2024年（10篇）相关干部在组织工作座谈会上讲话和交流发言材料汇编（全文完整）
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在组织工作座谈会上的讲话和交流发言材料汇编（10篇）
在全市组织工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市组织工作会议上，主要任务是，全面贯彻落实A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，全面学习贯彻A总书记关于党的建设的重要思想，认真学习贯彻A总书记对党的建设工作和组织工作作出的重要指示及全国、全省组织工作会议精神，总结新时代xx年全市党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期的重点任务。这里，我先强调三点意见。
一、深入学习领会，统一思想认识，切实把思想和行动统一到党中央精神和省委部署要求上来
这次全国组织工作会议最重要的成果，就是首次提出并系统阐述了A总书记关于党的建设的重要思想。党的十八大以来，A总书记站在党和国家事业发展全局高度，提出一系列管党治党、兴党强党的新理念新思想新战略，形成了总书记关于党的建设的重要思想。全市上下要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，系统学习领悟、全面贯彻落实这一重要思想，真正把学习成效转化为真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的实际行动。一要深刻理解把握重大意义。A总书记关于党的建设的重要思想，深刻回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题，以一系列原创性成果极大丰富和发展了马克思主义建党学说，标志着我们党对马克思主义执政D建设规律的认识达到了新高度。我们要深刻领会其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，认真做好学习研究宣传工作，更加自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。二要深刻理解把握精神实质。全国组织工作会议用“十三个坚持”集中概括了总书记关于党的建设的重要思想，为深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代党的组织工作提供了根本遵循。我们要深刻领会贯穿其中科学的思想方法、强烈的历史担当、深厚的人民情怀和坚定的问题导向，努力把这一管党有方、治党有力、建党有效的锐利思想武器，掌握深、领会透、运用好，永葆赶考的清醒和坚定，持之以恒推进全面从严治党，以伟大自我革命新境界引领伟大社会革命新胜利。三要深刻理解把握实践要求。总书记关于党的建设的重要思想，强调以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿始终，是一个科学系统、逻辑严密、有机统一的整体。我们要自觉对标对表，结合贯彻总书记对党的建设工作和组织工作作出的重要指示精神，结合落实全国、全省组织会议精神，在学思践悟中把这一重要思想转化为具体政策、具体任务、具体措施，一项一项抓落地、抓到位、抓见效，确保全市党的建设和组织工作始终沿着总书记指引的方向坚定前行。
二、充分肯定成绩，坚定信心决心，进一步增强做好新时代组织工作的责任感使命感
五年来，我们紧紧围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神这条主线，深入贯彻总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动党的建设和组织工作不断迈上新的台阶，为加快高质量跨越式发展提供了坚强有力的组织保证。一是突出对党忠诚。五年来，我们始终把捍卫“两个确立”的信念融入血脉、注入灵魂，一切行动听从总书记号令、听从党中央指挥，坚持“第一议题”学习、“第一遵循”贯彻、“第一要件”落实总书记重要讲话重要指示批示精神，推动党的课堂遍布全市大地、党的创新理论浸润人心，使忠诚总书记、感恩总书记、爱戴总书记成为最鲜明的底色。二是突出干事创业。五年来，我们一以贯之坚持在“赛马场”上选“千里马”，建立完善干部考核评价机制，着力让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用，有效激励干部在产业发展、项目建设等急难险重工作中攻坚克难、干事创业。三是突出大抓基层。五年来，我们坚持大抓基层的鲜明导向，把建强一线“核心力量”从脱贫攻坚向高质量发展、乡村振兴、社会治理全面拓展，通过创新近邻D建引领基层治理、开展D建赋能强企行动等，推动重心下移、力量下沉、资源下投，促进基层组织建设全面进步、全面过硬，让党旗在各个领域、各条战线上高高飘扬，在疫情防控、文明城市创建等一场场大战大考中充分展现了组织优势。四是突出引才聚智。五年来，我们坚持念好新时代“人才经”，通过设立“人才日”、开展人才周活动等系列举措，创新开展“回归”等特色工作，把x市打造成为全省人才集聚的新高地，为加快高质量发展提供了强大智力支撑。
三、坚持对标对表，狠抓工作落实，奋力开创新时代全市组织工作新局面
当前和今后一个时期，全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，以A总书记关于党的建设的重要思想为根本遵循，弘扬伟大建党精神，贯彻落实全国、全省组织工作会议部署，以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务，扎实抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量D建引领保障高质量发展，为奋力谱写新篇章提供坚强组织保证。具体工作中，重点抓好四个方面：
（一）聚焦理论武装，坚持不懈用A新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，突出党的创新理论在党员干部教育培训中的首课、主课地位，把集中教育和经常性教育结合起来，大力实施党的创新理论学习教育计划，持续完善党员干部理论教育培训长效机制，推动理论武装不断走深走实。要弘扬理论联系实际优良学风，坚持把学习贯彻新思想，坚持不懈从党的创新理论中找遵循、找方法、找答案，不断开创发展新局面。
