过程中，尽可能把时间安排得充实一些，避免突击式考察，坚持时间服从质量。目前全市政法系统正在探索和尝试建立科学的干部绩效考核标准，结合正规化管理活动，我局各基层狱所也在不断健全干警绩效考核机制，取得了一定的成效。

　(二)扩大群众参与面。干部的德才如何群众最清楚，一般群众反映的情况往往更加真实可信，也更能代表民意。因此，要扩大群众对考察工作的参与度，参加民主测评和谈话的人除班子成员、中层干部外，还应根据需要积极吸收普通群众参与。同时要进一步完善和规范考察工作预告制，增加干部工作的透明度，以利于群众的参与。去年以来，我局党委按照十七大精神的要求，在扩大干部选拔任用工作中的民主方面，取得了较大的进展。无

　论是在局机关干部竞争上岗中，还是在东风监狱、玉泉监狱选拔科级干部的过程中，都尽量扩大群众参与的范围，而且打破了原有的不成文的规矩，吸收工人参加对干部的评议。

　(三)拓展考察视角。要从只注重对干部工作圈的考核，拓展到对工作圈、社交圈、生活圈的同步考察，全面了解干部的德才表现。一是在纵向和横向上扩大考察范围。纵向上注意到被考察对象上级主管部门听取意见，了解其工作业绩和能力水平在全行业、全系统所处的位置，如在监狱劳教所中选拔干部，一般情况下，应征求局对口管理处室的意见。同时还要注意征求其下属单位意见，对局机关干部的考核，应根据其部门性质，积极征求其下属单位的意见。横向上要注意到被考察对象业务、工作往来单位了解情况，同时还可以听取原领导班子成员、离退休老同志的意见。二是关注干部的社交活动。一个干部的思想品质、精神面貌、性格特征往往在社交活动中得到真实体现。不少反面案例证明，在社交活动中搞权钱交易或被腐蚀拉下水的干部不在少数。因此领导干部的社交活动应是干部考核关注的一个方面，以便于了解其社交活动是否健康。三是在内容上向干部家庭生活延伸。把个人家庭生活重大事情、家庭财产、个人婚姻、子女上学就业等情况纳入考察内容范围，增加了解和评价干部的视角，尽量避免类似没有不廉洁现象、未发现以权谋私问题等过于模糊、简单化的结论性评价。需要强调的是，对上述二、三项的考察需要把握的界限是：这种考察，是对干部个人生活和社交活动主流及本

　质的掌握、评判，而不是对他们生活的全面了解、介入。

　(四)注意多种考察方法的综合运用，形成立体的考察框架。一是跟踪式考察。干部的考察、培养和使用是相关联的长期过程。要了解和掌握干部工作生活中的表现情况，也决非一次短时间的考察所能摸清摸透的，需要在干部的培养使用过程中进行适时的跟踪考察了解。如应在干部处理个人生活重大事项时进行跟踪考察，把握干部的为公之行和为私之德；应在涉及到干部的重大利益分配时进行跟踪考察，了解干部的思想境界、大局观念和全局意识；应在干部取得显着成绩或遇到重大挫折后进行跟踪考察，从不同侧面把握干部胜不骄、败不馁、宠辱不惊、严于律已、勇于进取的生活态度和人生志向。二是实地查看。看干部的工作环境，了解干部事业心、责任感的同时折射出干部的价值观、生活观；看干部的生活环境，与之相对照，评判干部生活圈和社交圈的健康度；看干部的家庭情况，参照印证干部的生活状态和生活目标。三是追溯式考察。干部调离原单位后，群众心理负担减轻，反映的情况一般比较准确。因此，应重视干部调离后的群众意见，坚持对每个干部在原单位的情况进行认真考察。四是联动式考察。加强与纪检、监察、审计等职能部门的联系，注意了解这些部门掌握的干部一些不为他人所知的深层次问题，及时了解有关信息，并科学地选用这些部门的工作成果，进一步拓宽考察干部的渠道。

