主管岗位说明书23篇（全文）

主管岗位说明书第1篇.负责总账工作，按制度规定进行各项会计核算工作，按时编制各类凭证、财务报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;正确计算公司收入、费用、成本，负责编制公司月度、年度财务报表;下面是小编为大家整理的主管岗位说明书23篇,供大家参考。

主管岗位说明书 第1篇

.负责总账工作，按制度规定进行各项会计核算工作，按时编制各类凭证、财务报表，保证及时、准确反映公司财务状况和经营成果;

正确计算公司收入、费用、成本，负责编制公司月度、年度财务报表;

正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算;

负责审核各项收支结算，加强成本费用的核算与控制;

对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作;

及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集等会计档案管理工作;

负责工商、税务、银行等政府机构的关系维护及有关证照的年检和更新 ;

组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行;

完成领导安排的其他财务工作。

主管岗位说明书 第2篇

、熟悉一般纳税人/小规模纳税全盘账务处理，

、及时编制各类财务报表、合并报表等并能进行报表分析，完成相关税费筹划预测等;

3、负责财务报表、成本核算、控制、分析、费用分析及客户数据等其他项目的分析，为公司管理层决策提供依据;

4、审核公司各项往来款，清理往来帐户，定期对应收帐款进行分析，协助加强应收帐款的管理;

5、每月根据日常经营业务，编制资金预算表，并提供分析报告。

主管岗位说明书 第3篇

组织实施车间生产计划：根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划;

负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度;

合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

生产过程管理：

(1)主持车间例会，全面协调车间工作;

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;(3)监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;(3)按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

车间生产安全管理：

(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

车间生产成本控制：

(1)统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

车间员工管理：(1)组织车间生产员工参加业务培训;(2)配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

其他工作：(1)负责协调与其他相关部门的关系;(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;(3)完成领导交办的其他任务。

主管岗位说明书 第4篇

一、部门日常事务

(1) 公司人力资源规章制度的草拟。

(2) 公司员工动态资料的统计与分析。

(3) 公司员工各类证明文件的核发。

(4) 公司有关人力资源资料的提供。

(5) 本部门年、月、周计划的制定。

(6) 本部门年、月度财务预算的编制。

(7) 本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用

(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。

(2)招聘计划的草拟。

(3) 招聘渠道评估及选择。

(4) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5) 招聘表格的准备。

(6) 应聘者的接待与初试。

(7) 应聘信件的处理。

(8) 面试、笔试组织。

(9) 招聘笔试题库的策查及建立。

(10) 组织应聘者的测试。

(11) 发放面试、复试、报到通知。

(12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档

(13) 新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发

(1) 员工职业培训需求的调查分析。

(2) 员工职业培训方案的草拟。

(3) 员工职业培训教材的汇编。

(4) 员工职业培训教师聘请。

(5) 员工职业培训地点的选定。

(6) 员工职业培训效果的评估。

(7) 教具及培训设备的准备。

(8) 对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励

(1) 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2) 编制员工出勤日报表、月报表。

(3) 本部门员工一日内假期的批准。

(4) 员工考核资料的收集、整理分析。

(5) 员工绩效考核体系的草拟。

(6) 协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

(7) 本部门员工考核表格的填写评估。

(8) 各部门绩效考核的指导与监督

(9)员工考核档案的建立与管理。

(10) 员工升级提薪考试的办理。

(11) 员工考核成绩的公布。

(12) 员工奖惩的办理与公布。

(13) 员工需求与满意度的调查分析。

(14) 员工激励政策的解释与说明。

五、人力资源资料档案的管理

(1) 员工人事档案的整理、分类与管理。

(2) 人力资源动态及费用资料的制作。

(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。

(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

六、劳资关系管理

(1) 劳动法规的宣传解释。

(2) 劳动合同的签订。

(3) 社会保险及人事档案关系的转移及办理

(4) 员工家访。

(5) 一般劳动纠纷的初步处理。

(6) 劳动纠纷证据的收集。

(7) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

主管岗位说明书 第5篇

1、按规定每日登记现金日记账。

2、每天按时打印出OA流程中的付款审批单，根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

6、办理银行入账汇出事务，提取现金，审核报销单据。

7、负责财务部门计划的整理及上报，以及临时交代的其他事物。

主管岗位说明书 第6篇

1、负责公司全盘账务及真实运营监督，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，往来款项、财产物资登记管理;