（二）聚焦选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。要坚持党管干部原则，坚决落实新时代好干部标准，持续打好选育管用“组合拳”，着力培育更多忠诚干净担当的干部。最首要的一条标准，就是“四个注重选拔、四个坚决不用”，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。同时，要突出实干实绩导向，切实把干实事扛硬活、敢担当善作为、一贯表现突出的好干部选出来、用起来，真正让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用。各地要深入实施新时代干部能力提升计划，大力选派干部下沉到招商引资、项目建设、征地拆迁等基层一线淬炼成长，在实践中学会斗争、在摔打中百炼成钢，不断提升学习研究、谋划策划、攻坚突破、应急处置、精准服务的能力，既当好行业领域的行家里手，也努力成为一专多能的复合型干部。同时，要严格落实“三个区分开来”要求，正确对待受处理处分干部，只要符合规定要求、表现优秀的干部，该使用要大胆使用，决不能让担当者委屈、干事者寒心，着力营造敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。
（三）聚焦引才聚才，持续强化现代化建设人才支撑。要坚持党管人才不动摇，继续念好知、举、用、待、育“五字真经”，加快建设吸引和集聚产业人才平台，更好地聚天下英才而用之。树立全球视野，从诺奖得主、两院院士、国家最高科学技术奖、国家“千人计划”“万人计划”等人员中，柔性引进更多高端人才，从国内外顶尖高校中引进更多青年科技人才。要抓紧制定实施教育、医疗人才培养引进计划，不断推动公共服务人才队伍扩容提质，更好地满足产业发展需要、群众生活需求。
（四）聚焦强基固本，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，围绕推动高质量发展、创新社会治理，坚持系统谋划、一体推进，着力推动基层D建工作“整乡推进、整县提升”。要着眼上下贯通，执行有力，顺应乡村人口不断减少、村庄数量减少、城乡融合发展的趋势，推进以组织联建整合资源力量。基层党组织扎根基层、面向群众，要想群众之所想、急群众之所急，推深做实党员领导干部党支部工作联系点制度，总结推广红色物业和党组织领办物业企业等特色做法，常态化开展在职党员“双报到”、党员志愿服务等活动，引导党员干部积极为群众办实事办好事。
打铁必须自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要带头发扬自我革命精神，坚决扛起管党治党的重大政治责任，持之以恒打造模范部门和过硬队伍。要坚持讲政治，持续深化政治机关建设，教育引导组工干部把对党忠诚作为首要政治品质，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。要把重公道作为履职之要，坚持从党和人民事业出发，严格按制度、政策、规矩办事，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，做到让党放心、让人民满意、让干部服气。要突出业务精，带头大兴调查研究之风，带头加强学习实践，不断提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究、改革创新的能力，使各项工作更好地跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要。要把作风好作为正气之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，坚决落实中央八项规定精神和省市实施办法，严明组织人事纪律，以自身清、自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。
同志们，做好新时代新征程党的建设和组织工作，组织部门使命光荣、责任重大。让我们更加紧密地团结在以A同志为核心的党中央周围，开拓进取、真抓实干，努力开创组织工作新局面，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家的新篇章作出新的更大贡献！
在全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全市组织工作会议，是市委召开的一次十分重要的会议。主要任务是深入学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神，深入学习领会A总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面总结新时代x年我市党的建设和组织工作取得的成绩，对推进组织工作高质量发展作出了全面部署。刚才，x个单位作了交流发言，其他单位提供了书面交流材料，谈认识、谈体会、谈打算，讲得都很好。大家要互学互鉴、取长补短、共同提高。下面，围绕贯彻落实总书记重要指示和全国、全省组织工作会议精神，我讲三点意见。
一、坚持深学细悟，进一步增强做好新时代组织工作责任感使命感
A总书记关于党的建设的重要思想，具有鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论。新征程上，我们推动全市组织工作高质量发展，最紧要的就是把这一重要思想领会深、把握准、落到位。一要抓好学习培训。要把学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部真正学深悟透用好。要把这一重要思想作为这次主题教育的重要内容，纳入党员、干部教育培训规划，作为各级党校（行政学院）的重点课程和组工干部学习培训的首课、主课，推动进教材、进课堂、进头脑。二要加强宣传阐释。总书记关于党的建设的重要思想集中体现为“十三个坚持”，我们要扛起政治担当，统筹全市D建研究力量，深入开展宣传阐释，从理论源头和实践起点，讲清楚这一重要思想的理论渊源、发展脉络、内在逻辑。三要推动落地见效，紧密结合组织部门职责职能，对具有根本性、系统性、战略性的重大任务，要主动担当、积极作为；
对直接承担的任务，要认真履职、全力以赴完成好；
对需要组织部门配合推进的任务，要与有关单位加强沟通、密切协作，切实把这一思想转化为具体政策、具体任务、具体措施，一项一项抓落地、抓到位、抓见效。
全国、全省组织工作会议，对组织工作在党和国家工作大局中的角色职能作了精准定位。我们要始终胸怀“国之大者”、党之大计，进一步找准方位、谋定方略、积极作为，使组织工作紧跟时代、增强影响、发挥作用。要在加强党的领导上发挥职能作用，深入贯彻落实民主集中制、党内组织生活、请示报告等组织制度，加强政治忠诚教育和党性教育，严明政治纪律和组织纪律，切实把坚持和加强党的领导落实到组织建设实践中。要在奋力谱写新篇章上充分发挥职能作用，通过建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才、严管党员，深度服务融入全市经济社会发展大局，以高质量D建引领保障高质量发展。要在推动全面从严治党向纵深发展上充分发挥职能作用，紧紧围绕健全全面从严治党体系，把全的要求、严的基调、治的理念贯穿到组织工作全过程各方面，完善组织工作制度体系，压紧压实D建工作责任，从组织上把D建设好建设强。