　(五)要创造宽松的考察环境，营造群众敢讲真话的良好氛围。在干部考察期间，考察人员尽可能不与被考察者接触过密，不能

　在众目睽睽之下有意无意地与被考察者过分亲密，更不能接受被考察单位、被考察者安排的吃请或其他娱乐活动，以减轻群众的压力。在考察时间和内容的安排上要实行考察预告和公开考察制度，尽可能地少搞突击性考察或指向不明的考察，要让群众知道你考察的是谁，让群众有充分的时间思考和反映被考察者的真实情况。同时，还要为群众讲真话提供必要的安全保护措施。一方面，在民主测评、推荐个别座谈时，要采取隔离、隔音措施，以消除群众的思考顾虑，使其敢于表达自己的真实意愿。另一方面，在考察结果的运用上要充分体现民意，做到赏罚分明，公正用人。对打击报复者，要及时严肃处理，解决群众说真话的后顾之忧。同时要加强对群众的教育引导。通过多种形式，宣传中央关于新时期选拔任用干部方针、政策和标准。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步扩大干部选拔工作的透明度，落实广大群众对干部任用工作的四权，有针对性地加强思想政治工作，教育广大群众正确地履行自己的民主权利。

　(六)努力提高考核主体自身素质。一是在提高思想政治素质上下功夫。使考察者以对党的事业高度负责的态度和实事求是的精神，正确的履行自己的职责，做到公道、正派、恪守职业道德，树立敬业精神，自觉地严格按规定的程序和标准考评干部，不因个人好恶和感情用事，不受某些领导意志的影响，不受条条框框的限制，出以公心，秉公办事。二是努力提高业务水平。做为一名考察者首先要熟悉与干部考察工作相关的政策要求，对本部门

　业务政策依据和工作规范必须了然于胸。其次要切实提高辩证思维能力和谈话技巧，善于通过考察对象的言行、谈话人的介绍、显示实绩的指标数据等表面信息，准确地分析判断出被考核人的素质状况，而不被表面现象所迷惑。其三尽可能地扩大知识面，着重提高经济、法律和科学技术知识素养，增强在对各种类型干部考察中认识、分析、判断问题的能力。其四提高写作水平。能够在考察材料的撰写过程中，用精炼的文字准确地概括或描述考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的水平。三是优化干部考察队伍结构。在培训提高的基础上，采取组织措施对组工干部进行适当交流，把不适应新形势要求的干部交流出去，同时补充政治上过硬、工作能力强、学历层次高，具有一定的基层工作经历和社会阅历的新生力量。四是根据情况派出考核组。考核组应该尽可能直接由考核机关的同志组成，并邀请纪检监察、审计部门的同志参加。如果时间紧、任务重，确要抽调其他部门的同志参加的，一定要严格把关，精心选择。

　考察干部谈话怎么评价同事篇 21.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执...

篇六：干部谈话优缺点怎么说

考察谈话主要优点 考核考察领导干部谈话举例

　 计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

　察 生活作风扎实，在党风 军 廉政建设上保持了一个 猫 老党员的廉洁自律操守 侥 ；没有违反过党纪政纪 盒 ，始终保持良好传统作 谗 风。★副主任：政治坚 贞 定，思想稳定，能够忠 趟 实履行岗位职责，工作 袒 积极肯干，肯下功夫钻 哺 研业务，运用“多数人 晨 管少数人”的自律机制 咯 ，开辟了新时期农村计 逼 生管理目标实现的新途 巴 径，效果明显，母婴安 宾 康保险走在全市前列。

　墟 具有较强的组织协调和 硒 工作能力，对分管工作 孰 尽职尽责，能吃苦，经 她 常深入基层检查指导工 冕 作，正确处理了工作和 沿 家庭关系。遵纪守法， 裸 尊敬领导，团结同志， 分 为人正直，作风正派， 二 清正廉洁，不计较个人 蓖 得失。不足：创新意识 屁 要进一步加强。人大办 奇 主任：★素质较高，能 耪 够贯彻落实党的路线、 燕 方针和政策，积极履行 侩 岗位职责，事业心和奉 骇 献精神较强。工作有条 檄 理，思路清晰，联系实 潭

