党风廉政诫勉谈话制度（全文）

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　党风廉政诫勉谈话制度 党风廉政诫勉谈话制度 为贯彻执行上级党组织关于“党内监督五项制度”的实施意见，进一步强化党内监督机制，充分发挥纪检组织对各级党政领导干部的监督作用，促进公司党风廉政建设，按照对干部严格要求、严格管理、严格监督的精神，结合公司实际，特制定党风廉政谈话制度。

　一、谈话对象及重点 谈话实行分级负责制，公司副总以上干部由公司纪委书记进行谈话。纪委负责同志谈话对象是副科级和科级领导干部。谈话的重点是区队、部室党政主要负责同 稣 志，谈话每年至少一次。

　二、谈话的主 闰 要内容 谈话的主要内容，一是班子，单  位（部门）及个人廉洁自律、勤政廉政建 莆 设的情况；二是党风廉政建设方面存在的 夸苗头性、倾向性问题；三是单位（部门）

　烯 党员、群众思想动态反映情况，特别是对 テ 反腐倡廉方面反映强烈的热点、难点及疑  点问题；四是知道和听到的公司范围内违  反廉洁自律规定和党纪国法规定的人和事 彷 ；五是纪委已掌握的在遵章守纪方面存在 此 的不足，不需要立案查处但需及时纠正的 删 问题以及

　就如何搞好党风廉政建设，做到 扶 廉洁勤政提出具体要求等。

　三、谈话的 呕 方式、方法 1、谈话由纪委负责同志组  织实施，谈话人不得少于 2人，必要时可 贾 请公司党政领导或有关部门负责同志参加 蜜 。谈话前要拟定谈话提纲，克服随意性； 泊 谈话中要对照条规、准则，增强权威性。

　2、建立谈话记录簿，做好谈话记录。把 逗 谈话同对党员干部的民主测评和监督考核 ︹ 紧密结合起来，作为党员、干部奖励、晋 邺 职的依据之一。

　3、谈话前，纪委要提 铮 前通知被谈话人。做好准备，使之谈话真 绸 正起到作用，严防谈话制度形式化。特别 狻 是对存在问题的单位要提前向其党政主要 痊 负责人送达“谈话通知书”，接到“谈话 单 通知书”的单位或个人，要针对通知书的 汾 要求，做好谈话准备工作。以及对存在所 崇 存在的问题做出认真负责的说明，提出整 蔽 改意见和措施。

　4、纪委在谈话后要对 テ 问题整改的情况进行监督检查，对有问题  拒不整改或整改后又重复发生的，按违纪 葚 查处。

　5、谈话坚持实事求是、以诚相 Ц 见的原则，坚持讲实话、真话，反对讲假 柞 话、套话、虚话，体现忠诚、知己、关心 蓬 、帮助、支持、勉励的精神，切忌吹吹捧 卿 捧，把谈话庸俗化。

　6、谈话属秘密范 ┍ 畴。不准随意调阅谈话记录、谈话纪录由 咄 纪委责成专人办理和保管，违反按泄密论 写 处。

　四、目标要求 1、通过谈话，沟 荀 通思想，交流情况，研究问题，交换意见 诸 ，有利于加强党风廉政建设和反腐倡廉工 叽 作。

　2、通过谈话，要使存在不良倾向  的单位找出问题的症结，制定出防范措施 逃 ，使问题解决在成风之前；要使存在不良 滁 问题的个人认清问题的严重性，使苗头性 龈 的问题解决在萌芽状态。

　3、通过推行 骷 谈话制度，使信访举报案件得到更好的落 滁 实，为信访举报“件件有着落”提供保证 葱 ，使信访工作的职能得到更好地发挥。

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