个人对企业党建的具体建议7篇

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篇一：个人对企业党建的具体建议

党建工作意见和建议

　 对党建工作意见和建议

　创新学校党建宣传工作，营造创先争优的浓厚氛围。充分利用宣传栏、校园广播、校园网、新闻媒体等途径加强宣传教育工作。本文是本站小编精心收集的党建工作意见建议，仅供参考！

　对党建工作意见和建议

　为深入贯彻落实党的十六大、十六届五中、六中全会精神和北京市委《关于推进基层党建工作创新的意见》，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。

　 一、提高思想认识，增强责任感和紧迫感

　 基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业改革发展正处在关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，构建和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。

　目前，企业共有基层党支部 1588 个，分布在生产经营、基本建设、科研设计、生活服务、合资联营等不同的行业和领域。从总体上看，企业基层党支部在改革发展稳定和生产经营建设的各项任务中，较好地发挥了战斗堡垒作用。但也存在着与新的形势任务要求不相适应的问题，主要表现是：一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻支部工作的现象;一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作“两张皮”，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进;一些支部工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，工作处在一般化状态;党支部书记队伍素质有待提高，一些专职的党支部书记缺少生产经营知识，一些兼职党支部书记欠缺党务知识，还有些党支部书记工作不够安心，影响到支部书记队伍的稳定;一些单位的党委对支部建设工作重视不够，缺乏有效的指导，以致一些支部工作无特色，缺乏凝聚力和号召力。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。

　 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，各级党组织要从巩固党的执政基础，保持党的先进性，确保完成企业改革发展、搬迁调整任务的高度，充分认识加强和改进基层党支部建设的重大意义，采取有效措施，建立长效机制，在全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为

　实现企业新的发展目标做出更大的贡献。

　 加强和改进基层党支部建设，要坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，落实以人为本的科学发展观，按照北京市委创新基层党建工作的要求，着眼于服务工作大局，着眼于推动创新发展，从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进基层党支部工作创新，努力把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为推动企业改革发展提供有力的政治和组织保证。

　 二、明确当前基层党支部的职责任务，转变思想观念

　 企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用，切实履行好以下职责：

　 1、坚决执行党的路线、方针、政策，保证总公司党委各项决议指示的贯彻落实，把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。

　 2、紧密结合党委中心工作开展活动，保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。

　 3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益，调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。

　 4、全面领导本单位思想政治工作，创建学习型支部，创新思想政治工作。

　5、积极开发人才资源，创新培训途径，努力为党员、职工成才创造条件。

　 6、加强党支部自身建设，维护和保障党员权利，强化党员教育管理和服务，增强凝聚力，扩大影响力，提高战斗力。

　 7、领导和支持工会、共青团工作，密切党群、干群关系，服务职工群众，维护企业安全稳定。

　 各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中，要进一步转变观念，着重处理好以下几方面关系：

　 一是在党员权利义务的处理上，要克服重党员义务，轻党员权利的问题，确立党员权利与义务并重的观念，切实维护和保障党员权利，发扬党内民主，努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督，增强党组织的凝聚力。

　 二是在党员管理与服务上，要克服对党员要求多、监督多、检查多，关心少、服务少的问题，重视党员的合理愿望和要求，确立上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务的观念，切实解决党员的实际困难，调动党员的积极性。

　 三是在党员教育上，要处理好日常教育与集中教育的关系，克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育，使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价

　值观，永葆党的先进性。

　 四是在党支部开展活动质和量上，要克服重形式，轻效果、重数量，轻质量、重开会传达文件，轻党员参与互动，党内生活不活跃的问题，使党的活动紧贴企业实际，与时俱进，寓教于乐，保证党支部的活动灵活多样，效果明显。

　 五是在党建工作与经济工作上，要努力克服单打一两张皮，就党建抓党建或用经济工作代替党建工作的问题，坚持做到围绕经济抓党建，抓好党建促经济，保证党支部各项工作与生产经营建设紧密结合，相互促进。

　 六是在党支部工作考核上，要克服重经济工作指标，轻党建工作指标，或重党建工作指标，轻经济工作指标的问题，做到党建工作与经济工作目标一起确定，任务一起布置，工作一起考核，奖惩一起兑现，把促进本单位改革发展和生产经营建设取得的成果，作为最终检验党支部工作成效的标准。

　 三、强化党支部工作目标化管理

　 在企业改革发展的新形势下，要进一步创新基层党支部建设目标化管理工作，在充分发挥党支部战斗堡垒作用的同时，全面、准确、科学地评价党支部的工作成效，进一步推动基层党支部工作走向规范化。各单位党委要在开展党支部达晋创活动的基础上，突出党支部建设目标的先进性，措施的可操作性，实现成果的有效性。

　1、细化、量化基层党支部的职责和任务，确定高标准的基层党支部工作目标。各单位党委要按照党组织先进性的高标准要求，对照基层党支部的职责和任务，结合本单位实际，每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化，修订统一的、操作性强的年度工作具体目标，组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进。

　 2、改进达晋创活动评定和考核办法。党支部全年达到的工作目标要纳入达晋创进行评定和考核。党支部每季度按考核标准的内容对照检查、自我考核后，由基层党委进行综合考核评分。季度考核结果作为年度党支部评定等级的依据。年末党支部进行自我考核评定后，由基层党委全面考核、评审、定级。对目标任务完成情况好，被评定为一级党支部的，基层党委要对党支部班子进行专项奖励，并提供一定数额的党支部活动经费;对达不到党支部工作目标，评定为无等级的党支部要予以调整和整顿。

　 3、实施和强化党支部目标化管理的基本要求。在实施和强化党支部目标化管理中，各级党委要抓好以下工作：一是目标制定要吸收党支部建设的成功经验，特别是先进性教育活动好的做法，突出党支部建设的自身特点，力求目标高、标准实、易操作，激励党支部努力实现这些目标;二是进一

　步明确基层党支部的具体考核标准，突出重点工作目标考核，做到奖惩严明，便于基层党支部开展工作;三是进一步规范党支部考核程序，便于上级党组织对党支部工作指导检查和综合评价;四是建立支部之间的争创机制，激励各党支部提升工作水平，比学赶超，争创一流，以利于调动基层党支部书记的工作积极性;五是要抓好样板，典型引路，保证此项工作的顺利进行。总公司党委组织部将在各单位抓典型、总结经验的基础上，全面规范基层党支部目标化管理工作。

　 四、强化夯实党支部建设工作载体

　 1、将创建六好班子活动延伸到基层党支部班子。企业基层党委创建六好班子活动受到基层党委重视并取得了明显效果。为强化基层党支部建设，自 XX 年年起六好创建活动要延伸至基层党支部。基层党支部创建六好班子活动由各单位党委具体组织实施。一是 XX 年年底前，各单位党委要在总结工作的基础上，制定党支部创建六好班子的标准，突出党支部班子建设的特点，做好动员部署。二是把六好考评标准纳入到党支部达晋创目标及考核标准中，与党支部达晋创活动一同讲评、一同评定、一同考核。三是根据各单位实际情况，制定对六好党支部班子的奖励办法，每年进行一次表彰，激励先进，鞭策后进。四是总公司党委组织部要及时总结六好支部班子经验，推广典型，每年定期召开经验交流