二、全面对标对表，在奋进新征程中展现组织工作新担当新作为
一要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。①高标准高质量推进主题教育。当前，全市主题教育已全面启动铺开。组织部门作为具体牵头单位，要认真按照中央部署和省委、市委要求，加强统筹协调、分类指导、一体推进，确保主题教育组织有序、推动有力。②完善理论学习长效机制。要以这次主题教育为契机，及时总结提升理论学习好经验好做法，打造教学品牌，全景呈现伟大思想实践。深化落实“第一议题”制度，健全完善组织管理、列席旁听、考核问责、成果转化等方面的工作机制，提高党委（党组）理论中心组学习质量。发挥各级党校（行政学院）教育培训主阵地作用，持续加强党校规范化建设，抓实基层党员轮训培训和经常性学习教育，引导党员干部深学细悟笃行。③创新理论武装方法路径。新时代党的理论创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。要大力弘扬理论联系实际的优良学风，引导党员干部紧密结合个人的思想和工作实际，从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要积极探索研讨式、案例式、互动式、现场式等学习培训方式，激发党员干部学习的积极性、主动性，增强理论培训的吸引力、穿透力、感染力。完善述学、评学、考学制度，建立健全理论学习考核激励机制，推动党员干部学思用贯通、知信行统一。
二要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。①树牢鲜明选人用人导向。好导向才能选出好干部、引领好风气。要全面准确把握“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，以正确用人导向引领干事创业导向。要把政治标准摆在首位，强化党组织领导和把关作用，持续完善政治素质任前和日常考察办法，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要强化实干实绩导向，落实推动高质量发展政绩考核，完善干部考评机制，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。②增强领导班子整体功能。领导班子结构优不优，功能强不强，直接影响班子整体功能的发挥。要着眼未来x年乃至更长时间发展需要，研究制定新一轮贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要的若干措施，不断优化领导班子结构，增强整体活力。要选好配强“一把手”，注重选拔政治过硬、经受斗争考验、驾驭复杂局面能力强，特别是经过多岗位扎实历练，具有下一级党政正职经历的优秀干部担任党政正职，实现党政正职合理搭配、优势互补，并保持任期内相对稳定。要坚持个体强整体优，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，统筹选配好女干部、少数民族干部和党外干部，不能为了追求结构“达标”而降低标准、硬凑数量。③全面提升干部素质能力。干部素质能力高低，事关事业发展。要认真研究制定新一轮干部教育培训规划，引导干部及时填补知识空白、经验盲区、能力弱项，真正成为推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的行家里手。坚持事业发展重心在哪里，锻炼岗位就安排在哪里，综合运用交流任职、上派下挂等多种手段，推动干部到产业项目、信访维稳、乡村振兴等一线，提升解决实际问题的能力。④提振干事创业精气神。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。要持续深化“赛场选马”行动，注重在重点项目重点工作一线考核评价干部，常态化开展一线考核、蹲点调研，把经受一线扎实历练的干部及时发现出来、使用起来。要深入实施新时代基层干部激励计划，加大对基层干部特别是乡镇等条件艰苦地方干部关心关爱力度，完善选拔任用、晋升职级、待遇保障等机制，让干部安身安心安业。落实领导干部能上能下规定，完善精准发现、分类处置、跟踪管理机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。严肃查处诬告、陷害、打击报复等行为，建立澄清正名工作机制。认真贯彻中央、省里将要出台的落实“三个区分开来”政策举措，研究制定我市具体措施，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。⑤加强干部管理监督。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强对“一把手”和领导班子的管理监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。完善从严管理监督干部制度体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、领导干部个人有关事项报告、兼职、出国（境）、离职后从业管理等规定，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。加强巡视、巡察整改日常监督和成果运用，深化选人用人专项检查，进一步净化选人用人风气。⑥注重年轻干部选拔培养。做好年轻干部工作，事关后继有人这个根本大计。要树立战略眼光、坚持长远谋划，深入实施年轻干部全链条梯次培养工程，常态化开展优秀年轻干部跟踪调研，经常性分析研判年轻干部配备情况，推动年轻干部常态化配备。要把基层和艰苦地方锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，通过递进式培养、一层层考验，使他们经验更丰富、能力更扎实。要坚持用当其时、用其所长，对经过实践证明确实优秀、工作实绩突出的干部，及时予以使用。要认真贯彻落实中央关于加强年轻干部教育管理监督的意见，拧紧责任链条，教育引导扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。⑦扎实做好公务员工作。公务员是干部队伍的重要组成部分。要加大公务员法及其配套法规宣传贯彻力度，稳妥推进公务员分类改革，提升公务员管理科学化精细化水平。准确把握职级的属性和定位，坚持择优导向和持续激励，统筹用好职级职数资源，健全职级公务员管理制度，充分调动不同类型、不同岗位、不同年龄段公务员的积极性。优化考录工作，加大紧缺急需专业岗位的招考力度，加强优秀年轻干部的源头储备，综合运用调动、交流、调任、遴选等措施，推动公务员队伍结构更加合理优化。持续深化公务员平时考核、及时奖励等工作、健全工资收入制度体系，激励保障广大公务员奋勇争先、建功立业。机构编制工作是党的一项重要工作，要紧紧围绕建设高素质干部队伍这个关键，稳妥推进新一轮机构改革，进一步完善机构职能体系，破解深层次体制机制障碍，不断优化机构编制资源配置，更好服务保障全市各项事业发展。同时，要满腔热情做好离退休干部工作，强化D建引领，推动我市老干部工作高质量发展。
