2024年市林业和绿化局局长在全市干部思想能力作风建设座谈会上发言（完整）
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市林业和绿化局局长在全市干部思想能力作风建设座谈会上的发言
各位领导、同志们：
今年以来，市林业和绿化局坚持把常态化推进思想能力作风建设作为加强干部队伍建设的重中之重来抓，压实全方位责任，发挥D建引领力，用好考核指挥棒，着力打造堪当强市建设重任的林业干部队伍，为林业高质量发展提供坚强的组织保证。
一、厘清“党组抓总+科室领题+全员执行”责任清单，明确“干”的方向
把科学设置理论学习清单、全面从严治党清单和重点任务清单作为前置性工作，推动“千斤重担众人挑”，凝聚起林业发展合力。一是筑牢理论学习“压舱石”。实施“思想淬炼、学习在先”机制，坚持多点发力，构建起“局党组+中心组+党支部+青年理论学习小组+党员个人”的共学体系，在深学细悟中凝心铸魂。二是扣紧管党治党“责任链”。制定《关于进一步压实全面从严治党主体责任加强创新创效工作实施方案》，下发《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》《各科室全面从严治党责任清单（暂行）》，层层传导“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和科室站具体责任。三是奋进干事创业“主战场”。围绕实现市直机关服务高质量发展绩效考核争先进位的目标，聚焦“山水林田大会战”“林长制”、省对市涉林考核、人大“履职亮屏、靶向监督”等重点任务，全面梳理分解到科室和个人，确保任务分解无遗漏，确保人人肩上有担子、个个身上有责任。
二、建立“月度亮相+季度测评+年末归总”节点链条，增强“干”的动力
坚持以月保季，以季保年，体现差异的思路，科学推进考核工作，更好发挥考核“指挥棒”作用。一是狠抓关键事。聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”，突出抓好各科室站承担的省涉林考核指标以及市委常委会工作要点、市政府工作报告部署的涉林内容，纳入2023年度林业工作要点。二是体现差异化。坚持以工作实绩为重点内容，注重平时工作表现，每季度对科室站和科级以下人员进行测评排名公示，年末将4个季度考核成绩汇总排名，评选优秀科室和先进个人。考核结果作为局党组干部选拔任用、职级晋升、评先树优重要参考。三是突出实效性。设立月度“亮相台”，召开月度会，调度各科室站主要工作进展、创新创效点、D建责任清单落实和思想能力作风建设等情况，对承担的考核指标完成情况进行测评排名通报，对排名靠后的科室站由分管领导进行谈话提醒。
三、强化“D建引领+品牌赋能+党员示范”实践要求，凝聚“干”的合力
发挥D建引领作用，全力攻重点、破难点，充分发挥基层D建激活要素磁力效应，探索D建引领高质量发展“破题之钥”。一是推动D建融合。坚持D建与业务、服务“相融合、共促进”，组建重点工作临时党支部和党小组、工作专班，党组书记任支部书记，业务骨干任党小组长，充分发挥临时支部战斗堡垒作用和“尖刀班”“冲锋队”作用，设立党员责任区3个、先锋岗4个，一线指导建设精品片区6个。变“大会战”成为常态化推进思想能力建设的“实践课堂”。二是开展岗位练兵。聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，瞄准实战需求，制定业务大练兵大擂台工作计划，从理论测学、业务测试、技能测评三个方面开展各类活动16次。派出5名年轻干部到艰苦复杂和关键岗位磨练，12名党员干部参与重点工作专班、规上企业帮包、招商引资、重点项目全生命周期包保服务。三是擦亮D建品牌。在全市林业系统开展“绿色先锋示范点”“绿色先锋岗”系统争创，引导林业系统党员争做造林绿化美化、助推产业发展、守护森林安全和弘扬森林文化的先锋。发挥“红色引擎”作用，探索“D建+志愿活动”服务模式，以活动牵引激发党员干部争做创城“示范员”、文明“劝导员”、环境“保洁员”，助力推动创建文明城市创建工作。
汇报完毕。