　会。

　对党建工作意见和建议

　学校党建工作的指导思想是：以***理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，按照市委和市教育局党委的部署，以开展党建工作推进年活动为抓手，以庆祝建党 90 周年为契机，认真落实科学发展观，围绕教学中心，深入开展创先争优活动，精心打造艺术教育品牌学校，强化党组织的政治核心、保证监督作用，彰显党员、干部队伍的先锋模范作用，保障学校各项工作在新形势下科学发展，以党建工作的新成果，向中国***建党 90周年献礼。

　 一.突出创先争优主题，扎实开展理论学习。

　 1.明确学习内容。本年度学校党委将围绕庆祝建党 90周年、辛亥革命 100 周年为契机，组织全体党员深入开展党史教育，认真学习《论***员的修养》、《反对自由主义》等经典篇目，并深入组织开展研讨活动。按照上级党组织创先争优活动的部署，及时学习了解党和国家的大政方针及市委、市教育局党委文件精神，

　 2.抓好领导干部的学习。坚持好党委成员每周集体学习半天的制度，每周中层以上干部会都安排适当的理论学习内容。制定好本年度的学习配档表，抓好落实。通过理论学习读书会、专题研讨、报告会等形式加强对党员干部的教育培训。大力倡导开短会、讲短话、讲新话、讲管用的话，力戒

　空话套话旧话。对年轻中层干部还要突出思想道德、政策法规和工作方法等方面的培训。学校班子成员和中层以上干部在各方面都要做教职工的表率。

　 3.抓好党员学习培训。学校党委将运用学习讲坛、读书会、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的形式，组织开展多种形式的主题学习教育活动，各党支部、全体党员，要紧密结合实际工作，大力营造比实干，比奉献，比业绩的浓厚纷围，组织学习贯彻党的理论创新成果，把思想统一到中央精神上来。

　 二.联系教育教学实际，深入开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动。

　 党委将牢牢把握“科学发展，创办一流的艺术教育品牌学校”的发展主题，紧紧围绕庆祝建党 90 周年，开展系列创先争优实践活动，增强党员的光荣感、责任感、使命感，提高党员队伍整体素质。

　 1.继续落实好党员干部联系师生制度。党委成员每人联系一个党支部，联系一个级部，联系 1—2 个教研组;要主动参加指导各支部开展好争创活动。构建和完善党员联系服务群众制度，深入开展党员结对帮扶学困生和党员“师带徒”等活动，每名党员至少联系 1 名教师、2 名学生，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。

　 2.深入开展“生本教育”课堂改革，党员干部坚持每周

　听课评课制度;在教育教学改革中做表率。

　 3.组织好建党 90 周年庆祝活动，评选表彰先进党支部和优秀***员。注意从不同岗位选树一批时代特征鲜明、具有强烈感召力的党支部和党员的先进典型，特别是注重选树平凡岗位上、教职工身边的先进典型，做到每个办公室、每个部门级部有典型，人人身边有典型，发挥典型引领示范作用，促进工作整体上水平。加大典型选树和宣传力度，推出一批在学校叫得响、影响大的先进支部、优秀***员典型代表。

　 4. 继续抓好“五诺”机制落实，开展新一***开承诺，搞好领导点评和群众评议，形成创先争优的长效机制。在党组织和党员的承诺中，要科学制定目标和措施，将任务和责任分解落实到每一个部门和个人，形成千斤重担人人挑、人人肩上有指标的任务落实体系。

　 5.创新学校党建宣传工作，营造创先争优的浓厚氛围。充分利用宣传栏、校园广播、校园网、新闻媒体等途径加强宣传教育工作。一要宣传中国***的光荣历史和丰功伟绩;二要宣传中国特色社会主义理论体系。三要宣传新时期加强和改进党的建设的重大意义;四要宣传优秀典型的先进事迹;五要宣传全市和我校教育事业取得的突出成就。通过宣传教育，唱响***好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，增强广大干部职工的使命感、责任感和荣誉感。

　6.计划安排两次教师党课，安排三次学生党课。

　 7.计划暑假期间组织党员外出考察学习，接受党史教育。

　 三、加强党员干部队伍建设，提升整体素质

　 1.强化领导干部队伍建设。以增强活力、优化结构为重点，按照《干部选拔任用条例》的标准、条件和程序，认真执行***推荐、考察预告、任前公示、试用期等制度规定。认真做好干部选拔推荐工作，为上级选任干部提供客观信息。党委成员要关心爱护每一个干部、注重与...

篇二：个人对企业党建的具体建议

08年增刊118北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI尽快地统一、规范国有企业中涉及重要问题的议事、决策制度，对于凝聚企业党政领导班子的集体智慧、最大限度地规避经营活动中的各种风险、最大限度地降低企业经营成本、培养造就一批优秀的企业经营者、为建设综合性国际能源公司提供强大的组织、制度保障，都具有极其重要的作用。要解决好这一问题，须认真研究和处理好以下几个问题：一、必须从思想理念上对国企现行领导体制的理解有所创新和突破多年来，随着国企领导体制的变迁与改变，现行的厂长 （经理）

　负责制， 对提高决策效率， 明确经营责任等无疑起到了积极的促进作用。但是，由于出资主体是国有资本，产权归属性质决定了单靠经营者个人的实力是难以对资产负全责，更难以承担经营的风险责任。国企的行政负责人或企业法人代表，从本质上讲与民企、私企“老板” 是不能同一而语的。

　用通俗的话讲， 国企的厂长（经理）负责制，对重要问题的决策，应是集体智慧的集中与汇总。厂长（经理）负责制绝非个人说了算，更非个人“专断” 。因此，与时俱进，从中国国企实际出发，以中国特色理论为指导，在涉及企业改革、发展、经营等一系列重大问题上，用科学的议事决策制度，明确和监督对做好企业党建工作的几 点 建 议华东化工销售分公司党委书记许飞得多。为此，我们在不断加强企业政工队伍建设，不断提高政工人员综合素质的同时，还要进一步健全和完善企业思想政治工作机制，科学配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作程序，明确思想政治工作目标、任务和效益评价标准，靠科学、完善的机制来推动企业健康、持续发展。[????]2008-06-16[????]???

　2008年增刊 119交流平台各自应履行的职责， 使个人的智慧与领导集体的智慧有机融会在一起， 使集体领导与个人负责相结合，更多地依靠领导集体的智慧来规避风险，只会更强有力地推进完善厂长 （经理）

　负责制， 有利于保障决策不失误， 做到科学发展， 共创和谐。在这个方面， 必须坚定地从偏激的个人负责中突破出来。二、必须明确和统一支撑国企决策制度的基本原则胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“严格实行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度， 反对和防止个人或少数人专断。

　” 其核心是强调议事决策的核心定位是“民主集中制” 。

　民主集中制是我党和国家的根本组织制度和领导制度。在实行厂长（经理）负责制的国有企业， 这是否也是根本制度呢？答案应该是肯定的。这样，在国企处理一些重要问题的决策，如通常所说的“三重一大” ，所涉及的人、财、物、工程等重大事项，若能认真地执行以民主集中制为核心的议事决策制度，既可以规避风险，又能体现“阳光” ，尊重每位班子成员的职能，必然会使班子更具合力和战斗力。更重要的是，认真落实民主集中制，这也是党的建设新的伟大工程的基本内涵与要求。党建伟大工程的重要内容之一，便是“以健全民主集中制为重点，加强制度建设。