　际紧密，在县人大常委 枝 会办公室主任岗位上找 爆 准了位置，切实负起了 经 党建、综治、计生第一 砸 责任人责任，较好地承 类提了秘书、参谋、协调 珊 、服务和联络、宣传等 暴 工作。注重加强党性锻 忆 炼，努力

　 改造自己 惺 的世界观、人生观和价 扶 值观，淡泊名利，守住 磕 清贫，耐住寂寞，努力 琅 做到有苦不叫苦，有难 煌 不叫难，有累不喊累， 精 受气不赌气。作风正派 它 ，廉洁守纪。★素质全 副 面，有较丰富的领导经 拂 验和较高的领导艺术， 敬 能驾驭全局，在推动上 汗 固经济发展和改变山区 玲 面貌上倾注了心血和汗 众 水，实绩明显，干群评 瞧 价较高。服从组织安排 旅 ，从乡党委书记改任县 楷 人大常委会办公室主任 霓 ，角色转换快，工作积 倾 极，勤政爱岗，提高了 搬 服务效率。作风正派， 亮 胸襟坦荡，为人正直， 膳 待人诚恳，处事公道， 三 廉洁自律意识较强。希 讼望今后工作中进一步提 饮 高服务方法。

　 卫生 乱 局长：综合素质高，政 丛 治立场坚定，统筹能力 芯 强，能驾驭全局，切实 腺 履行了公共卫生职责。

　皖 工作思路清晰，开拓创 铡 新精神强，争取国债项 香 目资金大。能团结班子 莎 成员共同奋斗，善于调 献 动副职的工作积极性。

　一 讲实话，干实事，求实 垣 效，踏实工作，较出色 庞 地完成了各项工作任务 幽 ，连续多年实现了全县 夺 卫生工作新变化。作风 獭 民主，讲究方法。办事 睛 稳妥，生活朴实，关心 愿 体贴下属。为人谦虚、 诛 坦诚，胸怀宽广，谦洁 法 正派，不计较个人得失 烩 。★党委书记：能

　认真 器 履行岗位职责，工作热 同 情高，有魄力，敢说敢 颈 做，责任心强。具有大 泉 局意识和协作精神，正 绣 确摆正了自己的位置， 疑 积极配合支持局长工作 赐 ，全心维护班子团结和 劣 权威。善学习，勤钻研 碳 ，懂财务，会电脑，文 协 字功底好，主持党委全 丑 面工作有方法，党建工 五 作有起色；分管财务工 裸 作讲原则，严格按照财 赵 经纪律和财务制度办事 擅 。为人直率，作风正派 嚎 ，平易近人，能模范遵 韩 守机关的规章制度，廉 贯 洁自律意识强。不足：

　极 工作任务重时脾气较急 凝 躁。★副局长：个人素 伐 质较高，头脑灵活，成 慢 熟稳重，维护班子团结 赢 ，服从组织安排。工作 频 严谨认真，事业心强， 被 能够开拓创新，忠实履 况 行岗位职责，经常深入 拣 基层解决实际困难，敢 营 于承担急难险重工作， 溢 处理问题较圆满。精通 媒 业务，善于学习，勤抓 盖 分管工作，思路清晰， 淫 见解独特，能够想点子 鞠 ，出措施，较出色地抓 挚 好了民生工程建设和疾 狡 病预防控制工作。为人 破 本份，待人真诚，乐于 笑 助人，作风正派，廉洁 涪 守纪。希望在今后工作 疆 中更大胆些。