三要全方位培养引进用好人才。①优化政策机制吸引人才。政策活则环境优、人才聚、事业兴。要主动融入全省人才工作大局，深入贯彻落实新时代人才强市战略有关意见，不断优化完善人才政策体系，持续抓好专项政策和教育、卫生等人才重大项目落地见效。健全人才管理机制，赋予用人主体更多引才自主权，完善高层次人才引进专项“事业编制池”“岗位职数池”管理办法，深化职称评审制度改革，进一步畅通民营企业高层次专业技术人才、特殊人才职称评审“绿色通道”。创新引才用才机制，支持企业通过“人才飞地”等形式借智引才，导入高校、科研院所等人才技术资源，推动科技创新和科技成果转化运用。②发挥产业优势集聚人才。人才依产而聚、产业因才而兴。要立足我市产业先进集群优势，围绕产业链和科研创新链布局人才链，鼓励支持各地在产业集中区域建设人力资源产业园和人才市场，推动人才地图与市域产业地图融合对接。充分发挥龙头企业吸引高层次人才和培养技能人才的主渠道作用，为产业发展集聚人才。聚焦民营经济发展，研究制定民营企业招才引智有关支持措施，帮助民营企业引才留才。加强与在外人才联系，建立引才荐才奖励机制，调动在外人才工作站积极性，为产业吸引一批优质项目和优秀人才。③建强创新平台培育人才。平台是人才创新成长的重要载体。要围绕打造人才的集聚平台，全力支持龙头企业组建创新联合体，高标准建设高能级人才载体，加快向国家级研发机构攀升，争取纳入国家重点支持清单。要加强与优势高校、科研院所对接合作，通过“候鸟专家”、项目合作、联合攻关等方式，高位嫁接优质智力资源，争创更多“国字号”“省字头”研发平台，着力集聚培养一支层次高、规模大的创新研发人才队伍和高技能人才队伍。要科学规划人才平台布局，支持海水养殖、电机电器等传统重点产业，建设一批协同创新平台，实现“一业一平台”，加快推动传统产业技改升级。④打造暖心服务留住人才。服务是提升人才幸福感、获得感、认同感的有力抓手。要健全完善党管人才工作体系和运行机制，建立市领导挂钩联系服务人才制度，通过政治引领、定期联系、询计问策、优化服务等措施，为人才办实事、做好事、解难事。要常态化围绕人才反映强烈的问题，开展专题调研，摸清现状和存在症结，有针对性破解一批堵点难点问题。
四要着力增强党组织政治功能和组织功能。①坚持D建引领乡村振兴之路。书写乡村振兴的答卷，基层D建要发力，总结创新形成D建引领聚心、聚力、聚智、聚财等集成改革工作体系，打好“组合拳”、奏响“大合唱”。要深化跨村联建、产业链联动等机制，努力打造一批等D建联合体，发挥引领带动效应，形成抓D建促乡村振兴典型集群。持续实施“头雁引领”“能人回引”等行动，提升抓发展、抓治理、抓服务、抓D建等方面能力，激励他们在推进乡村振兴、促进共同富裕中积极担当作为。集聚整合各类下派干部人才，健全常态化选派、组团化服务、专班式管理制度，吸引各方面人才力量到乡村一线建功立业。制定新一轮发展壮大村级集体经济三年计划，坚持以县为单位，突出以城带乡、以工促农，推广党支部领办合作社、百万村财等做法，推动集体经济提质增效、带动群众增收致富。②坚持D建聚力为民共建美好家园。要学习借鉴浙江“千万工程”经验做法，突出因地制宜、分阶段推进，每年都要有目标任务、推进措施、工作载体，形成阶梯递进版本。坚持典型示范引领，择优选择党组织战斗力强、条件好、有特色的村（社区）先行先试，加强具体指导，及时总结经验做法，推动面上实践。③坚持近邻D建引领城市基层治理。围绕文明城市创建、解决群众急难愁盼问题，深化近邻D建全域提升行动，不断丰富内涵、拓展外延，打造“人民城市人民建，人民城市为人民”的共建共治共享格局。建立健全D建引领网格服务管理机制，持续推动党的组织、工作力量、运行机制、阵地资源等进网格，探索“进网定格”“星级网格评价”等做法，将各类组织力量汇聚到城市基层一线。聚焦群众关切，大力推行社区物业D建联建、D建引领社区社会组织建设，探索党组织领办物业企业、实体经济等模式，满足居民群众居家养老、幼儿托管等多元化需求，打通为民服务“最后一百米”。建立在职党员“双报到”、居民群众“齐参与”制度，通过定员下沉、定点报到、定岗领办等方式，推动在职党员到社区报到，带动群众积极开展志愿服务，形成党群齐心共建美好家园的良好氛围。④坚持推动新兴领域D建创新提升。牢牢把握新兴领域发展新趋势，紧扣更好发挥实质作用抓实新兴领域D建工作。在非公企业，要围绕贯彻落实新时代民营经济强省战略，深化实施“D建赋能强企”行动和“提质培优”工程，完善产业链D建联建工作体系，服务保障民营企业高质量发展。在社会组织，要加大行业（综合）党委建设力度，明确行业管理部门的监管和D建管理职责，切实加强对行业协会、学会、商会的全面领导。在新业态新就业群体，市里将制定下发工作导引，各地各有关单位要深入开展党的组织和工作覆盖集中攻坚，积极探索创新管理服务、发挥作用等制度办法，以点上经验带动面上工作，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。⑤坚持抓好党组织规范化建设。重点围绕基本组织设置、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度运行、基本阵地管理等方面，加强规范化建设。要推深做实党支部工作联系点制度，推动党员领导干部带着问题、带着责任沉到一线宣传党的方针政策，加强党组织和班子队伍建设，切实把联系点建成示范点。抓紧抓实软弱涣散基层党组织整顿，严格落实挂钩帮扶机制，“一支一策”抓好整改提升。完善党群服务中心体系功能，积极创建智慧化治理平台，规范场所挂牌、优化阵地布局、拓展服务范围，让群众走得进、坐得下、还想来。同时，抓好“四强”机关党支部建设，推动国有企业、金融企业D建工作与公司经营管理深度融合，认真执行中小学校、医院（科研院所）党组织领导的校（院）长负责制，把党的政治优势、组织优势充分发挥出来。