　”国企党建是党建伟大工程的重要组成部分。国企是党执政的基础。企业党组织发挥“政治核心作用” ， 是要靠上述这些富有法制意味的原则性的制度为保障的。否则，势必会“高高挂起” 。制度没保障、脱离企业经营决策的实际，是现实中存在的企业党组织作用边缘化的重要原因。落实和加强企业党建工作，绝不是游离于企业基本活动之外的孤立的工作。党的建设只有紧紧融会与统领企业班子、员工队伍及生产经营活动的思想、理念、文化等行为方式中，才是有效的。也只有在制度的保障下， 通过 “参与企业重大问题的决策”等活动，才能起到“保障监督”的作用。中央文件多次明确指出：“企业党组织参与企业重大问题决策是国企党组织的重要职责，是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径” ，等等。因此，建立规范、统一的议事决策制度，使上述这些职能得到发挥，直接关系到企业党建和党在企业中政治核心作用的发挥，意义极为重要。三、以统一的会议形式来规范企业重要事项的议事决策制度很有必要由于缺乏统一规范，加之各单位任职者的主事风格和水平、 理解迥异， 实际上导致行权宽泛，做法各具特色。除了纯属党务工作的会议外，在决策企业重大事项时，会议的形式比较多样。笔者认为，从现行体制看，凡涉及企业重大问题的

　2008年增刊120北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI决策以企业党政领导班子联席会议为宜。在讨论最后进入集中程序时，以少数服从多数的原则进行集中， 利远远大于弊。

　所谓的 “因为是厂长 （经理）

　负责制， 最终由个人拍板的做法” ， 不宜提倡。只有当议事程序清晰， 并在制度中有明确的规定，就能使班子步伐统一， 功能强化。

　例如在 “人” 的问题上，近期集团公司党组在加强和规范企业领导人员选拔任用的通知中，明确了领导人员选拔任用的程序是：

　“民主推荐、组织考察、沟通、讨论决定、任免”五项基本程序。其中，对按照什么原则进行讨论做决定做了明确的规定。其他事项，也应效仿。尽快统一、规范涉及企业重大事项的议事决策制度，把好重要事项决策的制度设计，对规避经营活动中各种风险，加强监督，减少不必要的“消耗” ，创建企业领导班子的和谐，促进千军万马认识统一、步调一致，建设一支团结有力的团队，培育一支优秀的企业家经营队伍，实现企业发展大业，无疑都有着至关重要的作用。邓小平同志曾在 20 多年前说过：

　“制度好可以使人无法任意横行， 制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。

　” 回顾历史， 因缺乏制约、 规范，摆不正个人与集体的关系，甚至把个人凌驾于组织之上，导致昙花一现，英雄气短，中途落马的事例时有发生。令人扼腕叹息！多年来， 在中国石油集团党组的辛勤培育下，现在企业的领导都非常注重团结。

　在现行体制下，大家更多地是强调友谊，特别是党政主要领导更注重“哥俩好” 。形成了以“哥俩好”为特征的团结议事基础。这是十分难得的可贵的。如果，顺势利导，再随着议事决策制度的完善，形成“友谊+制度”的企业工作氛围，国企领导班子引领企业发展的力量将是无可比拟的。应该说，凡在基层领导岗位工作的同志，特别是从事党委工作的同志，都希望能正视现实，能在上述问题上有所前进。我们中国石油的企业也初步具备了建立统一、规范的议事决策制度的土壤和氛围。若进一步完善，这对于企业党组织卓有成效地做好党建工作， 建设好企业四好班子，建设一个高素质的团队，创建企业文化，保障企业科学发展， 充分发挥好党组织的政治核心作用，意义都是巨大、深远的。只要我们坚持解放思想，勇于创新，勇于探索，坚持一切从实际出发，坚持不争论，多实践，事情必然会越来越好。[????]2008-06-16[????]???

篇三：个人对企业党建的具体建议

3新形势下对企业党建工作的建议李艾年　　安徽省第三建筑工程有限公司四分公司摘　要：近年来，随着对外开放的进一步扩大和经济体制改革的不断深化，各个企业改革也取得了重大进展，安徽第三建筑工程公司也在不断发展壮大，并把建立现代企业制度作为目标。如何根据企业发展规模和组织结构、生产经营方式的深刻变化，来研究提出新形势下加强和改进企业党建工作的思路和对策，是当前党的建设中亟需研究解决的重要问题。关键词：新形势　企业　党建工作　思考一、创新企业内部党建工作的制度首先是加强企业内部党员的学习教育，然后又加大党风廉政建设，并对党的作风建设以及组织建设的制度进行建立，同时加强了企业内部思想政治方面工作的一些长效机制的建立；将企业考核与激励机制进一步的建立与完善，把党建工作考核力度加强，并作为平时的考核范围列入党建工作。建立内部党建工作机制后，我们还结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，把“ 艰苦奋斗创一流，团结奉献爱三建” 这两句企业理念作为口号来鼓舞员工士气，把创“ 学习型处室” 和党员领导干部率先“ 读一本好书” 的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。同时开展“ 安全生产月” 活动，四分公司在“ 安全月” 活动中，根据“ 安全月活动” 的要求并结合各项目部的实际情况，开展了以抓教育、抓预防为理念的“ 一二三” 活动，得到项目管理人员和农民工的积极响应，有近300人参与其中，收效良好。使精益生产精细化管理上了一个新台阶。与此同时还将监督与检查制度最终执行情况的机制有效建立，进而将党建工作的制度最终执行力以及贯彻力提高，有效实现党建工作的法制化、规范化、程序化以及科学化的目标。二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营。三、抓领导班子和新入场人员培训，带头作用发挥良好一是用领导班子的先进性影响身边的人。为此,在2015年7月17号，党委工作部在公司举办了一期党支部书记实务培训班，公司党委书记徐晓光、党委副书记黄丽春亲临培训班，与各位支部书记进行了交流。培训内容一是关于组织发展工作程序；二是党支部相关会议的组织召开及支部换届选举程序,通过对领导班子的培训来增加党建工作的力度。通过抓公司班子队伍建设带动了二级单位的党建。二是举办为期3天的公司2015年新进场大学生入职培训，并圆满结束，152名来自不同院校的应届毕业生参加培训。使他们能尽快完成角色转换，不断增强学习内在动力，规划职业，敬业爱岗，在实际工作中接受考验和锻炼；同时能立足本职，诚信做人，脚踏实地，志存高远，为企业发展建功立业。通过培训增强了党组织的凝聚力。四、加强团队建设，班子整体效能发挥得力一是加强团结和协作，增强凝聚力。这既是对党委成员个人品质的历练，也是确保事业成功的基础和保证。班子上任以来，党政工作形成了坚强的凝聚力，成为班子团结的灵魂。二是新老班子成员团结和协作。坚持新老班子成员优势互补，既重视知识创新和管理创新，又注重汲取老班子成员的意见和经验，这对新班子尽快进入角色、把握规律，能动性地开展工作起到了重要的作用。三是班子正、副职的团结和协作。主要领导注意当好班长，确保正、副职领导在目标上合、在职能上分；在执行上合、在操作上分；在协作上合、在责任上分，充分发挥班子成员的整体作用。四是班子其他成员之间的团结和协作。正是由于确立了明确的目标，狠抓了内部的团结和协作，使班子成员互相尊重、心情舒畅、甘于奉献，并积极主动地工作，从而较好的完成了组织赋予的使命，也为基层班子作出了表率。五、把握工作定位，积极探索，找准发挥作用的着力点企业党组织要把建设高素质的经营管理者队伍，人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力，控制力，影响力贯穿党组织活动始终，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这是对企业党组织发挥政治核心作用的新概括，也是对企业党建工作的定位。1.发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用。就是要围绕中心，服务大局，把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。自觉抓好党的路线，方针，政策的贯彻落实，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导企业发展，推动企业发展。2.发挥企业党组织在干部使用管理上的主导作用。积极探索符合企业特点的选人用人管理机制。管干部重点是管导向，管标准，管程序。在干部选拔任用程序上，严格按照推荐提名，组织审查，方案酝酿，考察公示，召开党委会讨论决定等程序进行。坚持德才兼备!以德为先的选人用人标准，重品德，重作风，重业绩，重公认，体现组织认可，职工群众认可，市场认可，真正把那些勇于改革创新，善于经营管理，得到群众认可的优秀人才选拔上来。3.发挥党组织在企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。认真贯彻落实安徽建工集团的规章和制度，抓住监督工作的重点，难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高监督的针对性和实效性。从问题出发，针对当前领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发生的问题，制定出台了领导人员廉洁从业规定和强化干部作风规定，把党风廉政建设责任制落到实处#对干部出现的倾向性，苗头性问题，早发现，早提醒，早教育，早处理。六、加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平基层党组织建设是企业党建工作的基础!是党建工作活力的源泉，要切实抓基层、打基础、提升基层党组织工作的战斗力。1.合理调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。要积极适应企业发展形势需要!坚持新建经济组织的同时建立党组织，调整经济管理机构的同时调整党组织设置!配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业业务开展到哪里!党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，以党的基层组织建设，带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。2.建设一支复合型的党务工作者队伍。着力解决目前企业中存在的党务干部后继乏人，素质不高，管理能力不强等方面问题，着眼于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。3.推进基层党组织工作创新。积极开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“ 四强” 党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“ 四优” 共产党员活动，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护的先锋队。改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。近期随着“ 一带一路” 领导小组成员的亮相，“ 一带一路” 组织框架已日渐清晰，“ 一带一路” 战略覆盖全国遍及亚太。面对新的机遇，今天的各级党政领导政子，只要能抓好党政工作，并传承企业精神，攻坚克难，勇往直前，就能续写企业发展的瑰丽华章。参考文献：[1]赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作（J）.新西部（下半月）.2009(08).[2]孔令民.对企业党建问题的思考[J].科技创新导报.2008(1).[3]袁邵丰.创建党建和思想政治工作的实践探讨—以邵阳电业局为例[J].经营管理者.(2014.10下).作者简介：李艾年，男，安徽三建工程有限公司四分公司党支部书记。2015年· 10月· 上期经营管理者学