　 文广 数 局副局长：能认真履行 氧 岗位职责，工作热情高 职 ，责任心强，在文化馆 喇 、图书馆、剧团被拆除 肯 的情况下，对自己所分 紧 管的工作能想方设法开 酱 拓新的阵地，组织人员 拥 到乡村开展“三下乡” 内 活动，参加市里“金土 及 地杯”、“三个一”文 个 艺创作演了获二三等奖 矣 ，参加省第二届少儿美 杯 术作品展览获一等奖 1 浩 8 个，二等奖 28 个， 垄 三等奖 24 个，并获

　得 关 优秀组织奖。为人诚实 誓 、本份，维护班子团， 弄 支持配合主要领导工作 茅 。希望进一步加大对文 场 化艺术中心筹建工作力 炎 度。

　 ★副局长：能 霖 认真履行岗位职责，业 询 务能力强，对所分管的 正 新闻宣传工作能结合永 伴 丰实际，适时地调整和 蔡 开设新栏目，对一些宣 肇 传任务能在大家一起策 春 划、审稿、监制，在对 溢 外宣传方面，较好地完 影 成上中央、省、市新闻 黑 任务，；分管财务能组 嫡 织人员对下属单位近三 遍 年的财务进行全面的审 郑 计，解决了一批遗留问 息 题。工作善于讲究方式 孙 方法，考虑问题细致周 奄 到，能团结同志一道工 胀 作。希望进一步加强税 脯 收工作，积极开辟新税 珠 源。★纪检组长：能认 抒 真履行岗位职责，服从 辙 组织安排，积极支持配 介 合一把手做好招商引资 贞 和纪检、监察工作。在 腋 开展招商引次工作中能 用 吃苦耐劳，任劳任怨， 菲 主动到沿海等地开展招 扭 商活动，积极邀请客商 排来县考察。认真做好引 祷 资企业的服务工作，帮 桓 助外资企业解决一些实 辊 际问题在招商引资上取 岸 得了成效。为人正直， 思待人热情，作风正派， 辙 廉洁自律。希望做好招 印 商引资工作的跟踪问效 屑 服务。★电视台台长：

　询 能认真履行岗位职责， 雅积极围绕县委、县政府 五 各个时期的中心工作组 枝 织开展内外宣传报道工 脾 作，台里全年在中央、 醋 省、市电视台播出用稿 吾超过往年，为人忠厚本 延 份，待人和气，作风正 游 派，廉洁自律意识较强 措 。希望在今后工作胆子 思 更大些。

　乡党委书 巳 记：★素质全面，脑子 聊 灵活，驾驭全局的能力 忧 强，有较丰富的领导经 谨 验和较高的领导艺术， 地 工作思路清晰，能开拓 晓 创新。能团结班子在员 洋 和发挥干部的工作积极 行 性。讲实话、干实事、 休 求实效，扎实工作，推 芽 动了全乡经济和社会事 南 业大发展，招商引资有 啮 实效，特色产业成规模 接 ，护税协税创佳绩，林 宁 改工作成典型，基础设 勤 施大推进，干群评价较 挡 高，作风民主，讲究方 宜 法，性格直率，为人正 僚派，廉洁自律。不足， 拔 下农村基层调研较少。

　侮 ★综合素质高，有较丰 曝 富的领导经验和较高的 柜 领导艺术，能驾驭全局 汹 ，在推动全乡经济发展 里 和改变上溪面貌上倾注 箕 了大量的心血，实绩明 简 显，干群评价高，敬业 虞 精神强，工作务实，勤 喝 恳扎实，能办实事。脑 永 子灵，点子多，作风民 欧 主，决策稳妥；在山区 扯 工作多年，能守住寂寞 叙 ，耐住清贫，为人正直 铡 ，待人诚恳，正派廉洁 屹 。★综合素质高，统筹 淀 能力强，能把握全局， 先 工作决策有长远眼光， 幼 能组织，善协调，讲究 恤 方法，有开拓创新精神 闷 ，带领干群较好完成了 虞 全年各项工作目标，政 辽 法、信访、农业产业化 裕 等工作创新得到了上级 这 肯定；作风民主，善于 堰 听取各方意见；办事稳 辕 妥，处理问题周到、圆 雪 满，为人谦虚、坦诚， 畜 胸怀宽广，做事公道、 痈 公正，关心爱护下属， 氢 热心为群众办实事，在 库 干群中威信高，廉洁守 出 纪。