五要从严从实抓好党员队伍建设。这次全国组织工作会议对党员队伍建设作出专门部署，充分体现了这项工作的极端重要性。但从巡视巡察、全面从严治党主体责任检查等发现的问题来看，党员教育管理弱化、虚化的问题不同程度存在，有的还比较突出，要引起高度重视，认真加以解决。①在纯洁党员队伍上持续用劲。党的力量和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。要突出政治标准把好入口关，严格标准、程序、纪律，制定发展党员联审办法，加强党员档案规范化管理，做细日常培养联系，坚决把政治上不合格、想混入党内捞好处的人挡在门外。加大从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员力度，把各方面先进分子吸收到党内来。巩固拓展农村发展党员违规违纪排查整顿成果，健全提醒谈话、批评教育、限期改正、除名处置机制，严肃稳妥处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。②在加强党员管理上持续用劲。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。扎实做好全国党员教育培训五年规划实施总结评估工作，出台党员教育培训基地认定办法。开展流动党员和驻外党组织排查工作，规范组织设置，理顺组织关系。要加强党员网上活动管理，教育引导党员在网上正确发声，积极传播正能量。③在发挥党员作用上持续用劲。一名党员就是一面旗帜。积极搭建党员发挥作用平台，推行党员先锋指数考评、积分制管理、“双带”计划、冠名工作室等做法，创新志愿服务、承诺践诺、结对帮扶等机制，引导广大党员立足岗位争创一流。探索建立应急动员机制，在应对突发事件、抗击自然灾害时迅速集结下派党员先锋突击队，推动党员在大战大考中亮身份、亮作为、亮行动。
三、深化队伍建设，当好坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵
组织部门作为党的政治机关，承担着管党治党的重要职能，使命光荣、责任重大，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的措施，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和过硬队伍。①要持续深化政治机关建设，教育引导组工干部把对党忠诚组工干部作为首要政治品质，发自内心地忠诚核心、爱戴核心、拥护核心、追随核心，自觉做坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的排头兵。要坚决扛起为党护党、兴党强党的根本使命，在组织工作这片沃土上辛勤耕耘、拼搏奉献，以实际行动诠释对党忠诚。②重公道是组织工作的生命线。要把公道正派贯穿于各项工作中，坚决按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，公正评价干部、公正选人用人，敢于为干部说公道话，敢于向选人用人的不正之风、不纯之请说“不”，以公立矩、以公立信、以公立威。③组织工作政治性、政策性、程序性很强，做好不容易，必须修好“内功”，练就“几把过硬刷子”。要大力发扬“安专迷”精神，加强业务学习，提高专业素养和专业能力，任何时候都能做到答复政策“一口清”、介绍情况“问不倒”、提出点子“真管用”。开展“学悟新思想、组工建新功”实践活动，引导组工干部立足岗位，争优争先争效，形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。
同志们，新征程催人奋进，新使命重任在肩。让我们更加紧密地团结在以A同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，忠诚履职尽责，勇于担当作为，奋力开创新时代新征程组织工作新局面，为奋力谱写新篇章提供坚强组织保证！
在组织工作座谈会上的交流发言
全省组织工作会议指出，组织部门是管党治党的重要职能部门，要深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重大要求，持续打造模范部门和过硬队伍，奋力开创新时代党的建设工作新局。组织部门要以强化理论武装、坚守价值追求、淬炼专业水平、坚持严管厚爱强化自身建设，塑造过硬组工干部队伍。
一要强化理论武装，锻造忠诚可靠的组工干部队伍。政治建设是组织部门第一要求。组工干部要始终坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为组织部门和组工干部队伍凝神聚魂、补钙壮骨的根本性建设，要进一步强化组织部门、组工干部队伍政治理论基础，确保组织工作高质量发展。把对党忠诚作为组工文化的精神内核和组工干部的精神标识，有机融入组织工作的全过程和组工干部的日常生活。
二要坚守价值追求，锻造公道正派的组工干部队伍。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守，组工干部要坚持一个标准贯到底，一把尺子量始终。要淬炼敢于较真的职业精神，严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事，坚持好干部“二十字”标准，坚持客观公正评价干部，坚持知事识人有机统一，注重把考察识别的功夫下在平时，对“千里马”“老黄牛”式的好干部敢于仗义执言、撑腰打气。
三要淬炼专业水平，锻造专业过硬的组工干部队伍。业务能力是开展组织工作的基本要求，也是组工干部素质建设的重要目标。作为管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员，要求干部、人才、党员做到的，组工干部自身必须先做到。要大力弘扬“安专迷”精神，通过学习培训、岗位练兵、传帮带等方式，不断提升专业能力，全面吃透上级精神，努力做到业务知识“一口清”，程序规定“一本通”，确保“文经我手无差错，事交我办请放心”，努力锻造一支开口能讲、提笔能写、遇事能谋的过硬队伍。
四要坚持严管厚爱，锻造清正廉洁的组工干部队伍。组织部门始终坚持政治立部、实干兴部、从严治部，引导组工干部守住底线、不踩红线、不碰高压线，组工干部要带头将纪律挺在前面，深入贯彻执行中央八项规定精神和作风建设相关要求。注重涵养严的文化氛围，大力加强以职业道德、廉政文化等为主要内容的廉政教育，通过正面引导、反面警示，教育引导组工干部，抓实抓细组工干部队伍作风建设，努力打造一支“优秀”而不“优越”的干部队伍。
在组织工作座谈会上的交流发言
全省组织工作会议提到，要营造全面从严治党治吏和干部担当作为“两个氛围”，健全全面从严治党体系，激励干部担当作为。作为年轻干部，我们要强化四个意识，锚定中央、省、州、县委关于全面从严治党工作目标，进一步强化党性，提高个人工作、思想水平，做新时代合格的年轻干部。