2、按时编制报表、申报缴纳各项税款，合理避税与税务专管员及工商保持良好沟通;

3、能够架构公司的财务体系，根据公司的运营模式，建立财务规章制度;

4、懂得工厂成本会计知识，有审核、监督对外投资，工厂端报表的能力;

5、审核、录入相关经营单据，确保账实相符;

6、按时出具资产负债表、损益表等月报表;

7、通过财务数据反馈公司经营过程中的问题，向管理层汇报并提出解决方案;

8、申报出口退税工作，熟练出口退税账务处理;

主管岗位说明书 第7篇

根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程;

负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用;

根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等。

负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文;

参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

主管岗位说明书 第8篇

实施与完善公司财务的管理制度、流程、标准，为工作开展提供依据和指导;

负责监督检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议;

根据税务组的要求，负责公司的发票购买、开具、保管，确保发票的管理合法、合规、完整、正确;

根据税务组的要求，负责公司的税金计算、申报、缴纳、清算，代扣代缴个人所得税，确保企业合法经营;

审核运费收入，审核对账单并跟客户对账，确保收入合理、准确，并定期制作上缴清单，确保应收账款及时、准确收回;

审核各部门费用报销，确保支出合规、合理、准确;

负责与银行、税务等部门的对外联络，确保分公司的资金/税务安全;

对公司的固定资产进行盘点，保证账实相符;

主管岗位说明书 第9篇

--做好GS团队的搭建工作，制定GS团队的工作事项;

--确定团队目标，时刻跟踪GS项目运营情况，提高用户付费率，为公司游戏创造利益;

--制定GS团队用户服务流程、工作规划，安排日常工作计划;

--负责GS团队员工激励、管理、考核;

--负责汇总、整理GS团队各项数据并输送给相关部门，推进流程优化、问题解决;

--分析大户流失情况，通过有效方法改善大户流失率，提高大户留存;

--积极与公司其他相关部门进行沟通，协调，以保证GS工作的顺利有序进行。

主管岗位说明书 第10篇

职位名称：人事主管

所属部门：人事部

直属上级：人事经理

直接下级：人事助理

一、职位概要：

根据公司需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

二、职位关系

内部关系：各部门

外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

3、员工各项社保缴纳的审核;考勤情况的监督及核查;档案管理情况的监督及核查。

4、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公软件的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解公司的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中监督权、对员工手册修订权等

六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据公司需要完善各项人事流程

4、员工满意度

主管岗位说明书 第11篇

1、负责外贸日常会计业务处理及记账凭证、登帐、汇总弄记账，月末报表的编制;

2、负责公司进出口自营业务的收入、税金、成本、费用、往来账款的核算，合同结算、编制出口明细报表，核算成本;

3、负责收集和编制出口报关和出口退税所需的资料和报表，进行出口退税网上申报和操作，打印报表，整理报表并送交国税局;

4、配合工商、税务、海关等部门的年检及审计工作。

主管岗位说明书 第12篇

负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

完成上级交办的其他相关工作。

主管岗位说明书 第13篇

1、负责公司费用报销;

2、及时清理往来款项，做好财产清查和核对工作，做到帐实相符;

3、凭证审核、账薄装订登记、纳税申报、会计档案保管等工作

4、凭证、财务报表制作、申报、审核、装订及保管;

5、熟悉工商注册流程、税务申报软件及流程;

6、熟悉小规模、一般纳税人账务处理流程，熟练使用金蝶/云账房财务软件记账;

7、熟练使用财务软件(如云帐房、金蝶等相关软件)的记账;

8、完成领导交办的其它事项。

主管岗位说明书 第14篇

组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。

组织实施车间生产计划：

(1)根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划;

(2)负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度;

(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

生产过程管理：

(1)主持车间例会，全面协调车间工作;

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

(3)监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。

生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;

(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

(3)按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

车间生产安全管理：

(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;

(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;