　 乡长：★能认 永 真贯彻执行县委、县政 轮 府的各项决策，

　并能结 混 合本乡的实际抓好落实 啤 。作风扎实，能深入各 此 村了解掌握情况，摸清 赠 乡情、村情，熟悉农村 衣 经济管理和财税工作， 惊 能积极组织开展财税征 傻 收工作，超额完成了县 拥 里下达的财税任务。招 懦 商引资、公路建设等工 翼 作成效明显。带头执行 黄 各项规定，财务管理较 处 严。千方百计增收节支 镣 。积极支持乡党委书记 浩 工作，维护班子团结， 馆 廉洁自律意识较强。希 幕 望在今后工作中胆子更 袋 大些。★素质全面，头 惯 脑灵活，能说会写，具 咕 备把握全局的能力农村 堪 工作经验丰富，能独挡 深 一面开展工作，任人大 血 主席、副书记，承担了 珍 乡长的职责，工作实绩 赫 明显，完成财政、财税 玩 任务情况列全县前茅， 孝 党建、林改工作有特色 楚 ，中心工作有突破，工 搜 作大胆，有魄力，有方 淌 法，有点子，热情高， 孺 作风扎实，为人正直、 映 正派，是非分明，遵纪 躁 守法，廉洁自律。★经 谱 济工作能力强，业务熟 溺 ，工作经验丰富，财经 匠 、财务管理到位，有较 甚 强的组织领导和统筹管 尹 理能力，配合书记抓全 诣 年各项工作任务的落实 骄 ，有成效，有实绩，工 氓 作大胆，有能力，有魄 得 力，思路清晰，有方法 灾 ，能创新，推动招商引 蔗 资，护税协税，新增税 茸 收有较大增长，农业产 缕 业化、基础设施建设等 洽 工作有大的推进。性格 档 直爽，为人正派，团结 域 同志，廉洁守纪。

　 蚀 常委副乡长：★长期扎 因 根边远山区工作，毫无 失 怨言。农村工作经验丰 职 富，思路清晰，做事谨 祈 慎、细致，讲究方

　式方 沾 法，分管农业、统计、 持 土管和圩镇建设等工作 献 能认真抓好落实，经常 范 深入基层解决实际问题 椽 。工作责任心强，兢兢 也 业业，踏实肯干，为人 俞 忠厚本份，待人和气， 癸 处事公正，团结同志， 伯 廉洁奉公。希望今后工 揖 作更大胆些。★综合素 器 质较高，政治可靠，成 蛊 熟稳重，品行端正。长 耀 期扎根基层工作却无怨 让 言。协调组织和工作能 堰 力较强，熟翻农村工作 敦 ，勤恳踏实，任劳任怨 云 ，农业工作有特色，村 港 业工作见成效。为人谦 热 和、诚实，作风正派， 闸

　乐于助人，尊敬领 邮 导，团结同志，廉洁守 絮 纪。希望在今后工作中 压 胆子更大些。★个人素 邢 质较高，思想上进，有 樱较强的组织领导能力， 佑 工作认真负责，善钻研 峭 ，业务精，吃苦精神好 札 ，服从组织安排，任劳 分 任怨，以身作则，办事 遮公道，农村工作经验丰 晾 富，经常深入一线，不 胖 厌其烦抓好落实，农、 恍 林、水、畜牧兽医和商 锦 贸流通等工作大有起色 波 。为人诚实厚道，团结 蒸 同志，廉洁守法。希望 坟 在今后的工作中多加强 如 与同事间的交流。

