党支部工作法怎么写2篇

党支部工作法怎么写2篇党支部工作法怎么写　党建扶.贫双推进　脱.贫路上党旗红基层党支部“六个一”工作法经验总结　目录　一、筑牢一个坚强战斗堡垒。　...下面是小编为大家整理的党支部工作法怎么写2篇,供大家参考。

篇一：党支部工作法怎么写

扶.贫双推进

　脱.贫路上党旗红 基层 党支部 “ 六个一 ” 工作法经验 总结

　目录

　一、筑牢一个坚强战斗堡垒。

　......................................................... 2 二、打造一支先锋模范队伍。

　......................................................... 2 三、建好一个党群服务阵地。

　......................................................... 3 五、发展一个集体经济项目。

　......................................................... 5 六、完善一套基层组织制度。

　......................................................... 5

　XX 村位于 XX〇〇XX 镇，全村共 X 个村民小组，现有村民 X 户 X 人，是建档立卡贫.困村。村党支部共有党员 X 人。近年来，村党支部围绕全面打赢脱.贫攻.坚战这一目标，不断强化基层党组织建设，探索实施了“六个一”工作法，形成了一套抓党建促脱.贫、抓脱.贫固党建的良性运行机制，使党支部凝聚力战斗力不断增强，党员队伍的党性观念和能力素质有效提高，特色富民产业蓬勃发展，群众生

　活水平显著提升，20XX 年成为全〇〇首批脱.贫村。

　 一、筑牢一个坚强战斗堡垒。XX 村党支部充分发挥党建引领作用，按照“抓党建促脱.贫，抓脱.贫固党建”的工作思路，建强组织、夯实基础，把战斗堡垒筑牢在脱.贫攻.坚一线。围绕提升党员干部素质，坚持把“两学一做”学习教育，不忘〇〇、牢记〇〇融入“三会一课”主题党日”等基本制度，以严格的组织生活确保学习教育抓在日常、落到实处，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力、创造力。围绕优化班子结构，建立起了年轻化、高学历的后备干部队伍，为 XX 村持续发展提供了人才储备。围绕推动正风提效，始终把团结作为班子建设的“生命线”，实行民主管理、民主决策，形成了团结干事的生动局面。围绕提升群众幸福指数，党支部坚持把为民办实事、做好事放在工作的首位，扎实推进民生工程建设，把党员群众牢牢凝聚在了党支部的周围。

　 二、打造一支先锋模范队伍。为了发挥“一名党员一面旗帜”的示范效应，XX 村党支部不断创新党员教育管理模式，积极引导党员干部在脱.贫攻.坚主战场上发挥先锋

　模范作用，打造了一支牢记〇〇、真挚为民的先锋队伍。无论是在核桃基地建设、乡村旅游发展，还是在脱.贫攻.坚工作中，村党支部始终坚持党员当表率、做示范，开辟“党员示范田”，树立“党员家庭宾馆示范户”，建立党员分包贫困户制度，充分发挥党员的引领带动作用。为了强化党员管理，党支部探索了“双线”管理、历任村党支部书记业绩图等党员干部管理工作有效载体，实施了在职党员目标承诺、无职党员“一编三定”、流动党员分包联系、年老体弱党员帮扶关爱的党员分类管理模式，全体党员创先争优热情空前高涨。

　 三、建好一个党群服务阵地。XX 村党支部坚持把党组织活动阵地建设作为加强服务型党组织建设的基础，积极整合服务资源、创新服务载体，党群服务水平不断提升。去年以来，按照“四统一四规范”的标准，村党支部改建了标准化的党群服务中心，开设党务、民生、便民、旅游 4个服务窗口，并严格落实村干部挂牌值班制度，全面推行服务代办制，变“群众跑”为“干部跑”，最大限度为党员群众提供方便。同时，精心打造党建文化广场，生动展

　现党的光辉历程、党支部发展历程等，建成了集思想教育、文化宣传、休闲健身于一体的红色阵地。为深入学习贯彻落实党的 19 大和 19 届二中、三中、四中全会精神，村党支部创新宣讲形式，积极开办新时代“三新”大讲堂，以“接地气”的形式宣讲党的 19 大精神、脱.贫攻.坚政策、农村实用技术等，真正把党群服务中心建成了党员群众的“家”。四、找准一条产业发展道路。决胜脱.贫攻.坚，核心是破解贫困群众持续增收难题。XX 村在精准脱.贫实践中，依托山区资源，发挥生态优势，走出了一条靠山脱.贫、靠地致富的产业扶.贫之路，实现了产业发展、脱.贫攻.坚和基层党建的良性互动。村党支部坚持因地制宜，经多方考察，结合自然条件，确定了发展核桃种植的产业化道路，并成立 XX〇〇同富种植专业合作社，吸收全村群众入社，探索“党支部+合作社+农户”的发展模式。为解决核桃丰产前群众收益较低的难题，村党支部又带领党员群众探索出“核桃+紫砂文化”间作的发展模式，进一步提高了群众收益，让农户收入不减、干劲不退。同时，村党支部抓住XX〇〇大力发展乡村旅游的契机，引进乡村旅游项目落户，

　组织群众外出学习考察，邀请行业专家开展旅游技能培训，对开办特色农家乐给予一定奖补，鼓励、扶持群众参与旅游业发展，进一步拓宽了群众增收致富渠道。

　 五、发展一个集体经济项目。为了从根本上破解村集体“无钱办事”的难题，XX 村党支部把发展壮大村级集体经济作为增强党支部功能的有效途径，坚持立足资源上项目、面向〇〇场抓产业，大力发展集体经济项目。2017 年被确定为省级扶持集体经济发展工作试点村后，党支部经过充分的考察论证，依托村域生态旅游资源，实施了特色民宿集体经济项目，村集体有了持续稳定的收入来源。健全基本组织提升政治领导力为确保项目长期发挥效益，村党支部牵头成立了集体经济组织，进一步明晰了产权关系，制定了严格的管理制度和财务制度，以规范的管理来保证集体经济发展成效。

