普通员工和员工职场差距

普通员工和优秀员工的职场差距1　　一、关于对待问题　　普通员工　　在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想办法去解决。　　优秀员工　　在工作过程中，碰到问题会冷静下面是小编为大家整理的普通员工和员工职场差距,供大家参考。

普通员工和优秀员工的职场差距1

　　一、关于对待问题

　　普通员工

　　在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想办法去解决。

　　优秀员工

　　在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

　　二、关于执行力

　　普通员工

　　对于上司交代的问题，本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度，执行效果较差。

　　优秀员工

　　上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

　　三、关于刚入职时

　　普通员工

　　看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想着学习丰富的工作经验和职业技能。

　　优秀员工

　　更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪儿都能赢得高薪。

　　四、关于个性

　　普通员工

　　个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

　　优秀员工

　　为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

　　五、关于客户沟通

　　普通员工

　　和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

　　优秀员工

　　能很好地处理与客户的客情关系，准确找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售，往往事半功倍。

　　六、关于视界

　　普通员工

　　缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策，从而影响了整个市场价格体系。

　　优秀员工

　　从市场整体角度出发，能很好地协调各个渠道之间的`市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

　　七、关于下班后

　　普通员工

　　下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

　　优秀员工

　　下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

　　八、关于工作重点

　　普通员工

　　工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

　　优秀员工

　　能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

　　九、关于批评

　　普通员工

　　对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己的想法是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

　　优秀员工

　　能谦虚接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

　　十、关于职业规划

　　普通员工

　　没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

　　优秀员工

　　有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

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