　 芝 副乡长：★敬业精神强 弟 ，工作踏实肯干，对分 崖 管的各项工作能积极主 线 动地抓好落实，具有较 慑 丰富的农村工作经验， 霄 有较强的解决实际问题 厘 的能力，远成工作任务 厉 好，能经常深入基层帮 厌 助群众解决实际困难， 排 为群众谋利益，办好事 杏 ，严于律己，团结同志 凿 ，能认真落实党风廉政 茂 建设的各项要求，做到 衍 勤政、廉政。希望今后 嘛 能进一步加强学习。

　★ 秒 个人素质较高，为人谦 甥 虚，擅于学习，有较强 漳 的领导能力和工作能力 倘 ，工作认真负责，大胆 跨 泼辣，较好地完成了乡 刚 党委政府安排的各项工 残 作任务。关心群众疾苦 枚 ，能深入基层为群众办 盐 产事，办好事，责任意 藻 识较强，工作中能以身 吓 作则，严于律已，作风 涡 正派。希望在今后的工 坛 作克服畏难情绪★极支 羡 持配合党政主要领导工 丫 作，认真贯彻执行镇党 乙 委、政府的各项决定， 貌 并能在实际工作中抓好 蜂 落实。工作作风扎实， 宛 在开展招商引资工作中 悟 能出主意，想办法，千 高 方百计完成任务，进园 按 项目多，成效明显。吃 穴 苦精神好，任劳任怨， 照 廉洁自律意识强。应进 洛 一步加强对引资项目的 妒跟踪问效工作。

　 党 抄 委组织委员：★能认真 闸 贯彻落实党委政府的各 千 项决议，工作积极主动 堆 ，有较强的工作魄力和 侄 工作能力；农村工作经 邪 验比较丰富。分管组织 绒 计生工作能独挡一面抓 帮 好落实，工作成效比较 壳 明显，为人正直，作风 遗 扎实，能深入基层为群 瘩 众办实事解难题，群众 湛 基础较好，工作能坚持 枕 原则，廉洁自律，自觉 佣 维护班子的团结。应进 较 一步加强组织业务知识 蛊 的学习。★个人综合素 幅 质较高，头脑灵活，思 耙 维活跃，能说会写，工 钝 作积极肯干，有责任心 釜 ，完成工作的质量较高 窍 。能自觉服从组织安排 众 ，吃苦精神强，善于学 控 习，肯钻研，求上进， 兑 作风扎实，与同事关系 咆 融洽，为人谦虚，待人 敦 诚恳，廉洁自律。希望 崖 在今后工作中加强与班 紧 子成员之

　间的沟通。

　奸

　党委宣传委员：★工 蛙 作责任感较强，办事认 势 真负责，对县里下达的 刚 工作任务能狠抓落实。

　嘛 全面完在了党报党刊征 椰 订任务，组组织协调能 哉 力较强，肯钻研，在新 粥 闻上稿、农村“十星级 屡 ”文明户评选、村级党 耿 校建设、蹲村等各项工 宽 作中能尽职尽责，抓出 魂 成效。应进一步加强宣 服 传业务知识学习。★工 创 作认真负责，能力较强 野 ，肯干事会干事，能够 枷 准确把握新时期宣传思 拉 想工作要点。积极围绕 尼 中心工作营造出良好的 账 舆论氛围，超额完成党 沏 报党刊征订工作，较好 携 地完成新闻上稿任务， 砸 旅游和蹲村工作也有较 菊 大的起色。政治可靠， 钟 顾全大局，维护班子团 疫 结，廉洁自律意识较强 欧 。希望今后要进一步注 侄 意发挥下属工作积极性 裂 。★个人素质较高，思 泊 想上进，服从组织安排 贡 。组织协调和工作能力 褪 较强，头脑灵活，办事 腰 公道，勤奋务实，吃苦 匈 耐劳，能认真把握正确 氢 的舆论导向，新闻上稿 迹 有突破。积极抓好分管 仁 工作，招商引资成效显 诊 著。品行端正，作风正 居 派，待人诚实，乐于助 芽 人，廉洁自律意识较强 句 。不足：由...

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