　术理

　论经营管理者　 Manager" J ournal

篇四：个人对企业党建的具体建议

司党委及党支部工作提出意见及建议 【篇三】

　一、党建工作情况 现有党员正式党员 29 人，预备党员 13 人，党总支下属三个党支部。

　组织生活正常，开展了“四强”“四优”活动、“创先争优”活动和“五大先锋岗”评选活动，开展了百色红色之旅教育活动。职工群众入党积极性高，共有 24 名青年向党组织递交了入党申请书，已选送 15 名青年职工参加培训。在20xx年xx市象山区企业工委党建工作目标管理考核中，该公司党总支获得一等奖；公司党总支分别被自治区国资委党委、集团公司党委和象山区委评为2011年先进基层党组织，公司总支副书记xxx同志被 xx 区选为党代表和人大代表。

　坚持民主集中制，班子整体团结，有较强的凝聚力和战斗力；党组织书记党性强、业务精、作风正、纪律严；班子成员政治素质好，工作有特色有创新，党组织务实进取，党员敬业奉献；党员中没有违法违纪现象；能够积极为职工群众办实事、办好事；工作求真务实，注重效率。

　二、党群工作部的建议 （一）要加快健全组织工作，尽快按照象山区企业工委要求做出换届选举方案并付诸实施。

　（二）要充分发挥党员先锋模范作用，建立健全群众评议党员制度，群众评议结果作为重要参考应用于评先和选拔干部。

　（三）发展党员要好中选优，有计划分批进行，在保护入党积极性的前提下，控制好发展节奏。

　（四）把创建具有本企业特色的党建和企业文化品牌作为重要工作纳入领导班子议事日程。在集团公司提出的“六大品牌”基础上，加上本企业的创新因素，形成一至两个拿得出、叫得响的品牌。

　（五）要健全党内谈心制度，关心每一位党员，使得先进的继续保持先进，中游的成为先进，后进的学习先进。（六）推进党建工作信息化。探索让广大党员自觉上集团网站、公司网站的办法，发挥网站内部宣传阵地的作用。

篇五：个人对企业党建的具体建议

论坛新形势下提高企业党建工作水平的几点建议闫伟峰（中海油能源发展工程技术钻采工程研究所， 天津 300457）党的十八大中强调， 要全面提高党建科学化水平， 创新基层党建工作， 夯实党执政的组织基础。

　党的群众基础在基层， 党的发展活力也在基层。

　党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、 落实党的任务的战斗堡垒。国有企业作为国民经济的重要组成部分， 是建设中国特色社会主义的中坚力量， 承载着全面建成小康的光荣使命和艰巨任务。

　为此， 提高企业党建科学化水平， 充分发挥企业党组织推动发展、 服务职工、 凝聚人心、 促进和谐的作用，是促进企业科学发展的重要途径。

　下面主要针对在新形势下如何提高企业党建工作的水平展开简要的探讨。当前， 改革与发展正处于关键时期， 企业的竞争十分激烈， 在新的历史条件下， 党建工作的要求更高了， 任务更重了， 难度更大了。为此， 企业党组织应该以引领发展方向、 服务职工群众、 构建和谐企业为出发点和落脚点， 不断改进自身建设， 以服务职工群众为主要任务， 加强服务型党组织建设。以增强党性、 提高素质为重点， 加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。严格党内组织生活， 健全党员党性定期分析、 民主评议等制度， 推动企业健康科学发展。

　具体有以下几个方面的对策。1 加强队伍建设， 牢筑党建工作基础健全党的基层组织体系是组织开展工作的重要保证， 具体到企业中就是要加强基层党组织带头人队伍建设和强化党员发展工作。十八大报告中明确指出， 当前一些基层党组织软弱涣散， 少数党员干部理想信念动摇、 宗旨意识淡薄等等， 这些问题正是国有企业党组织需要努力避免和切实加以解决的。因为体制机制的弊端， 当前社会唯经济马首是瞻的现象较为突出，导致片面强调经济建设， 在企业中这一现象更为凸显， 一些企业党组织形同虚设， 不能发挥凝聚力和创造力。

　一切问题的根源在人， 为此， 加强党组织当头人建设和党员队伍建设是重中之重。在党组织带头人方面， 要坚持不拘一格、 任人唯贤的原则， 敢于把品德高尚、 信仰坚定、 能力突出的同志放在改革发展的关键位置， 使其能够充分展示自己才学， 将个人价值和社会价值有机统一。