(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

车间生产成本控制：

(1)统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;

(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

车间员工管理：

(1)组织车间生产员工参加业务培训;

(2)配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。

其他工作：

(1)负责协调与其他相关部门的关系;

(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;

(3)完成领导交办的其他任务。

主管岗位说明书 第15篇

1、按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账;

2、编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时;

3、按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋;

4、依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密;

5、完成企业领导交的其他相关工作。

主管岗位说明书 第16篇

负责商场内所有地面、墙体、门窗、走廊、井盖的保养和维修;

负责商场内上水、下水、公共管道、阀门的保养和维修;

负责商场公共设施的维修、改造及更新等工作，维修工作结束后，及时清理现场;

负责公共设施检查工作，并做好检查维修记录;

电梯、空调等大型设备、发电机设备的日常维护和管养;

及时做好岗位交接班记录等工作;

完成上级领导交办的其他工作。

主管岗位说明书 第17篇

1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。

2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制;

4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力。

6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;

8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

主管岗位说明书 第18篇

全面负责生产运作安排、组织和管理工作，主持本部门的日常事务。

根据工厂的实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手。

合理调动员工工作积极性，组织能力强。

服从公司管理，完成生产计划安排，带领部门做好品质，配合出货交期

有较强的责任心和敬业精神，品行端正，有良好的组织协调能力、沟通能力、较强的分析和解决问题能力

要服从领导对于工作的安排

岗位要求：

有3年以上电子类(有PMC工作经验、LED应用行业优先)工厂生产管理经验;

熟悉基本的电脑操作

中专以上学历，

具备较强责任心和敬业精神，品行端正

主管岗位说明书 第19篇

1、负责收集、整理、分析游戏玩家反馈的各类数据信息，了解玩家需求和消费心理，及时协调，共同制定GS的入驻服策略;

2、负责GS团队培养工作，负责制定GS团队的工作规范并监督执行到位;

3、根据游戏的运营策略，跟进GS项目运营情况，提高用户付费率，同时指导成员通过维系用户，提高服务质量，提升用户活跃度，提升对平台或者游戏的黏性，通过有效方法改善大户流失率，提高大户留存;

4、负责GS团队培养工作，成员绩效管理及激励工作;负责制定GS团队的工作规范并监督;

5、负责与公司其他相关部门进行沟通、协调，以保证GS工作的顺利有序进行。

主管岗位说明书 第20篇

(1)人事主管在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

主管岗位说明书 第21篇

完成公司日常账目单据处理，办理进出口退税、核对应付往来款项;

审查日常经济业务的原始凭证、编制记账凭证，出具财务报表。

负责增值税、个税、企业所得税等的税款计算及申报交纳。

负责公司进出口的存货、核算原材料;负责编制财务预算表。

登记保管明细账、总分类账，会计资料的整理、装订及保管。

把控公司收入、成本、费用、资产、税务等账务核算工作。

负责公司年度汇算清缴、工商年报申报等工作。

领导交代的相关工作。

主管岗位说明书 第22篇

负责重庆地区医疗设备的市场推广工作，完成各项销售目标。

负责完成订单并跟进，确保产品能够及时安装，提高客户满意度。

参与招投标工作，协调市场、产品、销售、物流和服务部门参与项目后期工作。

参与市场营销活动，了解参与此类活动的客户信息和动态。

定期拜访客户，收集客户需求信息并形成拜访报告。

参与销售培训，完成市场信息的收集和分析，周期性向部门负责人汇报总结。

主管岗位说明书 第23篇

1、负责非标设备及非标自动化生产流水线开发方案的设计、评估和成本管控;

2、与客户进行方案研讨，并全权负责整个项目的进度管控;

3、根据甲方输入，完成非标设备方案和布局规划工作;

4、负责设备传动部件的选型、校核、测试工作

5、参与产品样机制作、测试、改进、质量提升、定型等工作

6、协同完成电气部件的选型和布置设计

7、设备装配、调试、新产品试制等阶段的技术指导和工艺改进、设计优化等工作;编写设备操作指导技术文件。;

8、客户现场设备安装调整指导;

9、协助业务、品质、装配解决组装、调试及售后的各类问题解决。

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