一要强化规矩意识，筑牢纪律防线。无规矩不成方圆，无纪律方失底线。作为年轻干部，首先要对党绝对忠诚，要严守党的政治纪律和政治规矩，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做；
要坚定理想信念，要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，把坚定理想信念作为终身必修课，遵守党章、践行誓言，坚守正道、保持定力，不断筑牢“四个自信”的思想根基；
要强化纪律作风。要以作风建设专项整治为契机，用政治标尺和铁的纪律约束日常言行，坚决守住底线，不碰红线，远离高压线。以身作则，率先垂范，确保各项政策方针和纪律要求落到实处，切实提升防控工作质效。
二要强化吃苦意识，练就过硬本领。作为深入基层的驻村干部，要把苦难当作成长的磨刀石。既要学会吃物质上的苦，让人更加强健，在今后的工作中增添底气；
更要学会吃精神上的苦，让人更加成熟，获得更多的成长，如此才能百炼成钢。最珍贵的吃苦精神是吃苦但不叫苦，吃了苦、受了累，组织、干部和群众都会看在眼里、记在心里。
三要强化奉献意识，认真履职尽责。年轻干部要甘于奉献，在“早、晚、多、少”四个字上下功夫。早，就是要到得早、干得早，无论是上班、开会都要先到一步，先打扫卫生、先整理资料、先熟悉情况、先开展工作。晚，就是要走得晚、干得迟，把收尾的工作留给自己，把休息的时间留给更需要的同志。多，就是要干得多，干得多既是奉献，也是锻炼。少，就是要得少，索取少，给组织提要求少，提困难少。能够奉献的干部，无论在哪个单位和集体都会受欢迎；
甘于奉献的干部，无论在哪里都能得到组织的认可和培养。
四要强化激情意识，永葆干事初心。年轻干部要把自己的激情和热情守护好、发扬好，保持住对待事物的好奇，不能有兴趣的就动一动、没兴趣的就放一放，能做好的就多做、做不好的就少做，领导关注的就看得牢、领导过问少的就抓得松，得表扬的事情就自己干、担担子的事情就推别人。要保持住关键时刻的担当，就是要有豁得出去的心态，不能等一等、看一看、望一望，要在关键时刻毫不犹豫，第一时间以舍我其谁的魄力勇挑大梁。
在组织工作座谈会上的交流发言
A总书记在党的20D报告中强调，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓D建促乡村振兴”。近年来，x坚持D建引领，聚焦打好乡村振兴攻坚战，重点抓好“四个转变”，推动D建引领乡村振兴走前列、作示范。
一是推动目标举措由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。抓住“关键少数”，安排xx名县处级干部每人包干x－x个村，全力推进乡村振兴。实行乡镇党委委员的党支部联系点和乡村振兴联系点“二合一”，建立“联村帮办”“蹲村主办”“挂牌督办”工作机制，推动乡镇干部在一线解决问题。实行“两张清单”，将抓D建促乡村振兴工作细化为“一张问题清单和一张任务清单”，一月一调度，不定期督查，形成“任务—进展—督查—反馈—整改”的全闭环工作落实机制。
二是推动利益联结由“少数受益”向“共同受益”转变。抓实“三村”建设，聚焦红色名村、产业名村、生态名村，开展“井冈党旗红”品牌创建，建立红色名村D建联盟，组织xx个局（市）直单位，xx个党性教育基地、红色教育机构，与xx个红色名村“结对子”。推行“D建＋产业联盟”，构建“x个产业联盟党支部＋x个产业联盟＋N个联盟企业＋x个村集体和群众”利益联结机制，所有行政村建成一个集中连片xxx亩以上或投资xxx万元以上的现代农业产业项目。开展“党旗领航”活动，大力推广乡村文明积分银行，创建x个美丽宜居乡镇、x条美丽宜居示范带、xxxx个美丽庭院。打造“村投”平台，实体化运行村投公司，创新“一会两企三社”村集体经济发展模式，成立产业协会xx个，带动x.x万余人就业创业。建成直播经济总部大楼，吸纳所有乡镇和xx家企业入驻，带动销售xxxx多万元。xxxx年村集体经济经营性收入平均达到xx.x万元，最高的达xxx万元。
三是推动乡村治理由“九龙治水”向“一网统办”转变。深化“红色治理法”，xxx个乡村网格均由村党组织书记担任网格长，全覆盖建立党小组，一体统领网格员、乡贤、理事会成员等力量。大力推广红色调解队、“红井冈”个人品牌调解室等特色做法，xxxx年收集上报各类事项xxxxx件，办结xxxxx件，办结率xx.x％。强化典型引领，举办D建引领乡村治理流动现场会，开展村党组织书记“擂台比武”，提升抓乡村治理能力。xxx村获评“全国民主法治示范村”，xx村获评“全国乡村治理示范村”，x市在xxxx年度全省公众安全感测评中位列第一。
四是推动干事创业由“被动应付”向“主动作为”转变。完善评比机制，每年开展两次乡镇“流动现场会”，结合综合考核结果，xxxx年以来，共提拔重用xxx名实绩突出的干部。推行“红灰台”奖优罚劣，干部干事创业精气神全面提振。开展“红旗村”争创，以“D建优”“经济强”“村庄美”“乡风好”为标准，村每获一面红旗，由市财政对村正职发放xxx元／月的奖励，副职按照村正职xx％发放，已评选xxx面红旗，奖励xxx.xx万元。实行预警管理，出台干部日常考核、一线考察识别等办法，创新推行“黄橙红牌”预警监督机制，明确xx种发牌情形，累计发出“黄橙红”牌xxx张，其中科级干部xx人、一把手xx人，起到了发牌一张、警示一片、激励一方的效果。
在组织工作座谈会上的交流发言
近年来，x区坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，对标上级要求，提素能、转作风、抓落实，进一步汇聚了发展合力、激发了创造活力、增添了奋进动力，为提升中心城区首位度筑牢坚实支撑，连续九年夺取全省高质量发展考核先进。
一、坚持素质为先，涵养“善落实”的能力。一是把牢政治关口。准确把握政治标准的深刻内涵，全面开展政治谈话、政治素质建档，干部考察实行政治素质和日常生活行为反向测评，对“亚健康”“不健康”干部坚持首关不过，余关莫论。二是注重能力提升。重实践，选派优秀年轻干部到急难险重一线锻炼，创新打造“支部建在项目上”“支部建在产业链上”，组建x支驻外招商队，xxx余名干部参与招大引强工作。抓学习，组织区委“理行团”等队伍开展党的20D精神等各类宣讲xxxx余场，实现乡科级领导干部集中轮训全覆盖，让每一名干部在理论学习中打牢政治根基，开展各类专业培训xx期，培训干部xxxx余人次。三是传承红色基因。充分挖掘区内红色资源，打造现场教学点x个，结合主题党日等活动，累计培训干部群众x万余人次。深入开展“强区有我为民有我”“三领三创”“三强三争”等主题活动，引导各级干部在各项工作中作表率、争先锋。去年疫情期间，全区xxx余名党员干部自发报名“战疫突击队”，xxxx余名干部职工在一线践初心、担使命。