　在加强党员队伍建设方面， 要严格按照 《党章》 规定的要求和程序办事， 确保新党员具备较高的党性修养和个人素质， 以此来树立和维护党组织和党员的良好形象， 巩固提升党组织和党员的公信力。2 加强党性修养， 提高服务职工能力中国共产党代表中国先进生产力的发展要求、 代表中国先进文化的前进方向、 代表中国最广大人民的根本利益。如何保持党的纯洁性和先进性是我们在新形势下面临的新考验。近年来， 由于理想信念的动摇， 包括多名国企高管在内的党员干部没有能够抵御消极腐败的威胁， 走向了堕落的深渊， 给党的形象抹了黑， 对人民心灵造成伤害， 对国家财产造成损失。

　我们要按照十八大报告中的要求， 提高服务水平， 争做服务型政党。

　在长期的服务职工群众中， 了解民生疾苦， 体察人民冷暖， 保持党同职工群众的血肉联系， 以实实在在的业绩、 真真切切的服务来不断满足职工群众日益增长的物质文化需求， 赢得最为广泛和最为坚定的信赖和支持。3 创新管理方式， 提升党建工作效能企业与政府机关有很大的不同， 企业党组织同党政机关党组织也有着鲜明的区别， 随着社会经济的发展、 职工价值追求的日益多元化， 企业党组织更是面临更加严峻的考验。有些企业因为职工队伍结构复杂， 文化水平层次不齐， 如何对党员实施有效管理也成为了困扰基层党组织的一大难题， 特别是一些扩地区、 跨行业的企业，党员流动快、 结构不合理等情况十分棘手。

　为此， 基层党组织要变换思维， 优化措施， 在党员的管理上力争创新。

　一是用社会核心价值观统一职工群众的思想， 在职工群众中间大力倡导富强、 民主、 文明、和谐， 大力倡导自由、 平等、 公正、 法治， 大力倡导爱国、 敬业、 诚信、友善， 积极培育和实践社会主义核心价值观。二是创新党员教育方式， 打破地域、 行业的限制。三是可以采取党员结对和联系制度， 通过党员干部联系普通党员， 年轻党员联系年长党员等方式有效的开展组织活动， 落实各项工作， 最大限度的发挥和体现党组织和党员的作用和价值。4 改进工作方法， 努力增强 “五性”一是增强工作的主动性， 主动思考工作， 不等不靠， 主动提供服务， 不坐等别人上门， 主动开展工作， 不事事按部就班； 二是增加工作的针对性， 工作目标要有针对性， 工作内容要有针对性， 工作重点要有针对性； 三是增强工作的前瞻性， 善于经常分析工作面临的新形势， 研究新情况， 解决新问题， 做到超前预见， 主动适应， 不断创新活动载体； 四是增强工作的科学性， 科学地决策工作， 科学地安排工作， 科学地评估工作。

　同时， 积极采用电化教育、 微机管理、 网络技术等现代科技手段工作。从而， 使企业党建工作方式由单一型转为多样型， 由封闭型转为开放型， 由传统型转为科学型； 五是增强培植意识， 善于调查研究， 对先进典型分层培植， 做到学有榜样， 干有典型，实现整体提高工作水平。与时俱进地健全规章制度， 建立健全企业竞争工作目标考核责任制， 与经济指标同步考核， 形成书记负总责，分管领导具体抓， 人人有责任， 个个有目标， 一级抓一级的工作机制。加强学习制度，“三会一课” 制度， 民主生活制度， 民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查， 防止有章不循， 令行不止、 流于形式。

　与时俱进优化工作环境， 在实际工作的开展中， 上级党组织应加强对下属党组织的指导与支持，把党建工作摆上重要议事日程， 经常听取基层组织的工作汇报， 帮助 “端盘子、 出点子、 解难题” ，建好 “党员之家” 活动室， 为党员提供良好的学习环境， 给予必要的经费开支。同时， 以人为本， 从政治上、 思想上、 生活上关心他们， 用感情留人， 事业留人和适当的待遇留人， 充分发挥其主观能动作用。在日新月异的新形势下， 在经济建设不断升华的黄金时代， 在物质享受不断宽裕的环境中， 坚持共产党的光荣本色尤为重要。综上所述， 科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要。我们应该采用基于事实的决策方法， 定期调查党建工作满意度、 调查党员及员工对入党积极分子或发展对象的评价意见、 调查员工对党员干部队伍的评价、 调查员工思想状况等， 及时收集意见、 分析问题、 有针对地整改。采用过程方法， 充分利用党建资源， 全过程管理党建工作。

　采用持续改进方法， 定期评估党建工作或活动， 不断改进党建工作。摘要：

　随着我国经济新形势的不断前行， 特别是十八大中提出的企业改革方向， 要求我们企业要不断适应新的形势， 企业体制要不断向多元化体制转化， 如何使企业在新的形势下， 能够健康的发展， 党建工作应该为企业提供政治上的可靠保障， 使党的政治优势不落于空谈， 而实实在在的发挥它的作用， 这就要求我们党建工作者要不断的提高工作水平， 促进整个企业党建工作的提高。下文就针对这个问题展开探讨。关键词：

　党建； 十八大； 经济； 提高14··

　新形势下提高企业党建工作水平的几点建议新形势下提高企业党建工作水平的几点建议作者：闫伟峰作者单位：中海油能源发展工程技术钻采工程研究所,天津,300457刊名：赤子英文刊名：Chi Zi年，卷(期)：

　引用本文格式：闫伟峰 新形势下提高企业党建工作水平的几点建议[期刊论文]-赤子 2014(5)2014(5)

篇六：个人对企业党建的具体建议

加强党建工作意见建议 4 篇 一、加强和改进公司党建工作的指导思想、方针原则和主要任务 指导思想：全面贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕公司改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好公司领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，为实现公司"拓融资渠道、建优质公路、创一流管理、树文明形象、保稳定和谐"，推动云南高等级公路事业科学发展提供坚强的思想政治和组织保证。

　方针和原则：第一，坚持充分发挥公司党组织的政治核心作用和全心全意依靠职工群众的方针。第二，坚持为公司改革和发展服务。公司党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进公司改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为公司党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。第三，坚持党管干部，党管人才原则。必须把公司领导班子和干部队伍建设作为党建工作的核心任务，带动基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设。第四，坚持党要管党，从严治党原则。深入实施党建工作责任制、党风廉政建设责任制，全面加强公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。第五，坚持继承和创新相结合。公司党建工作必须进一步解放思想，结合实际，坚持和发扬好的传统和办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　主要任务：

　第一、建设一个政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的"四强"基层党组织。第二、建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为公司建功立业，得到职工群众衷心拥护的"四好"领导班子。第三、建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优，经得起困难和风险考验，在公司改革发展稳定中发挥先锋模范作用的"四优"党员队伍。第四、建立一套适应公司改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。第五、形成一条加强思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。

　二、强化理论武装，着力提高全司党员干部思想政治水平 (一) 进一步强化公司各级党委(总支)中心组学习和"三会一课"制度，创新方式，加强考核，紧密结合实际，注重学习效果，大力弘扬理论联系实际的学风，提高学习的针对性和实效性，把学习理论同研究解决群众最关心最直接最现实的利益问题、本单位改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，不断提高理论素养和解决实际问题的能力。