　 六、完善一套基层组织制度。基层党组织的良性运转，离不开制度的健全和完善。近年来，XX 村党支部不断完善基层党建工作运行机制，通过严格组织生活制度提升支部凝聚力，健全民主科学决策制度调动党员群众参与村务管

　理热情，落实党内激励制度激发党员荣誉感，建立起了一套责任明确、科学规范的工作机制，有力推动了党支部建设标准化、规范化。

篇二：党支部工作法怎么写

党支部工作法 —— “五清楚、六必谈”工作法

　 一、背景起因

　XXX 党总支 XX 党支部现有党员 X 人,男性党员 X 名，女性党员 X 名；XX 党总支 XX 党支部根据“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，不断加强和改进党的建设，把促进 XXX 工作改革和发展作为工作目标，积极开展工作，充分发挥党支部在中心工作，特别是学管工作中的影响力，取得了良好的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

　 面对 XXXX 工作的新挑战，XX 党总支 XX 党支部坚持政治工作生命线地位，积极探索推行“五清楚、六必谈”思想政治工作法，为完成学校中心任务提供坚实的思想保障。

　 二、主要做法

　 （一）“五清楚”

　 一是清楚家庭情况。一般清楚掌握每位党员的父母年龄、身体状况、工作情况、家庭经济条件等；重点清楚掌握每位党员的夫妻关系是否和谐、婆媳关系是否融洽、配偶工作和子女学习情况是否正常、家庭社会关系是否清楚、家庭成员有无违法犯罪前科或苗头。

　 二是清楚兴趣爱好。一般清楚每位党员的专业特长、个人爱好；重点清楚掌握每位党员的是否存在不良嗜好、不良习惯，特别要清楚是否酗酒、吸毒、打牌、赌博。

　 三是清楚思想动态。一般清楚掌握每位党员对待工作的态度，掌握是否存在消极怠工、厌倦松懈等现象；重点清楚掌握每位党员是否存在对工作的抵触情绪、是否存在不当思

　想和言论。

　 四是清楚工作经历。一般清楚掌握每位党员学习和工作的简历；重点清楚掌握每位党员在过去学习和工作中的得到同事和领导的评价。

　 五是清楚工作表现。一般清楚掌握每位党员日常工作和专项行动中的表现、每月工作完成和年度考核排名情况；重点清楚掌握每位党员的工作思想动态、工作方法和技巧、工作主动性、能动性、责任心等情况。

　 （二）“六必谈”

　 一是新进必谈。对每位新进的党员，支部成员分别要与之谈单位的历史、荣誉、特点、工作要求等情况；重点要谈工作纪律、工作方法、每个同事的性格特征等情况；

　 二是岗位调整必谈。岗前调整时，支部成员分别要与之谈话，帮助其总结在过去岗位上的工作表现、成绩，调整新岗位的原因；重点谈新岗位的特点、性质，新岗位对工作的要求，新岗位同事的性格特征等情况。

　 三是入党前后必谈。入党前后，支部成员分别与之谈党的悠久历史、党的使命、入党的目的和意义，使之明白党员身份不仅仅是荣誉，更多的是责任；重点谈党章要求和党员纪律，要求其应用更高的标准要求和约束自己，更加坚强党的信念。

　 四是退休必谈。对退休党员，支部成员一起与之回顾一路走过的坎坷道路、人生经历、工作成绩、对学校工作做出的贡献；重点谈退休后党员身份永不退休，退休后仍然要用党的纪律约束自己，绝对不能给党抹黑。

　 五是受挫必谈。对待受挫党员，支部成员要与之谈如何

　面对挫折、看待得失，如何保持良好心态；重点在于查摆问题、分析原因、检查不足，制定改进措施和方法，杜绝错误再次发生。

　 六是发生矛盾必谈。对发生矛盾各方，支部成员分别与之谈心，倾听各方意见和想法，全面掌握情况，分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方交心谈心，加强沟通、化解矛盾、增强互信，帮助建立良好的工作、同事和社会关系。

　 三、工作机制

　 （一）三级谈话机制。支部建立了三级谈话预警机制，即支部书记与支部委员谈，支部委员与党员谈；科级干部与党员谈。通过三级谈话机制，既提高了谈话效率，又及时掌握了全面情况。

　 （二）谈话预约机制。支部建立了随机预约交流制度，党员可自行与任何一个支部成员预约交流，支部成员也可以随机与任何一个党员预约交流。

　 （三）痕迹管理机制。与党员的每次谈心，谈话人必须做好谈话记录，在征得谈话双方同意后，集中交组织委员封存保管。

　 （四）信息沟通机制。支部定期召开会议，汇报各自谈话内容和掌握的情况，梳理后编制谈话信息专报。

　 （五）考核评比机制。每次谈话结果报支部，由支部书记和委员按“五清楚”进行点评。每月将支部成员、委员、党员开展谈话情况纳入综合考评内容，优秀的在支部会上通报表彰。

　 四、成效启示

　 “五清楚、六必谈”工作法的核心是：常谈心、多沟通、

　情况明、增互信、树正气、促工作。通过经常谈心、交流沟通，队伍凝聚力、战斗力得到加强，党员之间信任度、融洽度得到提升，党员工作的积极性、主动性、责任性得到提高，支部的核心作用得到发挥。

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