二、坚持执行为要，健全“勤落实”的机制。一是建立榜单亮晒机制。实行“月度晒、季度评、年度考”的“五拼五比五晒”工作机制，全面梳理各类业绩指标xx项，科学设置“五张榜单”，按照“红黄绿”三个等次对任务进展、工作成效、目标排位等情况进行赋色评价，实时掌握工作落实情况，持续推动干部创先争优。二是创新考核评价机制。精准量化绩效考核，凭业绩划分单位档次、干部等级，将评价结果与单位干部使用、个人绩效奖金发放挂钩，着力打破“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”怪圈，旗帜鲜明地以发展论英雄、凭实绩论功过。三是完善一线识别机制。坚持一线察人、依事识人，采取“双查”“双找”“双评”“双用”等方式，对干部在一线的现实表现进行分析研判，发现并使用了一批在全省旅发大会上彰显x风貌、在疫情防控中体现x担当、在招大引强中展现x作为的优秀干部。近年来，在提拔和进一步使用的干部中，超过xx％来自攻坚克难一线。
三、坚持作风为王，夯实“促落实”的保障。一是树立干部作风导向。出台《改进干部作风强化执行落实实施意见》，制定“骏马”干部、“躺平”干部认定办法，在干部评先评优、人事任免、职级晋升、推荐表彰等方面予以运用，推动干部能上能下、能进能出，全面营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。二是推进监督预警管理。严格执行《干部日常监督预警管理办法》，压实各级党组织管党治党主体责任，与纪检监察部门建立问题线索共享机制，及时对干部苗头性、倾向性问题进行赋牌管理、提醒纠偏、问责追责，让干部心有所戒、行有所止。三是选树正面先进典型。推荐表彰“两优一先”“新时代xx先锋”等担当作为先进典型xxx人次，葛桂兰同志获评“全国优秀党务工作者”，全市唯一。先后x次对在工作中取得突出成效的xx个部门单位给予通报嘉奖，不断激励全区上下见贤思齐、拼搏进取。
在组织工作座谈会上的交流发言
近年来，x县深入学习贯彻A总书记关于人才工作的重要论述，全面贯彻落实全国、全省组织工作会议部署，以书记领衔重点人才工作项目为抓手，全面推行“人才＋项目”模式，创新“xxx”人才服务体系，擦亮“人才勤务员”服务品牌，推动人才工作赋能全县经济社会高质量发展。
一、坚持聚势谋远，推动人才队伍拓源提质。紧盯发展所需，千方百计扩总量、提质量，打造多层次全领域人才队伍。开拓前沿阵地借智引才。投资xxx万元打造x高新区（xx）科创中心，实行政策同城认定、同等奖补，形成双招双引、成果转化的“x深飞地”模式。设立驻外人才工作联络站x个，建立xx博士教授智库，吸纳县籍在外博士教授xxx名。瞄准重点领域靶向育才。培育各级领军人才xx名，强化配套支持，推动产业“核心力量”崛起。聚焦主导产业、教育卫生、乡村振兴等领域，设立县级人才津贴，评选专家人才xxx名。建立技能人才校企联盟，整合xx家重点企业、x家职业技工学校资源，每年“订单式”培育技能人才xxxx余名。汇聚青年力量蓄能储才。创新开展直播带岗、人才夜市等活动，设立高校联络站x家，选聘校园引才大使x名，开发企业科研助理岗位xxx个，打造省级创业孵化平台x家，引进大学生就业创业xxxx余名。
二、坚持以用为本，释放产才融合虹吸效应。坚持以产聚才、以才兴产，找准产才融合路径，推动产业发展与人才集聚同频共振。推动“一区多园”协同发展。建立电子信息、智能制造、线缆制造等特色园区，打造x个百亿产业集群，吸纳创新人才xxxx名，做强园区聚才载体。推动乡镇小微产业园建设，引进xxx名人才返乡创业，构建乡村人才振兴新样板。推动“人才＋项目”引智促产。建立人才项目举荐制度，选聘招商引才大使，用活用好人才“智汇圈”，引进产业项目xx个xxx亿元、高端创业人才xx名。设立xx亿元产业发展基金，投入近亿元为大研自动化设备、华大半导体等人才项目解决融资难题。推动“才产学研”融合创新。借助对口合作契机，推动“链主”企业与东莞松山湖材料实验室等一流科研平台建立创新联合体。创建国家企业技术中心等省级以上创新平台xx家，与王耀南、严纯华等x名院士、xx余家高校院所达成战略合作，实现营收亿元以上工业企业研发机构全覆盖，研发强度达x.xx％。
三、坚持以诚相待，营造重才爱才社会环境。把人才“关键小事”当作“头等大事”，推动人才服务提档升级，让人才受尊重、得实惠、有成就。一以贯之抓落实。把“书记抓、抓书记”贯穿始终，聚焦书记领衔项目、政策兑现等方面抓落实。建立以经济贡献、创新成果为导向的激励机制，投入xxxx余万元，在人才引育、科技创新上下真功。优化产业、生活和配套服务布局，投入x.xx亿元建设人才公寓，打造产城融合示范区。倾情服务树品牌。创新以x个人才综合服务馆、x类“人才勤务员”、x家企业人才服务驿站的“xxx”人才服务体系，设立人才办公日、政策宣传日，列出xx项人才服务清单，将点对点分散服务提升为团队合力服务。传递人才好声音。创办《xx贤谈》《xx才子大讲堂》等特色栏目，邀请xx余名顶尖人才分享经验成果。人才微视频和典型案例获全国、省级荣誉x项，人才工作创新经验相继在《人民日报》《中国组织人事报》《中国人才》等主流媒体刊发。
在组织工作座谈会上的交流发言
近年来特别是换届以来，在市委组织部的精心指导下，x县围绕中心、服务大局，全力构建干部选育管用全链条机制，配班子、选干部、树导向、强激励，助力高质量发展。
一、着眼发展谋远谋精。一是围绕长远发展，准确把握“当前配备”和“长远储备”的关系，提前统筹规划，加强各领域各级各类干部队伍建设，确保近期有人用、远期有人接。二是围绕产业布局，顺应全县盐卤药化、箱包皮具等主导产业转型升级趋势，有针对性地在工口单位及工业园区周边乡镇，选配懂工业经济、企业管理、化工环保等专业型干部，进一步充实基层抓经济社会高质量发展的专业力量。三是围绕结构需要，不断优化干部培养路径，特别是以实施“百名‘xx后’干部成长计划”为抓手，将表现突出的年轻干部“入库建档”跟踪培养，综合运用专题培训、现场教学、导师帮带等形式，选派年轻干部到改革发展稳定一线、关键吃劲岗位历练，适时择优大胆使用。与换届前相比，干部队伍结构进一步优化。
二、不拘一格用好用活。一是突出一线选用。把一线作为干部的“磨刀石”“经验交流”，把干部放到一线去培养使用、在一线发现选拔。xx余名在乡村振兴、征地拆迁、工业发展等攻坚克难一线表现突出的“拓荒牛”式干部得到优先提拔使用。同时，xx余名长期在基层一线默默奉献、干出实绩、群众认可的“老黄牛”式干部得到提拔重用，起到了提拔使用一个、激励触动一片的效果。二是敢于打破惯例。坚持“看学历不唯学历、看阅历更比能力、看资历更看潜力”，破除传统观念，敢于打破“隐性台阶”，多名复合型优秀干部担任乡镇和县直单位正职。三是注重轮岗交流，坚持上下贯通，推动县直单位与乡镇双向交流优秀干部，切实改变县直单位干部长期不交流、活力不够的现状；