　(二) 建设学习型党组织。把建设学习型党组织作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自

　觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

　三、以长效机制建设为重点，坚持和健全民主集中制，提高党内科学民主依法决策水平 (一)办好《云岭高速》，健全党内重要情况通报、重大决策征求意见、党务信息发布等制度，积极推进党务公开。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。探索基层党员向上级党组织反映情况、表达意愿、参与决策等民主权利实现的有效途径，倡导和保护党员通过正常渠道积极对党的工作提出批评意见和建议，营造党内民主讨论、民主监督环境。

　规范公司党委委员联系基层党委、基层党委委员联系基层支部、支部委员联系党员、党员联系群众的"四联系"制度。

　四、建设高素质的干部队伍 (二)按照"三个一"要求，加强领导班子和领导干部能力建设。以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以业绩考核为主，把"个人形象如一面旗，工作热情如一团火，谋事布局如一盘棋"的要求落实到领导班子和干部队伍建设工作中，贯彻落实到领导干部的培养、选拔、教育、管理、考核、监督的各个环节上，进一步加强公司领导班子和干部队伍能力建设。建设好领导人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，培育一支"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别有觉悟"的干部职工队伍。公司所属各单位领导班子至少每半年召开一次务虚会，深入研究关系本单位改革发展稳定的重大问题。

　五、加强党的基层组织建设，创新基层党组织工作方式方法，增强基层党组织生机活力，不断夯实组织基础 按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，坚持分类指导、典型引路、突出重点、整体推进，深化和拓展"云岭先锋"工程活动，把公司党的基层组织建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党的基层组织在推动科学发展、服务职工群众、促进企业和谐中的重要作用。

　(一)大力在基层一线发展党员。注重质量、优化结构，进一步改进发展党员工作。重视在生产和工作一线职工和青年职工中发展党员。特别注重把思想好、作风硬、业务精的一线优秀职工和业务骨干发展到党的组织中来，着力提高一线职工中党员的比例，壮大党员队伍，做到"重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员"。力争用三年时间实现公司每个基层站所都有党员，职工人数在 30 人以上的站所党员人数要达到 3 人以上。

　(三)推进基层党组织工作创新。建立完善基层党员联系和服务群众制度，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，增强基层党组织凝聚人心、服务群众、优化服务、维护稳定的功能。深入开展"岗位练兵"、"技术比武"、"等活动，把党员锻造成为技术创新的强手、经营管理的能手、完成急难险重任务的突击手。广泛开展"党员示范岗"、"三有三无"(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章)、"四优党员"(政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优)等创建活动。

　(四)建立健全基层党组织工作保障机制。按照"有一个好班子、一个好思路、一个好规划、一个好阵地"的目标，加强基层党组织建设，努力实现有人管事、有场所议事、按制度理事，构建以基层党总支为核心、基层党支部为基础、公司全体党员共同参与的党建工作格局。

　(五)不断增强党员队伍生机活力。建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，激发保持先进性的内在动力。坚持和完善"三会一课"、民主评议党员、党费收缴和流动党员活动证等制度，进一步细化民主评议党员实施办法，将评议结果与评先、薪酬和晋升挂钩，定期表彰优秀党员，及时处置不合格党员。制定党员培训规划，继续实施党员素质提升工程，坚持每年对全体党员进行一次轮训，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，继续开展"困难党员关爱行动"，建立党内互助资金，坚持重大节日走访慰问老党员和生活困难党员，增强党员的归属感。

　六、树立和弘扬优良作风，解决作风方面存在的突出问题，保持党同人民群众的血肉联系 按照讲党性、重品行、作表率的要求，开展 "三个一"主题实践活动，下大气力解决作风方面存在的突出问题，以优良的党风促企风带民风，努力树立"服务行业新形象、阳光行业新形象、高效行业新形象、廉洁行业新形象"。

　(一)大兴密切联系群众之风。积极探索新形势下群众工作的特点和规律，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众和服务群众工作。坚持问政于民、问需于民、问计于民，把广大职工群众的愿望和要求

　作为决策的依据，统筹协调和妥善处理各方面利益关系，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。健全联系职工群众制度，通过建立基层联系点、专线电话等方式，拓宽民意反映渠道。加强和改进信访工作，健全信访联席会议制度，坚持领导干部定期下访、定期接访、及时阅处群众来信，大力开展网上信访，注重分析网络舆情。健全维护职工群众权益机制，认真解决职工群众反映强烈的环境保护、企业改制、安全生产、征地拆迁、农民工工资支付、文明服务等方面的突出问题。充分发挥工会、共青团等群团组织联系和服务职工群众的作用。创新矛盾纠纷排查调处化解机制，强化综治维稳工作责任制。领导干部要深入一线、靠前指挥，积极预防和妥善处置群体性事件。

　(二)大兴求真务实之风。党员干部要坚持察实情、出实招、办实事、求实效，大力弘扬改革创新、敢为人先、真抓实干的作风，大力提倡"八简"(工作程序要简化、召开会议要简短、公文材料要简练、工作汇报要简洁、语言表达要简明、接待应酬要简单、生活公务要简朴、下乡调研要简从)作风，坚决反对官僚主义和形式主义。各级党组织要将重心下移，引导党员干部转变工作作风，深入基层服务群众，努力形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变、科学发展观在一线实践的局面。要全面推行机关效能建设，进一步简政放权，开展各级机关绩效管理和绩效考评试点工作。深入推行党政领导干部问责制，切实解决不作为、乱作为问题。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，

　对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。全面开展群众评议机关作风、评议行风活动，广泛接受职工群众和社会各界的监督。

　(三)大兴艰苦奋斗之风。始终牢记"两个务必"，坚持艰苦奋斗、勤俭办企业。公司广大党员要牢固树立可持续发展理念，始终与职工群众同甘共苦，团结带领全体职工励精图治、艰苦创业。党员干部要培养健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。各级党组织要对党员干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面出现的不良现象，及时提醒、批评和制止。各单位要厉行节约，加强办公经费预算支出监管，严格审批制度，把有限的资金和资源用在事关发展全局的重大项目上，用在职工群众迫切需要解决的民生问题上。要减少不必要的典礼、仪式等活动，从严控制楼堂馆所建设，严禁超标准装修办公用房，严禁为领导干部违反规定购买、建造住房和配置用车，严格控制出国(境)团组数量和规模，严禁以各种名义向下级单位和承包商转嫁、摊派和报销费用。

　(四)大兴批评和自我批评之风。切实增强党内生活的原则性和实效性，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧，坚决反对党内生活庸俗化。坚持和完善民主生活会制度，从团结的愿望出发，坦诚交流思想，认真开展批评和自我批评，做到严于律己、宽以待人，努力营造积极健康、团结和谐的氛围。领导干部特别是主要领导干部要坚持原则、敢抓敢管、敢于负责，善于帮助其他同志发现不足、改正错误，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者，坚决反

　对不思进取、坐而论道和当老好人等不良风气。完善领导干部双重组织生活会制度，坚持把党性党风党纪分析作为民主生活会的主要内容，建立健全通过民意调查等方式征求群众意见的制度，积极整改存在的问题，提高民主生活会质量。

　七、以惩防体系建设为重点，深入推进反腐倡廉建设，为公司改革发展稳定提供有力保证 公司及所属各单位党组织要把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，加大教育、监督、改革、制度创新力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，为公司改革发展稳定提供有力保证。

　(一)加强反腐倡廉宣传教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育，把廉政教育列为各级领导干部教育培训的重要内容，纳入公司宣传教育规划，有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，坚持对新提拔的领导干部进行反腐倡廉专题培训，引导广大党员干部自觉加强从业道德修养。加强反腐倡廉网络宣传，建设廉政文化，推进廉政文化进机关、进项目、进家庭。领导干部要作廉洁从政、奉公守法的表率，向社会公开承诺遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员。依纪依法查处和整治领导干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。工作职务变动的领导干部，应在任(免)职文件下发后规定时间内，退出所使用原单位的办公用房、周转用房、公务用车等公共财物。坚持

　和完善领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。加强对配偶子女均已移居国(境)外的公职人员管理。

　(二)推进路地共建廉政工程活动，做好工程建设领域突出问题专项治理工作。要继续在全司范围内深入开展路地共建廉政工程活动，开展工程建设领域突出问题专项治理，做好预防职务犯罪工作。要重点围绕工程勘察设计和工程招标投标、征地拆迁、物资采购、资金拨付和使用、工程建设实施等重点部位和关键环节存在的突出问题认真开展自查，找准突出问题。并针对自查中发现的问题，提出有针对性的整改措施，加大监管力度，认真落实整改责任。要积极配合司法机关查办案件，坚决查处利用职务之便进行权钱交易的索贿受贿、徇私舞弊行为。健全反腐倡廉网络举报和受理、网络信息收集和处置机制，加大信访监督工作力度，进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。

　(三)进一步强化对权力的监督制约。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运...

篇七：个人对企业党建的具体建议

科 技2018 年 11 月新常态下加强国有企业党建工作几点建议杨霞辉（遂宁市明星电力工程设计有限公司 四川 遂宁 629000）引 言习近平总书记在党的十九大报告中首次提出了“不断提高党的建设质量”，党的建设质量直接决定着我党生命力，通过提升党建质量能够确保党的旺盛生命力以及强大的战斗力。对于国有企业来说，在新常态背景下需要遵照实际情况积极进行改革创新，建立起更加协调、更加稳定的党建工作方式，从而有效提升国有企业党建工作质量。但是在新常态下，国有企业面临着全新的问题和挑战，同时对于党建工作提出了更高的要求，这就要求国企党组织充分结合实际发展状况来认真履行党组织的职责，不断进行工作的创新，从而为进一步推动国企的健康发展提供坚实保障。1 新常态下加强国企党建工作的必然性习近平同志指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。对于国有企业来说，党组织的地位和作用是举旗帜、把方向、管大局、保落实，具体来说，是坚强引领、有效保障和服务企业中心工作高效有序推进的。同时，党组织是国有企业思想的引导者，能够从思想层面引起企业的发展，增强企业凝聚力，确保企业能够更加高质量地和谐稳定的发展。近年来，国有企业加大了基层党建工作的重视，这也有效反映了国有企业落实习近平总书记系列重要讲话精神的成果。但是在新常态下国有企业党建工作也存在着全新的问题和挑战，所以党组织一定要根据企业发展实际情况来压实党建工作责任，建强建优基层党组织，充分发挥国有企业党委的政治核心、领导核心作用，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚强引领、有效保障和服务于企业的发展。2 新常态下加强国有企业党建工作的几点建议2.1 进一步加强国有企业党的政治建设党的建设工作核心内容就是政治建设，其在很大程度上影响着党发展趋势。因此国企党组织需要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，严格党的政治纪律和政治规矩，进一步增强“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。具体可以采取如下措施：（1）在新常态下国有企业党建工作过程中，一定要融入更多现代化的机制体制，确保其满足国企发展需求。一定要坚持党对企业的领导，确保党能够有效指挥企业的发展，要确保国企的经营管理人员是通过党委提名才可以选聘任用。有条件的情况下可在国企中安排专门人员从事党建工作，确保其具有足够的专注度，能够为党建工作贡献力量。（2）国有企业的经济发展情况直接影响着整个社会经济局面，所以国有企业的党组织一定要大力保证企业按照正常方向发展，确保企业发展战略得到落实，所以企业党组织一定要充分发挥政治核心作用。在新常态背景下，国有企业需要将党的领导作为基本的发展根据，特别是在顶层设计当中突出党的领导，确保党组织在公司治理结构中法定地位。另外，需要在企业章程中增加加强党的建设内容，强化党组织的政治核心地位。2.2 加强国有企业党建工作队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党建工作人员是党的建设细胞，党建工作人员的能力直接影响着党建工作的质量，因此需要加强国有企业党建工作队伍建设，建立起职业道德高、专业能力强的党建工作队伍。（1）增强党务干部队伍的职业性。一方面要从思想教育方面来提升党务干部的职业素质以及敬业精神，要经得起考验。另一方面要有效落实同职级以及同待遇政策，确保党务工作人员和企业的经营管理人员同级同酬；（2）增强党务干部队伍的专业性。可以通过不同的教育培训方式（例如岗位培训、专项讲座、实务培训等）来提升党务人员的专业能力。另外，可以选派优秀党务人员到专业的院校或者党校接受更加系统全面的培训，有效提升干部的专业素养；（3）增强党务干部队伍的多面性。可以加强党务工作人员和经营管理人员的沟通交流，使双方之间能够更好的进行渗透和扶持，增强党务干部队伍的多面性，培养出了解经营管理和党务工作的多面手。2.3 通过思想建党和制度治党相结合的方式来进行（1）面对着激烈的市场竞争，国有企业不单要根据市场发展情况完善公司治理结构，同时也要充分加强党的领导，要在规章制度中确立党组织在企业重大事项决策、执行以及监督方面的职责和权限，要将企业党委和董事会的职责划定清晰（国有企业党委的职责在于“控方向、管大局、严落实”方面，董事会的职责在于“制定科学合理战略、有效防控风险”）。（2）要在企业制度层面来确定企业党委会、董事会以及执行层的规则程序，要明确各自所具有的权利。要将企业党委会决议“三重一大”事项作为公司董事会审批的前置程序，即要保证董事会和经理层在就企业问题进行决策之前已经经过了党委的研讨，确保党委对企业大方向的管控能力。在企业的章程当中明确党组织的相应建设（包括机构设置、运行机制、基础保障等）以及职责权限，将其充分融入到企业日常的管理和工作当中，通过制度层面建设使得企业党组织作用能够更加的制度化和具体化，确保思想党建和制度治党能够有效结合，共同为国有企业的发展贡献力量。2.4 巩固党建基础设施建设在国有企业深化改革过程中一定要加强党的领导和党的建设，要确保党的建设和企业的改革发展同步进行，使得党的组织、工作机构以及相关责任人同时设置，工作能够同时进行、确保相关机制以及工作能够有效匹配。（1）不断完善党组织设置。在企业内部的各个等级建立起较为严格的党建组织网络，确保其覆盖到企业的各个方面，从而有效消除党组织建设的盲区，确保企业发展到哪里，企业的党组织建设到哪里。另外，随着现今国有企业的海外业务增加，也需要在海外的机构设置符合实际情况的党组织，保证党组织建设和企业的发展同步进行，确保党组织对于企业的政治领导；（2）要进行有效的人员配置。要以企业所具有的规模、职工的数量以及党员的人数作为基本条件，严格遵照“专兼结合、精干高效”的基本原则来配比相应比例的专职党员干部以及高素质的兼职党务人员；（3）确保充足的党建经费。要按照企业党组织的规模、组织机构的数量等条件，在企业的预算当中来充分考虑国有企业党建工作费用以及教育培训费用，确保党建经费有相应的制度保障。摘 要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着经济新常态战略判断的提出以及积极的推进，我国的国有企业在引领新常态发展方面成为了非常重要的力量。对于国有企业来说，党的领导是其中最主要的特征，同时也是国有企业发展的优势所在。因此新常态下加强国有企业党建工作的创新工作是非常重要的。本文主要就新常态下加强国有企业党建工作提出几点建议，希望能够对相关人士有所帮助。关键词：新常态；国有企业；党建工作中图分类号：F276.1 文献标识码：A文章编号：1004-7344（2018）33-0014-02管理科学14万方数据