打破部门界限，推动政法系统干部跨单位交流；
对在同一职位上任满xx年的交流轮岗。
三、健全机制管严管实。一是让吃苦者吃香不吃亏，坚持把实干实绩作为干部评优评先、提拔使用、职级晋升的“铁标尺”，多名一贯表现优秀且在疫情防控等急难险重任务中经受住考验的优秀干部得到提拔使用，统筹年度考核优秀等次名额用于激励在乡村振兴、工业发展等领域敢挑重担、实绩突出的职级干部，多名连续多年考核优秀的职级干部优先晋升职级。二是让“躺平式”干部躺不住，坚持问题导向，聚焦重点项目建设、文明城市创建、安全生产、营商环境等重点领域，及时掌握工作进展情况，对不在状态、安于现状、工作推进不力的“躺平式”干部，下发提醒函、督办函，“点名道姓”指明薄弱环节，要求限期整改落实到位。三是让没有效果的承担后果，用好“红黄牌”警示制度，对工作消极落后、敷衍塞责、推诿扯皮等慢作为、不作为的干部及时赋牌，有效触动思想、传导压力。对年度考核中工作靠后、表现不佳的干部，取消其评优评先和职务职级晋升资格，倒逼干部履职担当、奋发有为。
在组织工作座谈会上的交流发言
近年来，x经开区深入学习贯彻A总书记的人才工作新理念新战略新举措，全面落实市“xx英才计划”，坚定实施人才强区和创新驱动发展战略，实现了高层次人才数量翻两番和重点企业全覆盖，创造了获批全省首个工业企业领办的省级高技能人才培训基地、单年度新增省级以上工程人才xx人等多个全省、全市之首，开创了人才迭出、平台跃升、创新超越的发展新局面。
一、创优发展环境这个基础，全方位吸引集聚人才。一是系统谋划提升人才工作。坚持高端人才与基础人才并行、向外引才与自主育才并重、刚性引才与柔性用才并济、人才引项目与项目聚人才并进、待遇留才与平台留才并举。每年安排近xx项人才工作列入全区重点工作定期调度，近xx项纳入重点关键指标考核。二是系统集成优化人才政策。先后出台“聚集xx英才实施办法、建设人才创新创业示范区xx条”，将扶持范围扩大到本科学历、中级职称、三级技能、xx万年薪以上以及企业自主推荐的骨干人才，首创区级人才津贴、柔性人才作用评价奖励机制等，围绕“引育用留”四个方面，构建起覆盖人才发展全过程的政策体系。三是系统配置升级人才服务。建立及时集中相结合的政策兑现机制，开发“才直通”APP，实现人才政策“免申即享”。投入人才资金超x亿元，年均增长xx％以上，其中奖励人才xxxx多万元。获评全市首个省级服务人才示范基地和全省社会保障工作先进集体。
二、创优育成机制这个核心，全方位培养成就人才。一是向内挖潜培育人才。书记领衔实施青年人才引培提升工程，建立系统化育才体系。累计培养国家级人才x名、省级人才xx名、市级人才xxx名，其中近五年占比超xx％。二是不拘一格涵养人才。建立“十个维度”开放式人才评价体系，赋予企业人才评价权，增设引才育才特色项目补助并征集第一批项目x个，兜底式解决通行政策难以覆盖的个性化人才需求。评选区级人才xxx名，扶持基础人才xxx人。三是凝心聚力温暖人才。建立区级以上人才免费体检和子女区内自主择校等配套服务制度，近三年安排xxx人次免费体检，解决子女入学xxx人次、人才住房xxx人次。开展“才荟xx”等系列人才活动，推荐xx人次参加“领航井冈”等研修班，发展人才党员xx名。
三、创优干事平台这个关键，全方位引进用好人才。一是持续提升平台能级。高标高效建成并推动高层次人才产业园创新发展，升级打造电子信息产业“三驾马车”，招引xx等人才（团队）项目xx个；
创建国家级平台x个（累计xx个），省级平台xx个（累计xx个）；
培育科技型企业xx家、高新技术企业xx家、瞪羚企业xx家、专精特新企业xx家。二是持续拓展人才引进。深入推进市场化、专业化引才，建成省级人力资源服务产业园，开通“x招聘求职网”，常态化开展直播带岗；
连续三年在粤港澳大湾区推介，举办四届中国杜仲大会、两届高校院长论坛，远赴xx大学等专场引才。刚柔并济引进国家级人才xx人，省级人才xx人，博士xxx人，硕士xxx人，本科xxxx多人。三是持续激发创新创造。申报国家省市科技专项xxx多个，入选省市揭榜挂帅项目x个，区内团队揭榜x个；
获得省部级以上科技奖xx多项，发明专利xxx多件。出台“人才定期考核评价办法”，对xx英才等实行作用成效积分和负面清单管理。
在组织工作座谈会上的交流发言
打造让党放心、人民满意的模范机关，是A总书记对新时代机关D建提出的重要要求。近年来，市直机关工委突出政治统领、围绕中心大局、注重统筹谋划、采取务实举措，推动我市模范机关创建取得明显成效，走在全省前列。我们的主要做法概括起来就是：“x个聚”。
一、聚“魂”抓创建，坚持政治统领。我们始终坚持把党的政治建设作为党的根本性建设。抓好市直单位党组（党委）会议“第一议题”制度落实，全面推行中心组学习列席旁听制度，实施“书香xx”机关党员干部素质提升工程，举办市直机关大讲堂，开展青年干部读书分享活动，评选市直机关“学习标兵”，推动机关党员干部提升理论素质、坚定理想信念、铸牢对党忠诚。
二、聚“神”抓创建，突出主题引领。我们紧扣模范机关创建目标，结合x实际谋划开展强化政治统领、服务中心大局等“五大行动”，以一个个具体的小思路、小主题、小抓手、小活动，引导市直机关党员干部唱响“我是干部我创先、我是党员我争先，人人争当x先锋”最强音，在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目“双赛制”等中心工作、重点任务中扛旗夺标、奋勇争先，全面推行“支部建在项目上”，同步设置党的临时组织，切实引导市直机关党员在攻坚克难一线争当“x先锋”，打造了“我是党员我争先”等一批D建品牌和“x事即办”“x岗即聘”等政务服务品牌。
三、聚“能”抓创建，强化工作创新。我们坚持创新载体，近年来，先后实施“五大行动”，广泛开展“双学双比”活动，丰富打造模范机关内涵。坚持创新举措，紧盯重点领域、重点单位和重点责任人，遴选x个市直单位作为先行示范单位，提供点对点指导服务，引领带动其他单位相跟而行，形成以点带面、全域推进格局，市直机关xx个单位获评第一批打造模范机关市级示范单位，x个单位获评全省模范机关创建先进典型。坚持创新机制，建立调度推进、通报专报、宣传推介等机制，在市直单位营造了打造模范机关的浓厚氛围。
四、聚“力”抓创建，健全责任体系。我们坚持模范机关创建与机关D建工作同向发力、同向压实责任，着力强化党组（党委）负总责，党组（党委）书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委（党总支）抓落实，形成齐抓共管的工作局面。同时，坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部为目标，大力提升党支部标准化规范化建设水平，对市直机关基层党支部进行规范设置，理顺隶属关系，选齐配强支部班子，推动基层基础更加夯实。