　大 科 技2018 年 11 月2.5 将管党治党的责任落到实处（1）对于国有企业来说，党委承担着企业党建的重要责任，是企业党建的主体。这就要求其遵照从严治党的基本理念，将管党治党的责任落到实处。党委书记是党建工作的主要负责人，要牢固树立主责主业的意识，要从思想深处树立起严抓党建、认真履职的观念，将党建工作当成自身最主要的工作来抓；党委班子的其他人员要积极配合党委书将自身分管的工作落到实处，要严格落实好分管领域的党建责任，通过共同努力来加强党建工作。（2）要不断创新党建管理工作和企业经营考核相融合的方法及途径，使得党建工作的相关内容能够和企业的运营情况深层次结合。例如可以将绩效考核制度（KPI、KSF 等）应用到党建工作中来，通过更加明确的考核方式、更加量化的打分机制来提升党建工作的效率。在此基础上，也可以使得党建考核结果和企业的相关人员薪酬以及任免相挂钩，提升人员的积极性。同时要对党建工作的问题进行约谈并整改，通过闭环的党建考核来使党建工作落到实处。3 结束语本文主要对新常态下加强国有企业党建工作提出了几点建议，通过本文的介绍能够对国有企业可持续健康发展提供一定参考和帮助。参考文献[1]王安琪.新常态下加强国有企业党建工作的思考[J].经济研究导刊，2015（06）：15~17.[2]何江萍.浅析新常态下加强国有企业党建工作的新思路[J].江西建材，2016（04）：18~19.收稿日期：2018-10-6作者简介：杨霞辉（1972-），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师，本科，主要从事政工管理工作。一起命案引发的经济纠纷与维权思考苏华庆（横县公路管理局 广西 横县 530300）1 事故案由2010 年 10 月 12 日凌晨 4 点 50 分，在横县公路管理局管养的 474县道 K15+100M 处发生了一起重大的人身伤亡事故，事故导致了横县云表镇福塘村一名中年女子韦某不幸身亡。事故主要原因系当事人无证驾驶无号牌的两轮摩托车夜间出行，且不戴安全头盔，被坠落在公路上的电缆所拌倒，经抢救无效，最终不幸身亡。由于坠落在公路上的电缆为中国电信股份有限公司某分公司（以下简称电信某分公司）所有，死者家属谢某（韦某的儿子、摩托车车主）遂将该公司告上了法庭，原告向法院提出了医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、抚养费、交通费、误工费、车损费、精神抚慰金等共计 37.7 万元的诉讼请求。被告电信某分公司认为事故发生在公路上，事发路段当时正在进行大修，虽竣工交付使用但尚未经过验收，于是以该路段未经验收、没有设置禁行标志和夜间照明路灯为由向法院提出了将横县公路管理局追加为被告的申请，横县人民法院受理了此案。横县人民法院经过开庭审理后作出了一审判决。将这起命案认定为一起因物件脱落、坠落损害责任纠纷案，其归责原则适用过错推定原则。根据《侵权责任法》第八十五条的规定， “建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任”。电信某分公司作为该电缆的所有人，不能证明自己没有过错，故应当对韦某的死亡承担民事赔偿责任。同时，根据《侵权责任法》第二十六条的规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，韦某未依法取得机动车驾驶证且未戴安全头盔驾驶无号牌两轮摩托车，对自己损害后果的发生也有过错，依法可以减轻侵权人电信某分公司的责任。此外，原告谢某作为无号牌两轮摩托车的所有人，明知机动车没有号牌不能上路，仍然把车辆交给无证的韦某驾驶，对事故的发生也有一定的过错。被告横县公路管理局作为公路的管理者，对公路的维护已经尽到了相应的责任，公路维修工程已于事故发生前完成，在本案中没有过错，不承担相应的民事责任。横县人民法院认定本案的民事责任和涉案金额分别由电信某分公司承担 70%，韦某自行承担 20%，原告谢某承担 10%。被告电信某分公司对上述判决不服，遂向南宁市中级人民法院提起上诉，后经南宁市中级人民法院开庭审理并调解，本案最终以电信某分公司赔偿一审原告医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、交通费、精神损害抚慰金共计 23.2 万元而终结。2 由本案引发的经济纠纷与维权思考本案涉及的经济纠纷达 37.7 万元，横县公路管理局作为被追加的被告在这起案件中没有承担任何责任。笔者参与了案件开庭前的准备工作和庭审诉讼，通过对案件焦点问题的辩论引发了一些关于如何利用法律的武器和加强内部管理等手段来维护自身经济利益方面的思考。2.1 庭审前做好证据的收集工作对案件的诉讼至关重要事实胜于雄辩，法院在审理案件中历来注重以事实为依据，以法律为准绳。打官司如果没有事实作为依据，辩才再好，也与诡辩无异。本案中，原告并没有将横县公路管理局作为被告来起诉，是被告电信某分公司向法院申请追加而成为了这起案件中的另一个被告。电信某分公司在答辩状中指控横县公路管理局管养的县道 474 线事发路段正在进行大修施工，且未提交该路段大修竣工验收报告，事发时既没有设置禁止通行标志也没有设置夜间照明设施，导致韦某没有看清坠落的电缆从而被拌倒，横县公路管理局对此应当承担责任。针对这一指控，横县公路管理局向法院提供了四份有力的证据：①《建设项目（合同段）质量检验评定表》以及《单位工程质量检验评定表》；②横县交通警察大队存档的《道路交通事故证明》；③横县交通警察大队的《道路交通事故现场勘查笔录》和事发现场照片；④横县公路管理局《日常巡路记录表》。证明了横县公路管理局对大修路段已经尽到了管理义务，大修路段已按行业规范进行施工，竣工后及时填写了《单位工程质量检验评定表》。证据二和证据三证明了事发现场的公路通行状况，特别是横县交警大队拍摄的现场照片，是最有说服力的一个证据，该照片显示出事发时的公路路面平整、宽阔、通畅，路面无任何障碍物，公路沿线设施齐全，符合通行条件。照片雄辩地证明了公路大修路段已竣工。证据四属于内部管理的一种手段，目的在于证明公路的管理者已尽到了管理的义务，对管养的公路进行了巡查，在事发当天的巡查记录中没有发现异常情况。在庭审中，法院对证据二和证据三予以确认并采信。2.2 充分利用法律的武器维护公路的合法权益横县公路管理局根据《侵权责任法》第八十五条的规定：

　“建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。”为自己作维权辩护，现场坠落的电缆将韦某拌倒的事实应是事故发生的直接起因，事故的发生以及后来韦某的死亡与公路并无因果关系。退一步而言，假如没有坠落的电缆，就算韦某未戴安全头盔无证驾驶，在中图分类号：D927 文献标识码：A文章编号：1004-7344（2018）33-0015-02管理科学15万方数据

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